浙江事业单位考试科目是综合应用能力、职业能力倾向测验。职测考察参加考试报名的考生是不是具备从事事业单位工作的潜能,综合应用考察的是学员各方面的能力,涵盖阅读理解、重点归纳、逻辑思维、综合分析、处理问题、文字表达能力等。
就是公务员行政职业能力测验和申论在一张考试试卷上。
综合基础知识主要涵盖:
1.常识就是一部分基本的常识性试题,例如目前国家主席是谁等等;
2.写作这个和公务员考试的《申论》类似,但是,区别是这里的写作是短篇写作。 职业能力测试主要涵盖:(这四项和公务员考试的公务员行政职业能力测验类似)1.数量关系;涵盖数字推理、数学运算等。2.言语理解与表达;类似于让你给一句话填空,选择合适的语句。
3.判断推理;涵盖图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理。
4.资料分析;阅读一篇资料,回答一部分问题,可能是数据类问题,例如给你一篇增长率的资料,让你计算某某年的增长率是多少。 期望能帮到你~
一、公务员考试是竞争类考试,并非达到一个成绩分数线完全就能够进入面试,而是要按照报考同职位的学员的成绩由高到低进行筛选,每个职位的详细情况都不一样,故此,没有办法说究竟多少分可以进入面试的。
二、进面成绩每一年都有一定的差别,而且,招收录取单位也有很多不一样的地方,主要还是根据笔试考试总成绩在低控制成绩分数线之上且学员人员数量很多于录用计划3倍的职位,以公共科目笔试考试总成绩从高到低的顺序,按录用计划数的3倍确定进入面试资格复核审查人员;对笔试考试总成绩在低控制成绩分数线之上学员人员数量少于录用计划3倍的职位,达到低控制成绩分数线人员都确定为面试资格复核审查人员。故此,公务员进面试是没有明确的成绩分数线的。
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