公务员普通管理职位abcde的区别，省考abc三类岗位到底有何区别呢

公务员普通管理职位abcde的区别？

没有区别。A、B、C、D、E、F、G、H就是根据不一样的岗位需求而设置的同一个单位不一样的职位。换句话说就是A、B、C、D、E、F、G、H的专业和其他要求都不一样，应该根据招聘考试单位提供的职位表进行选择和报考

有两种情况。

一种是abcd分别代表的某单位不一样科室需招收录取的人员；

一种是同一岗位面向不一样的学员类别，如a代表应届生中的男生，b代表应届生的女生，c代表的不限制毕业年限的男生，d代表的不限制毕业年限的女生，e是面向服务基层人员的定向(三支一扶计划、特岗教师、支援西部计划、大学士村官等)。

学员在报考时注意区分。

。职位ABCDE没有特殊的意义，只是为了区分职位名称罢了，这哪些职位都都是于一个部门，职位都是科员，但哪些职位的要求条件是不一样的，为了在名字上进行区分，故此，后面会加ABCDE，假设只招收录取1个职位的部门，既然如此那，职位名字就直接是科员，后面就没有任何后缀了。在公务员考试职位中字母分类，只是为了区分统一部门或办公室内不一样的职位需求。

学员在报名时，重点特别要注意关注所选的职位是不是合适自己专业要求就可以

主要区别是不一样工作岗位有业务的区别。管理岗位第一类是单位负责人，负责单位全面管理职责，第二类财务管理，人事管理，办公室综合部门，第三类党办，老干部处。其它还有单位后勤服务中心等。

公务员管理岗位有不少种，假设从普通管理岗位看，既然如此那，究竟那些职位很好的，如何区分出排列顺序，没有可比性，只可以是看看是不是合适自己的完全就能够了。

大多数情况下的机关公务员职位有财务会计系列的，人力资源管理岗位系列的，业务管理岗位系列的，党务管理岗位系列的，办公室职务系列，科技管理岗位系列的，后勤保证岗位系列的等等的情况，假设根据abcde进行区分，既然如此那，肯定是这样的顺序。

公务员分ABC类主要是职位的不一样，区别请看下方具体内容：A类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供高效技术支持的职位；直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是江苏录用考试中划分的针对针对乡镇一级的职位。

公务员省考abc三类岗位究竟有何区别？

1、招聘考试岗位不一样

A类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供高效技术支持的职位；直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

C类职位是江苏 录用考试中第一次产生的划分的针对针对乡镇一级的职位。

2、职位分布不一样

全部省级机关职位都是A类，除开这点，选调生职位也都是A类，统计系统也是A类。

B类职位多集中在地税系统(也有部分职位为A类)、监狱系统、公安系统。

C类职位则主要是乡镇公务员职位，选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理也是C类。

3、考试内容不一样

公共科目类试题数量不一样，侧重点有差异，因为A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因为这个原因要求学员具备不一样的能力。A类考试试卷侧重新再来考查学员的综合分析能力，B、C类考试试卷则侧重新再来考查学员的实质上操作能力。

A类考试试卷的难度整体是高的，B类考试试卷难度次之，C类考试试卷相对简单。

公务员行测科目考试中A,B,C类是什么意思？

这是按照岗位级别分的，A类大多数情况下为省级公务员岗位，B类大多数情况下为地市级公务员岗位，C类大多数情况下为县级以下岗位。

考试的试题是存在区别，公务员行政职业能力测验大多数情况下区别不大，主需要在申论和公共基础知识分别相对较大，详细考的能力明显不同。

公务员abcde类的区别？

没有区别。只是乡镇公务员中科员职位的分类：

A类职位-综合管理类。主要涵盖：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室相关。

B类职位-专业技术类。主要涵盖：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供高效技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、互联网管理、统计等技术岗位。

C类职位-行政执法类。是指直接将法律、法规和各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。

公务员A\\B\\C类是什么意思？有哪些区别？

根据各机关招聘考试职位的工作性质，将招聘考试职位详细划分为A、B、C三个类别，分别命制相对应的申论考试试卷。

1、A类考试试卷：各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，还有为社会公共管理提供法律服务的职位，申论科目考试使用A类考试试卷;

2、B类考试试卷：各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位，申论科目考试使用B类考试试卷;

3、C类考试试卷：各级机关中除上面说的职位以外的履行综合管理还有机关内部管理等职责的综合管理类职位，乡镇机关的招聘考试职位，申论科目考试使用C类考试试卷。

主要具有以下特点：

一、AB为专业化考试?C为常见化申论?

自山东考考试大纲产生后面，有关申论ABC的议论就没有间断，中公山东分站虽持续性提醒不出现专业性试题，仍有部分学员因为法律、财经专业背景知识而放弃本次考试报名A、B类岗位。

从ABC三类考试试卷可以看得出来：A为“谈执法”，B为“谈算账”，C为“谈发展”。正如公告信息中所言，分为三类考试试卷且主题选择有针对性。但细详细认真阅读材料，三类考试试卷的材料大同小异，均是由数据型、案例型、观点型材料组成;试题更是如“同胞兄弟”，都是重点归纳、综合分析中的启示分析、贯彻执行、申发论述。

如此看来，为了得到申论的高分并不是学习专业知识，而是要掌握并熟悉申论的根本应答方式，即有效的阅读方式，正确的立场还有白金法则。

二、主题的选择：热or冷;局部or全局

山东考的主题历来选择以冷、偏著名，然今年选择的是热门话题但又非非常热门，如门票经济、超载超限、经济转型;针对经济转型这点在小编的热点剖析解读峰会上进行了具体的讲述，参与峰会考生应有种似曾相识的感觉，做起来自然会手到擒来。

A、B、C分别紧跟一个主题，山东2023、 参与多省公务员考试， 恢复自主出题。虽在选题和试题设置上向多省公务员考试靠近，但自主出题仍延续历来淡化本省基本省情的特点，选取全国性时政热点，反映时下中国已经在出现着的深入透彻变化。

三、在试题设计上-AB难度相当，C类略难

ABC考试试卷采用四题形式，延续了联考的特点，C类虽然也有四大大题，但是，第一题有两小问，这和我们过去的预测一模一样，这反映了向公务员国考五题靠近的趋势。

2023、 两年未考的公文题型华丽回归。本次应用文写作采取了一部分创新考法，例如不给定文种，需结合试题要求和材料内容，更情景化。这在相对的程度上加大了难度。

山东考abc类职位有关信息持续更新中，还请各位学员非常关心，避免错过重要考试信息。学员假设需进一步了解，请登陆官方网站或到当地分校咨询。

公务员考试A类、B类、C类什么区别？

a类为综合管理类，考试科目有：公务员行政职业能力测验、公基、申论，试题难度那么高于b、c

b类为行政执法类，考试科目有：公务员行政职业能力测验、公基，试题难度那么高于c

c类为乡镇类，学员科目有：公务员行政职业能力测验，公基，试题相对简单。但对考试报名条件有限制，大多数情况下为村官或者经村（社区）、街道推荐才可报考。

a类难度大，所报职位也相对很好，b类难度适中。两类考试试卷试题有差别，b类公务员行政职业能力测验有知觉速度与准确性测验，10分钟60道。要求速度，还b类公基需写一篇公文（有关这个可以自己参考历年考试试卷）

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