中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就，公共管理十大就业方向有哪些

中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向？

中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业的就业方向涵盖以下哪些方面:

1. 政府机构：毕业生可以选择进入各级政府机构，如人社局、组织部门、劳动保证部门等。

2. 国企和大型企业：毕业生可以选择进入各自不同的类型的国有企业和大型企业，如中石化、中石油、中国移动、中国电信等。

3. 外企和民营企业：毕业生可以选择进入外企和民营企业，如华为、阿里巴巴、腾讯等。

4. 社会组织：毕业生可以选择进入各自不同的社会组织，如非营利组织、社团组织、慈善机构等。

5. 媒体：毕业生可以选择进入各种媒体机构，如报社、杂志社、新闻官方网站等。

6. 学术研究机构：毕业生可以选择进入各种学术研究机构，如高校、科研院所、智库等。

总结历次经验来说，公共组织与人力资源管理专业毕业生的就业前景广阔，具有很高的竞争力和很好的薪资待遇。

中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业的就业方向是广泛的，可以涉及到政府机构、企事业单位、社会组织等不一样领域和层级的组织和管理工作。详细的就业方向主要有人力资源、组织发展、组织咨询、绩效管理等。该专业培养学生的专业能力涵盖管理、沟通、组织协调、分析决策等，这些能力可在各自不同的组织管理领域中得到应用。故此该专业的就业前景很广阔，相信毕业生可在自己感兴趣的领域中找到合适自己的工作，并发挥自己的才可以和价值。

中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业的就业方向主要是紧跟公共管理、人力资源管理、人事管理还有组织行为等方向展开。该专业的毕业生可以在政府机关、企事业单位、高校等对应职位中就业。因为公共组织与人力资源管理专业的课程是以公共管理和人力资源管理为基础，加上该专业的姊妹学科（如政治学、经济学、社会学等）作为支撑，故此，毕业生掌握并熟悉了不少实用的管理和组织技能。除开这点针对公共组织与人力资源管理的人才需求量也一直相对较大。

去向：

一、到高校或研究机构从事教学科研工作；

二、到政府机构或事业单位从事组织与人力资源管理工作；

三、到国有大中型企业、外资企业还有其他组织中从事组织与人力资源管理工作；四、到国际还有国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作。

中国人民大学公共管理学院的公共组织与人力资源管理专业是一个涵盖公共管理、组织行为学、人力资源管理等多个领域的综合性专业。该专业的就业方向主要涵盖以下哪些方面：

1. 政府机构：毕业生可在各级政府机构、公共事业单位、社会组织等机构中从事人力资源管理、组织管理、政策研究等工作。

2. 企业机构：毕业生可在各种企业、事业单位、金融机构等组织中从事人力资源管理、组织管理、企业文化建设等工作。

3. 咨询机构：毕业生可在各种咨询公司、人力资源服务机构等中从事人力资源管理咨询、组织管理咨询、企业文化建设咨询等工作。

4. 教育机构：毕业生可在高等院校、职业培训机构等中从事教学、研究等工作。

总而言之，该专业的毕业生可在政府、企业、咨询、教育等多个领域中从事人力资源管理、组织管理、政策研究、教学等各种工作。

公共管理十大就业方向？

公共管理专业的毕业生可以做客户经理、人事专业人员、人力资源专业人员、工程物管部经理、行政专业人员、人事主管、行业业务主管、行政主管、行政人事助理、大客户经理、销售经理等。

公共管理类专业就业方向和前途？

公共管理专业旨在为政府部门和非政府机构还有企事业单位的人事和行政机构培养宽口径、复合型、应用型的公共管理高层次针对人才。

公共事业管理专业的毕业生可党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务机构的办公和管理工作，涵盖在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保证等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。

对应的就业岗位有：客户经理、人事专业人员、人力资源专业人员、工程物管部经理、行政专业人员、人事主管、行业业务主管、行政主管、行政人事助理、大客户经理、销售经理等。

另外按照有关调查，本专业的各方向及就业率分别是教育管理90.72%、体育管理49.53%、文化艺术事业管理66%、卫生事业管理90.91%、人口学83.33%。

公共管理类专业就业前景

公共事业管理专业作为一个新专业，其社会需求十分强烈，而且，需求量非常大，这是我们国内继经济体制改革、政府体制改革后事业组织管理体制的改革形势所决定的。要建立政事分开、管理自主科学、面向社会、独立的社会主义事业单位，没有很多的高层次的公共事业管理人才是不行的。

另外公共事业管理专业学生还可以参与公务员考试进入政府系统，参与MPA考试进行进一步就读。因为这个原因，不管从社会发展对人才的总需求，还是从毕业生就业和进一步就读来看，其专业发展前景都十分看好。

人力资源管理和公共事业管理的详细区别和未来就业方向？

一、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。本专业学要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练，具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。

1.掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式；

3.具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展变动；

6.掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式，具有一定科学研究和实质上工作能力。

二、公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我们国内改革开放的持续性深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段已经在出现深入透彻变化。公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。

公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。

本专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表目前一定要对公共管理理论与方式进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对现目前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究；实用性则表现为学生一定要具有擅长于学习和勇于创新的能力、分析和处理实质上问题的能力、适应环境变化和创业竞争的能力、与他人协作和国际交往的能力；综合性就是以政治学和经济学为主，以法学、社会学、管理学还有工程共事业的活动，并通过对这些活动的实质与情况、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究，掌握并熟悉公共事业管理的规律性，帮和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。就业方向为党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务系统等的办公和管理工作。本专业教育分为师范类和非师范类两个方向，这当中，涉及的体育、卫生、环保、社会保险等非师范类教育都是由教育管理专业衍生而来。教育管理专业的出现、形成与发展是以近代国家社会政治、经济的发展为基础，以近代公共教育制度建立发展的进程为背景。

人力资源管理专业就业方向怎样？

人力资源管理的就业方向：　　一是面向企业，这将是主要方向。　　第二是公共事业单位，如政府机关、各自不同的社会群体和组织。　　第三类是科研教学机构。　　主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等有关工作。　　人力资源管理是指在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足组织现目前及未来发展的需，保证组织目标达到与成员发展的大化的一系列活动的总称。

人力资源管理专业学生毕业后可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理是全部管理工作中离权力近的层次，大多数情况下工作稳定，上升入口通道通畅，各个相关机构的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因为这个原因想从事这份工作的人也很多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业人才力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

1.人力资源管理，

　　一般会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专业人员、绩效专业人员。

　　2.市场营销

　　人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识是市场营销的坚实基础。

　　3.企业管理人员

　　利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易获取成功。

　　人力资源管理就业前景

　　现代人力资源管理专业人才士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监、人事经理等;共有来自政府部门、科研机构,各大集团公司等很多行业的近300名考生参与了培训,现目前这些考生在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色。

公共管理专业就业方向？

公共管理实际上就业方向挺多的

一，首选还是政府部门

二，不少企业的后勤行政也涉及这方面的需求

三，一部分非盈利机构也有需求

详细看你的能力，整体就业还可以

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