格力员工级别体系划分标准，四级高级警长晋升流程图

格力员工级别体系划分标准？

格力空调不单单是畅销全国，更是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。以前格力电器董事长兼总裁董明珠在演讲中表示，格力空调现今已占据世界百分之30的市场份额。

格力电器之故此，如此好的成绩，大的功劳非有“中国一姐”这称的董明珠莫属了。

有人说格力的成功是因为格力的工匠精神，战略规划的合理，董明珠觉得，格力的成功不只是因为我们的专注和专业，更是有着一套能让企业血液高效流动的管理办法

格力电器薪酬办法

管理层增值加薪大法：KSF全绩效模式

这是一种能反映管理者和企业共赢的模式，适用于管理者和一线员工销售等岗位。

KSF模式分配的并不是企业既有利润，而是一种超价值的分配。

要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易，管理者员工赢得的是高收入，企业取得的是高绩效，以此达到共赢。

针对不一样层级的员工，建议设计对应的激励性薪酬处理方案

1、高层：KSF+年薪制+股权激励。

以KSF价值管理为导向，结合年薪制模式。以价值为指向，以结果为导向，以多次分配为方向，全面改变员工状态，达到绩效迅速改善。

2、中层：KSF+产值+超价值/剩下价值再分配。

主要以KSF价值管理为导向，结合产值量化。

3、基层（一线岗位 ) ：产值+计件/提成+内包+KSF。

基层（二线岗位）：PPV+KSF。

主要以个人产值量化为导向，结合价值管理。

KSF增值加薪法，对管理层员工来说，给其提供了没有上限的加薪模式，员工可以凭借自己的努力，创造更好的结果，为自己加薪。

对企业来说，员工拿的越多，说明了他做出了更好的结果，为企业创造了更高的价值，员工收入越高，企业效益越好！以此达到员工和企业的共赢！

2、操作层增值加薪大法：PPV产值量化薪酬模式

PPV量化产值薪酬模式是现在不少企业都在使用的模式，其打破了传统定编定岗去招人、付薪的陈旧模式，采取以量定岗来招人、支付工资。

推动员工从被动工作到主动工作，非常大地提高了企业的人效，迅速帮企业减人增效加薪。

PPV设计原理：

1、多劳多得：让员工为自己干，做得越多越好，收入就应该相对越高；

2、一专多能：在拥有一技之长的基础上，在有主职角色的基础上，让员工可以同时担负更多的工作角色，发挥更大的价值；

3、复合价值：按照工作流程与工作量，以高效为目标，合并部门、岗位的职责功能，3个人干4个人甚至5个人的活，通过优化人效，给员工更多提升能力、增多收入的机会。

PPV模式的好处在于：

1、公司能按实质上工作量配置人员，减少人效浪费。

2、员工可在影响不了本职情况下，身兼多职，一专多长，为自己加薪。

3、全部工作，一定要有结果，才有产值，这样就要求员工一定要对结果负责。

总结：没有激励，就没办法改变员工的工作激励性和创造力。

没有高人效，怎么会有高收益？员工工作没效率，企业就没有竞争力，没有竞争力就没有发展。

四级高级警长晋升流程？

（一）资格审核查验。

1、满足晋升条件的民警在内容框中填写《民警职务晋升表》，经所在单位初审并填写《晋升民警名册》，由单位主要负责人审查核验签字、单位盖章后报领导小组办公室。

2、领导小组办公室按照《民警职务晋升表》进行资格审核查验，统计“量化计分”结果，填写《晋升民警名册》。

（二）测评。

1、党委测评（30分）。局党委成员对晋升民警进公务员行政职业能力测验评打分（100分制），按照打分结果折算分值。

2、民主测评（20分）。局属各个相关机构双主职和民警代表对晋升民警集中进行等次测评，测评等次为优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）和不称职（40分），按照测评结果折算分值。

3、量化计分（50分）。

（1）表彰奖励。满分10分，基础分7分。被公安机关记嘉奖计0.5分、三等功计1分、二等功计2分、一等功计3分。

（2）惩处计分。满分10分，扣分至0分为止。无惩处计10分，诫勉谈话扣0.5分、警告扣1分、记过扣1.5分、记大过扣2分、降级扣2.5分、撤职扣3分。

（3）任职资历。满分15分，基础分7分。套改前职务满五年计1分，后面每两年为一档，每档计1分。年考查不计算晋升职务年限情形的不计入。

（4）工作年限。满分15分，基础分7分。工作满 计1分，后面每两年为一档，每档计1分。

4、结果运用。测评满分为100分，测评成绩低于60分的不能晋升。

旧房翻建审批要办什么手续？

你好，旧房翻建审批需办理以下手续：

1.了解有关规定：在进行翻建前，需了解当地的有关规定，涵盖城市规划、建筑设计、环保等方面的相关规定。

2.申请规划许可证：按照当地的相关规定，需向城市规划部门申请规划许可证。这个申请需提供具体的设计方案和施工图纸等资料。

3.申请施工许可证：在取得规划许可证后，需向当地的施工管理部门申请施工许可证。这个申请需提供施工图纸、工程预算等资料。

4.进行环保审批：假设翻建涉及到环保问题，需向当地的环保部门申请审批。在取得环保部门的批准后，才可以进行翻建工作。

5.进行安全审核查验：在翻建途中，需对施工现场进行安全审核查验，保证工人和周围居民的安全。

6.验收：在翻建成功后，需向当地的有关部门进行验收。假设符合相关规定和要求，才可以进行入住。

需要大家特别注意的是，不一样地区的审批流程可能带来一定不一样，详细的办理流程需按照当地的相关规定进行办理。

主要是有这个村委会的公章证明，同时可以有你的个人居民身份证和户口本，还可以有这个房产证明，这样就可以够让这个旧房翻建审批，取得盖章同意的

一、审批流程

1、农户申请

需提供的材料：

(1)户主书面申请，村主职干部签字并加盖村委公章

(2)户主居民身份证明材料(居民身份证、户口本索引、户主页复印件各1份)

(3)户主土地证、房产证复印件各1份。

2、村级审查核验

需提供的材料：

(1)召开村两委、我们全体党员、村民代表会议研究通过(提供会议记录复印件份)

(2)提供公示照片。会议确定的房屋翻建户须在村内公开栏进行公示，村主职千部在公示材料上签字。(公示期很多于3天)

(3)在内容框中填写并提交《翻建房屋申请审批表》。

3、社区把关。

(1)村召开会议时一定要有一名社区工作人员参与并在会议记录上签字确认。

(2)社区书记须在《翻建房屋申请批表》上在内容框中填写审查核验意见并签字。

4、乡建办和国土所勘验。

乡建办和国土所须组织很多于3人对所提报的房屋翻建中请的农户在现场勘验，对提报的材料进行询问核查，出具初步审查核验意见，(针对资料不真实，出现弄虚作假的直接子以取消)，并将初步审查核验况报镇党委政府联席会进行研究表决。

5、农户保证

经镇政府审批同意房屋翻建的，须向多建办做出书保证，按审批内容进行建设。

6、组织开展

由农户自己联系有资质的建筑队，并到乡建办签署村镇建设工程开工单、村镇建设施工合同书后组织开展。在施工途中农户要严格根据审批内容进行建设，若是督查中发现没有按照审批内容进行建设，将责令停止建设并根据相关规定进行处罚。

中央对离任村干部补贴的公告？

据了解，中央对离任村干部补贴的公告是指中央财政对离任村干部给予一定的补贴。这项政策旨在鼓励村干部在离任后继续特别要注意关注和支持农村工作，同时也是对他们多年来为农村发展做出的奉献的一种肯定和回报。

按照公告，满足条件的离任村干部可以取得一次性补贴，补贴标准为其离任前一年工资的12个月。详细的补贴标准和发放时间等细节，由各地按照目前的实际情况制定并发布。

需要大家特别注意的是，这项政策只针对满足条件的离任村干部，而且，补贴标准和发放时间等细节可能因地区和个人情况而带来一定不一样。假设您是离任村干部，可以向当地政府了解详细的政策和操作流程。

已经公布。这项政策的公布是为了表彰和鼓励离任村干部在任职这个时间段为农村发展作出的奉献，同时也是为了激励更多人到农村工作。按照公告的相关规定，离任村干部可取得对应的补贴，详细数目金额按照他们的任职时间和职务级别确定。除开这点这项政策还规定了补贴的使用范围和标准，以保证资金使用的合理性和透明度。这一政策的落实将有助于提升农村基层干部的工作积极性和服务质量，促进乡村振兴和农村经济社会发展。

对离任村干部补贴的公告请看下方具体内容:

1、补助条件补助对象为正常离任的村干部且一定要满足以下条件：（1）累计任职 以上（含 ）村主职干部。（2）连续任主职满2届或6年，累计任主职满3届或9年。连续任职其他村干部6年以上（含6年），男年龄达到60周岁，女年龄达到55周岁的正常离任村干部。

2、补助标准（1）累计任村主职10— 的生活困难补助每人370元/月，16— 的生活困难补助每人390元/月， 以上的生活困难补助每人430元/月，奖励标准不变。（2）累计任村主职两届或6年以上（含6年） 以下者或累计任其他村干部职务 （含 ）— （含 ）者每人的生活困难补助120元/月；（3）累计任职其他村干部6年（含6年）— （含 ）者每人的生活困难补助60元/月，累计任其他村干部职务 以上（含 ） 以下（含 ）者每人的生活困难补助90元/月, 以上（含 ）者每人的生活困难补助150元/月。

有关中央对离任村干部补贴的公告，现在还没有有关的新政策。但是按照以前的政策规定，针对已经退休的村干部，国家是有有关的补贴政策的。下面我来讲解一下以前的政策。

按照《村务公开规定》第四十三条的相关规定，离任村干部享有一个“退休金”补贴，即退休村干部离任后，每月可取得政府的退休金，这个离任补贴的按照是干部的级别、职务、退休年限等原因确定的。

除开这点国家还有一个“村务公开奖励”的政策，在离任村干部在村务公开方面有突出表现时，可以取得国家的奖励。详细奖励额度由省、市、县和乡镇政府按照各地实质上情况详细确定。

需说明的是，以上的政策是以前政策的说明，现在的政策是不是仍然适用，需按照国家新出台的政策来确定。因为这个原因，请您特别要注意关注国家有关政策的新变动。

近这几天，中央下发了一份有关对离任村干部进行补贴的公告，该公告提出了详细的补贴标准和申请流程。

按照公告，离任村干部将按照其从事村务工作时间确定补贴金额，详细标准请看下方具体内容：

1年或者以上，补贴1000元；

3年或者以上，补贴2023元；

5年或者以上，补贴3000元；

7年或者以上，补贴4000元；

或者以上，补贴5000元。

同时，该公告还明确了申请流程：离任村干部一定要在官方要求的时间内向所在地县级以上的行政机关申请补贴，并提交有关证明材料，如工作证明、离任证明等。

根据官方消息获知，本次中央推出离任村干部补贴政策的目标是为了坚定乡村振兴战略，逐步递次推动农村治理和农业农村现代化。

该政策的开展将有助于激发留任村干部的干事创业热情，同时也会鼓励离任村干部为乡村振兴事业作出更多奉献。

据了解，该政策自公布那天起将马上执行，对离任村干部将出现积极影响，有助于推动农村工作的进一步发展。

1 中央已经公布了对离任村干部补贴的公告。2 这是因为离任的村干部针对村级组织建设和发展有着很大的奉献，中央期望通过补贴的方法给予他们一定的物质回报和鼓励，同时也可提升村干部的素质水平和管理能力。3 按照公告内容，离任村干部可以享受一定的补贴标准，同时一定要在官方要求的时间内提供有关申请材料，详细补贴标准和申请方法可以向当地政府相关部门咨询。

按照中央对离任村干部补贴的公告，离任村干部可以取得一定的补贴。详细来说，离任村干部每月可取得800元的生活补贴和200元的养老金，同时还可以享受一定的医疗和住房等福利待遇。

这一政策的出台，有助于激励村干部更尽职尽责地工作，也有助于保证他们的基本生活权益，为村级治理提供更稳定和可靠的人才保证。

同时，也需要大家特别注意加强对补贴资金的管理和监督，保证资源的有效利用和公平分配。

已公布。这个公告是为了鼓励退休的村干部留在村内为基层工作出一份力，同时也是为了处理一部分村子因为年轻人出去打工等因素导致村务管理不善的问题而出台的。 按照公告内容，中央将会对离任的村干部发放补贴金，用于鼓励他们继续留在村内为村民服务，补贴的详细金额还要有根据不一样地区、不一样职位进行详细核算。 这个公告的出台，可以有效地引导离任的村干部继续为基层工作出谋划策，同时也可以够促进基层管理工作的顺利开展，让村民的利益得到更好的保证。

1 按照中央的公告，离任的村干部可以取得一定的补贴。2 这是出于对村干部工作的认可和感恩之情，也是为了让村干部离任后的生活更安定。3 除开这点公告也要求各地根据实质上情况制定补贴标准，落实到位，保证离任村干部得到应有的待遇和关爱。

按照中央新公布的公告，离任村干部将取得一定的补贴。这项政策旨在鼓励村干部积极工作，提升他们的工作积极性和责任感。补贴的详细金额将按照村干部的工作年限和职务等级来确定。除开这点离任村干部还可以享受一定的退休金和医疗保证等福利待遇。这项政策的开展将有助于提升村干部的工作积极性和责任感，促进农村经济的发展和社会稳定。

中央对离任村干部补贴的公告？

离任村干部生活补贴按曾任村主职干部 9 周年 2300 元起，9-45年，每增多1年增多补助40元的标准发放。离任村干部生活补贴总和是 3283260 元通过“一卡通”发放。

按照公告，离任村干部可以取得一定的补贴，以资助他们在退休后继续为农村发展做出奉献。

详细的补贴标准和申领条件可能因地区和政策而异，大多数情况下需满足以下条件：

1. 离任村干部需要是在村级组织中担任过职务的人员，涵盖村委会主任、村委会副主任、村委会委员、村监察委员等。

2. 离任村干部需要是在规定时间内离任，还在离任前没有受到过严重违纪违法行为的处分。

3. 离任村干部需要在离任后继续为农村发展做出奉献，比如积极参加村级组织的工作、为村民提供咨询和帮等。

详细的补贴标准和申领流程需按照当地政策来确定，建议离任村干部特别要注意关注当地政府的有关公告和政策，尽早知晓申领流程和要求。

每人每一年补助430元。

一、按照工龄补贴请看下方具体内容：

1、累计正职工龄（含副职折算，下同）没有5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增多70元标准予以补助；

2、累计正职工龄在5- （含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增多10元；

3、累计正职工龄 以上的，每月基础补助金为650元，以 为基数，每超任1年每月增多20元，上不封顶。

一、补贴对象

离任时在村级组织任职的正式党员干部，涵盖原村委会委员、乡村干部等。

二、补贴标准

根据工作年限给予不一样的补贴标准，详细请看下方具体内容：

工作年限不满5年的，每人给予一次性补贴2023元；

工作年限在5年以上 以下的，每人给予一次性补贴4000元；

工作年限在 以上的，每人给予一次性补贴6000元。

三、补贴资金来源

补贴资金由中央财政具体安排支出。

四、补贴申请条件和流程

1、离任前已经参与基本养老保险，未被开除党籍或因故被撤销党内职务；

2、离任后两年之内申请补贴，提供有关证明材料；

3、经有关部门[审核通过]后，根据申请时间先后给予补贴。

补贴申请流程和详细要求由每个省份级政府自行制定并开展。

本公告自公布那天起生效。

中央农村工作委员会

XXXX年XX月XX日

村干部离任补助新标准，累计任职满9年根据10％核定，累计任职满 根据20％核定，累计任职满27年以上根据30％核定。由此可见，村干部工作时间越久，离任后的补贴也就越高，有部分村干部在农村工作二三十年，每个月可以拿几百元的补贴。

据报道，中央近公布了一份公告，表示将会针对离任的村干部提供补贴。该公告指出，离任的村干部可以领取一定的补贴，以帮他们更好地进行生活和工作。详细的补贴标准和申领流程等细节还待进一步发布。

1 中央已经下发有关离任村干部补贴的公告。2 这是为了进一步改善和加强农村干部队伍建设，提高农村基层党组织的战斗力和凝聚力，提高社会保证水平，保证村干部退休后可以得到应有的保证。3 在公告中，中央规定离任村干部年龄满60周岁或者以上且事业单位退职年龄没有达到到国家规定的，每一年补贴3000元；达到国家规定的，每一年补贴2023元。除开这点针对离任时村级主要领导和村委会主任、副主任等不一样职务的补贴标准也有有关规定。

对离任村干部补贴的公告请看下方具体内容:

1、补助条件补助对象为正常离任的村干部且一定要满足以下条件：（1）累计任职 以上（含 ）村主职干部。（2）连续任主职满2届或6年，累计任主职满3届或9年。连续任职其他村干部6年以上（含6年），男年龄达到60周岁，女年龄达到55周岁的正常离任村干部。

2、补助标准（1）累计任村主职10— 的生活困难补助每人370元/月，16— 的生活困难补助每人390元/月， 以上的生活困难补助每人430元/月，奖励标准不变。（2）累计任村主职两届或6年以上（含6年） 以下者或累计任其他村干部职务 （含 ）— （含 ）者每人的生活困难补助120元/月；（3）累计任职其他村干部6年（含6年）— （含 ）者每人的生活困难补助60元/月，累计任其他村干部职务 以上（含 ） 以下（含 ）者每人的生活困难补助90元/月, 以上（含 ）者每人的生活困难补助150元/月。

中央已下发了对离职村干部的补贴的公告。是对村干部在职这个时间段的工作进行了奖励。给予每月一定的生活费。医疗保险等方面给予了补助。

1 按照中央的公告，离任村干部不可以再享受年龄补贴。2 这是因为在逐步递次推动乡村振兴战略的背景下，加强村干部的经济责任制，村干部应该更多地依靠自己的劳动所得来维持生活，而不是依赖政府的补贴。3 除开这点中央针对村干部的培训和工作经验的累积也给出了一系列的支持政策，这些政策能有效的帮村干部更好地发挥其作用，推动村庄的发展。

保险公司ppv薪酬方案？

1）多劳多得：让员工为自己干，做的越多越好，收入就应该相对越高。

（2）一专多能：在拥有一技之长的基础上，在有主职角色的基础上，让员工可以同时担负更多的工作角色，发挥更大的

（3）复合价值：按照工作流程与工作量，以高效为目标，合并部门、岗位的职责功能，4个人的活交给3个或2个人干，通过优化人效，给员工更多提升能力、增多收入的机会。

PPV的设计观念及步骤

从固定薪酬的概念上来讲，假设员工犯错、没办法达到标准、未正常履行职责，一般企业是采取批评纠偏或直接罚薪的方法来处理。假设处理轻，员工不在意。

假设处理重，员工会反弹。而罚薪，除了老板，管理层都习惯于做老好人，致使各自不同的规则制度没办法正常执行。 处罚多了，更容易引发员工反感，影响工作状态及归属和认同，还会加大员工的流动率。

针对企业来说，既然，支付了薪水，就应该得到员工对应的劳动成果。因为报酬设计方法上，采取整体打包和前置确认，工作结果和效果也没办法量化和明确，故此，致使员工的价值奉献与企业的报酬支付没办法形成对等的、公平的交换。

就是说，或者员工出了很大的力，却得到不高的报酬。或者企业发了很多的工资，却得不到对应的员工价值。

PPV将企业与员工的关系定位在第二层关系：交易关系。即通过科学设计，建立企业与员工交易规则，明确企业向员工购买什么?如何购买?如何定价与结算?

PPV的设计步骤：

第1个步骤，分析，岗位重点分析：工作事项、花费时间、分布规律、高强度工作的劳累程度难度、工作价值、测量方法。

第2个步骤，量化：找出易测量的部分，并对易测量的部分进行时间、数量、价值分析，易测量的部分为工作总量的百分之30~百分之50。

第3个步骤，定价：初定易测量部分的工资占总数比例，并分别定价。

第4个步骤，归类：岗位产值，指定岗位或流程紧密的岗位才可以做的部分。公共产值，通过培训或详细指导，可以公开招募执行者。

第5个步骤，测算：测算各岗位的概率收入，一般，测算后的工资会低于原工资。

第6个步骤，打包：对不易测量部分进行分类打包，并建立管控标准。

第7个步骤，开放：开放更多的公共产值，进一步提高人效。

第8个步骤，优化：持续性调整、修正、扩充产值项目。

村会计连任 60岁以后有补贴吗？

按照现目前的政策规定，村会计连任 60岁以后是有补贴的。因为在农村，村会计是很重要的职位，需具备非常高的专业水平，以保证财务管理的准确性和规范性。为了鼓励这些村会计一直在这一职位上服务，政府提供一定的退休补贴。此外村会计长时间在这一岗位上工作也可提高其财务管理能力和经验，为农村发展做出更大的奉献。同时，我们也需意识到，政府提供补贴的目标不只是为了奖励村会计在岗位上的长时间服务，更是为了保证乡村财务管理的稳定性和持续时间性。因为这个原因，在政府制定补贴政策时，应该考虑到退役村会计后的职业发展和社会保证问题，以充分保证他们的生活质量和退休生活的长时间稳定。

未必有补贴。因为补贴的发放和政策有关，不一样地区和不一样政府部门的政策不一样，需详细情况详细分析。在某些地区，村会计连任 以上且年龄超越60岁的，可能可以享受一定的退休补贴或者养老金。但是，在其他地区，可能没有有关的政策或者条件较为苛刻，没办法享受补贴。因为这个原因需对当地政策具体分析，才可以确定是不是有补贴。在任何情况下，村会计需按照自己的职责和工作具体安排，真真切切履行好职责，为农村经济的发展和村民的生活服务。同时需持续性学习和进步，适应时代的发展和需求，为村庄的发展作出自己的奉献。

未必有补贴，详细情况需看地方政策和国家政策的相关规定。一部分地方针对村级干部连任有对应的补贴和福利政策，但并非全部地方都拥有。60岁后是不是有补贴，也需按照详细政策来确定。假设没有对应的补贴政策，连任 的村会计60岁以后可能需考虑其他退休或就业具体安排。除开这点也需要大家特别注意村会计连任 可能带来的一部分管理和公正问题。

是不满足规定的。至于60岁以后是不是有补贴，需详细情况详细分析，建议咨询当地相关部门或者村委会。

3年，连任不可以超越两届，即6年。因为这个原因，村会计连任 是不满足规定的。至于60岁以后是不是有补贴，需详细情况详细分析，建议咨询当地相关部门或者村委会。

6年。因为这个原因，村会计连任 是不满足规定的。至于60岁以后是不是有补贴，需详细情况详细分析，建议咨询当地相关部门或者村委会。

是不满足规定的。至于60岁以后是不是有补贴，需详细情况详细分析，建议咨询当地相关部门或者村委会。

有关这个问题，按照《村务会计管理办法》规定，村会计的任期大多数情况下为五年，但可以连任一次，即总任期不能超出 。针对村会计60岁以后的补贴，需参考当地政策规定，不一样地区可能有不一样的补贴政策。建议您查询当地相关部门或者咨询村委会了解详细情况。

在农村的村会计连任 60岁以后是有补贴的

退职后每月可享受50元“生活补助金”;连续任职 以上的村主职干部,退职后可享受每月80元“生活补助金”。

农村离任“两老”人均每一年可获补助800至1000元,社区居委会工作人员人均每一年可获补助1300余元

补贴经费由县级财政和民政部门采用银行代发

您好，按照有关法规，村会计的退休年龄为60岁，假设其连任 ，就算超越了60岁，也没有额外的退休补贴。村会计的退休金和其他福利待遇应该满足当地政策和规定。

有补贴。

按照《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村会计在连任 后需通过竞争性招聘再次当选，不然不可以继续担任职务。同时，60岁以上的退休职工可以享受国家规定的基本养老金。因为这个原因，假设村会计在60岁后已经退休并满足条件，既然如此那，应该可以享受国家规定的基本养老金。至于是不是有其他特殊补贴和福利，则要视当地政策而定。部分省市可能会为优秀的村会计提供一部分额外的福利和补贴，但详细的政策和标准会因地区和政策而不一样。

按照中国政府相关政策法规，村会计连任 60岁以上可以享受退休待遇的补贴。详细来说，按照《村务公开规定》和《村务监督规定》，村会计可以连任两届，每届三年。假设连任满两届，达到了6年以上的村会计，在60岁以上退休时，可以按照其服务年限和工资水平得到对应的养老金、医疗保证及其他补贴。因为这个原因，村会计连任 60岁以后是可以享受退休待遇的补贴的。除开这点在中国的一部分贫困地区，退休后还可以享受政府的特殊津贴和扶持政策，帮其更好地度过晚年。

村干部在村子里面连任了十年，当他六十岁后也不会有补贴，因为，在农村做村干部工作连续十八年后，到了六十岁才可以有补贴。故此村会计连任十年后，六十岁了，也不可以领取村子里面的不贴。

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