招生技巧讲解法
是以学校整体实力和表现来宣传学校的一种招生方式和招生技巧。例如,学校的管理、教学质量等实情向生源阐明。讲解法是招生宣传普遍使用的一种招生方式和招生技巧。它要求招生老师可以融会贯通、条理清晰、语言优美地讲解学校的一切情况,对招生老师的口才要求非常高,不可以说了上句,忘了下句,语无伦次。
2、招生技巧类比法
是通过与同一类型学校进行各方面对比,突出自己学校的优势进行招生的一种招生方式和招生技巧。运用类比法要求招生老师一定要了解同一类型学校的师资、教学、管理、服务、实训、校貌等基本情况,更加重要的是要掌握并熟悉同一类型学校的优势和短处,做到“知已知彼、百战不殆”在运用此法时要注意客观公正的评价,不可以诋毁诽谤。
3.招生技巧权威法
是利用有一定影响力的媒体报道、权威人士的言行、政府部门的政策等进行宣传的一种招生方式工招生技巧。招生老师在宣传中,常常会借助一部分有影响的报道、人士、荣誉提高自己的宣传力度,类似“明星效应”。权威法运用好的方式还是让老师现场做宣传。权威法具有一定的说服力,真实感强,宣传效果很好。
4、事实说服法
是招生老师用展示某种事实来说服生源,其实就是常说的讲事实摆道理的招生方式或招生技巧。老话说:“耳听为虚,眼见为实”就是这个道理。比如:某些招生老师把已培训的沉重名单加以整理,宣传时,拿出来。有的时候招生老师带着当地的在学校念书生一同宣传,从而证明学校的实力。招生老师运用此法时,一定要注意:展示的事实一定要真实可靠,不可以弄虚作假。
5、招生诱导法
是招生老师在招生中,巧妙地把生源所关心的事与招生工作紧密的结合起来,导致生源的兴趣,刺激生源上学想法的一种招生方式。
6、招生演示法
是招生老师运用宣传资料、光碟等非语言的形式,通过实质上操作,让生源通过视觉、听觉感受到招生信息的刺激,后促使生源上学的一种招生方式。在招生途中,演示的作用是相当大的。有部分招生老师总是翻来覆去地讲解,会使生源生厌,致使招生失败。因为这个原因,招生老师恰到好处地利用录音、光盘等音响、影视工具进行演示,不仅克服了讲解中的一部分不够之处,而且,通过演示把招生信息、招生情景、招生气氛融于一体,具有很强的说服力和感染力。
需要大家特别注意的:
1.要对自己充满信心
每个人面试的人,多多少少都会有点胆怯,非常是这样的教育部门,对员工的要求很高,而职位也不会太多,致使不少人害怕面试会失败。
实际上信心很重要,假设对自己有信心,内心也会出现一种力量,这样的力量会给你勇气。
2.做好功课有备而来
去这样的部分面试肯定会碰见不少超级强大的对手,不过不要怕,不过该准备的功课还是要早一点备好,只要把功课做的越足取胜的把控掌握越大。
故此,在这方面要多花点心思和时间,取胜的可能才能够更大。
3.早一点备好有关物品。
面试服装至少要早一点一周备好,早一点试穿,防止面试时因为衣服不舒适影响面试发挥。
面试物品材料,至少要早一点一天备好,如居民身份证、准考证、面试公告书等。
4.轻松学习,多思考和总结,要清楚过犹而不及。
在漫长的面试备考中,学员已经花了非常多的精力来看书练习,因为这个原因在临近考试前要一定程度上放松紧绷的神经,轻松学习,重点是对题目作答思路进行梳理总结,温故而知新,没有必要再去接触新的重要内容及核心考点。
5.练习如何把控时间感。
在题目作答时注意把控掌握时间,培养自己时间感,不要在临场面试中没时间概念,题目作答过快或过慢。
拓展资料:
一、当面试教师岗时,应注意问了解这哪些问题
一节课时长多少
课时费如何算
每周的排课率怎么样
一对一辅导模式是一对一、大班制还是小班制
薪资制度如何
是不是有招生续班
任务教师自备教案资料还是由机构提供
是不是要轮班进行晚一对一辅导
二、当面试招生老师岗位时,应注意问了解这哪些问题
薪资构成是什么样的
如何算绩效工资
底薪多少工作职责主要有什么
是不是要加班
、须知
(一)学员不传播、泄露面试相关内容,在面试途中不可以与外界有任何音视频交互,不可以戴耳机,不可以录音、录像、截图,若学员违反规定,学院根据省教育厅扩招专项考试有关规定严肃处理。
(二)面试规则和程序提示
1.学员严格根据面试组织流程进行面试,不可以迟到、插队。
2.学员面试途中,不可以无故离开会议室。
3.学员产生软件故障的,应及时联系工作人员,按备选方案重新进行面试。
4.产生其它面试异常情况,将报学院招生领导小组,分析研判详细因素后进行统一处理
乐华娱乐公司招艺人的要求:
去当练习生,第一你要颜值出彩,让别人有印象,女生一定要要会唱歌,舞蹈基础扎实,男生也是要颜值高会唱会跳。
家境背景好,练习生(男女)30天需上万的练习费,就算你通过面试,但是,公司未必会让你出道,练习十年的都拥有,乐华是挑人的,刚去到公司的练习生是不会有工资的。年纪是13到15左右,体重120斤以下,面试时不要唱他们艺人的歌曲和舞蹈。面试舞蹈大约2分钟,等到唱到高潮时,评委会叫停。
面试一共要四次,第一第二第三次,不过就直接被淘汰
你得了解招生老师的职责
联络考生:联络考生的方法有以下几种:1.通过QQ、微信等软件进行联络,建一个群聊,让更多的考生加入进来。2.调查:在各大院校或其他公共场所进行回访,例如拿个游戏开发的培训公司来说,调查某个院校的一部分学生是不是对游戏开发感兴趣,假设结果令人满意,可以让培训公司和这个院校合作,进行公司推广3.电话号码沟通:将培训公司负责人的电话号码公开,使更多的人了解,还有其他的一部分手段,也可联络考生,例如直播式联络考生、广告推广等等,当然是有必要准备的,例如做好出差准备等。
合作的有力支持者:假设某院校或某公共场所对这个培训公司有意,可以通过合作,这时招生负责人就是有力支持者,你得不定期的对这个地方进行跟踪式调查,然后编写一份调查问卷, 是需市场负责人与你共同完成的,讲究配合默契。
给考生提供周到的服务:这时,你不只是位老师了,还是一位“招生服务员”,这个岗位是很重要的,当考生同意来到你们公司培训时,你的这个岗位就来了,第一是打电话号码,学会沟通,那种礼仪式的沟通,当他们来时,你负责招待,例如他们来到公司准备签合同时,你得全方位的把公司讲解一遍,还给他们倒杯水,夏天热时早一点把空调打开等等,这些细节非常的重要,也是考验公司的脸面,给考生留下好的第一印象,还有就是给他们提供食宿,例如告诉他们的住宿信息(房间信息、住宿设施等等)、讲解一下食堂的饭菜等等。
需两部以上的手机:这个就很有必要了,一个手机是招生专用手机,一个就是平经常会用到的手机,在工作时,一定将平经常会用到的手机关机,或者放到家中,用招生专用手机工作,并告诉亲朋好友们,别打招生专用手机,不过,有情况特殊是可以打的,除开这个因素不说只可以打平经常会用到的手机,晚上,下班后,你完全就能够将平经常会用到的手机开机了,爱找谁聊找谁聊,聊什么公司都不管。
定期进行公司宣传:这个时候,你又多了一个岗位“群主(管理员)”,进行公司招生平台的刷新,如公司二维码的刷新,群聊二维码的刷新,定期进行培训公司的广告推广,将群里没有用的人踢掉,拉一部分有意向的人进来,或者与宣传部合作,制作宣传海报等等。
收取的费用:每个培训公司都是需学费的,这个时候你负责的就是收缴学费,然后上缴给财务部,这时,你的一笔钱就来了,因为大多数情况下培训公司都是有规定的,每招来一部分的考生,你会有工薪提成。
负责送走老考生:这个是很难的,也是比较痛苦的,因为从他们来到他们走的这期间内,超级难不要会出现感情,但这个是一定要经历的,送走老考生的职责是你和就业部老师(负责人)共同完成的,就业部老师是负责提供就业机会的,而你的职责就是送走老考生后,写下心得、经验和招生计划,为下一次招生做准备, 这个工作是很忌讳送走考生后就不管他们了,例如你加某位考生为好友后别因为他走了就把他删了,这样会显得你只注重利益,不注重感情,他会对你的印象变坏的,你可以成为他的永久好友,就算他走了,假设他有哪些困难和窘境,你还是能有效的帮他的。
后总结一下,招生老师没很好当,需出差准备,假设招生老师少,你还得跑来跑去,频繁地奔波,此外到了招生高潮(差不多从4月10号到20号左右到8月末),你会忙得不可开交,打电话号码,浏览招生群信息等等,会频繁的加班,还有的时候,差不多会加班到晚上八九点钟,会共同能力,会合作,有组织考生的能力,繁忙会让你很少与家人。好友们闲聊,故此需心理压力的克服,不过,回报也是很高的,例如工薪提成、年终奖金也在吸引着不少人去加入到招生这个工作中。
须知:
同一批次,全部不与本校普通专业一起招生的都称为单列专业,这当中包含了全部的高收取的费用,合作办学和农林矿及医护类等专业。
比如:在填写时,学员报了吉林大学的普通专业,既然如此那,在该平行志愿下,就不可以再选择单列专业。假设要报单列专业,需另外占用一个平行志愿项。
例如普通专业填写在平行志愿1里,既然如此那,单列专业就只可以填写在平行志愿2中,虽然学校代码、招生代码都一样,但是,专业代码明显不同,实际上基本上等同于报了两所学校。
在单列专业的平行志愿项目下,假设填写了单列专业软件工程和动物医学,既然如此那,在该平行志愿下,假设服从调剂是会调剂的,其实就是常说的依据填写的顺序录取软件工程或者动物医学。假设学员填写的普通专业志愿被投档是不会调剂到单列专业的。
准确,自愿,一定程度上原则,仔细在内容框中填写
1.第一要从自己的兴趣出发,唯有自己喜欢的东西你才去报考,这样,你才会有专业精神。
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另外我们在填写专业时,可以吸取别人的经验和教训,这样,时常在报考时就带来一定规避。
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同时父母可能认为这个专业合适你,但是,自己要有自己的判断,因为他们可能是要求他们想要你报的专业,而不是自己想要报的。
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或者我们可以向学姐学哥们请教一下,因为他们都拥有报考的经验,故此,说跟他们讨教一下是方便快捷的。
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还有就是你要选择报考专业的一部分地区,看看是否有这个专业报考,假设没有,既然如此那,就不要去报了。
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同时,我们可以去看看自己的成绩和他学校历年的成绩,专业报考是不是会吻合,假设认为自己有把控掌握,既然如此那,就去报考,这样就不会浪费一次机会。
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