医院在编与不在编区别，编制护士和非编制护士的待遇区别

医院在编与不在编区别？

医院在编人员与不在编人员的区别在于：

一、岗位属性不一样

医院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保证局组织公开招聘，招聘流程大多数情况下为：报名→资格初审→笔试考试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节有点多，审核查验严格，但是，权威可靠。考察通过后签署入职合同，享受事业单位工作待遇。

医院非编制招聘形式：大多数情况下由医院自行公布招聘公告，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一部分，正式聘用也会签署劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

二、福利待遇差别

医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增多而增多。

一般情况下，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息有关。在职称晋升和工龄方面，大多数情况下没办法保证。近这些年虽说改革，但实质上操作中仍与在编人员存在很大差异。

三、稳定性差异

医院编制，就基本上等同于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保证，不会被随意开除，更稳定。可以改变，退休后享有对应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大;但是，稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

四、晋级领导优先程度

医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的相关规定，编制肯定是有优先权的。(换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就基本上等同于医院的损失，白白培养一个优秀的员工)。

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。 在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都拥有不少差别。没编制的医院人员相当临时工。 成为正式编制内职工是需考试的。 在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就基本上等同于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。比如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

基本上没啥区别，在编基本工资比不在编稍多点，其他没区别。

编制护士和非编制护士的待遇？

编制护士和非编护士在工资待遇，福利待遇及职称晋升上可能有少许差别，但不会太大，因为目前都实行同工同酬，故此，工资上差别其实就已经非常小，效益工资也基本一样，虽然职称晋升上需考试，晋升条件没有差别，但是在聘请任职上编制内的护士在某种程度上具有优先权

1、待遇不完全一样：

在编与非在编护士，工资待遇的发放渠道不一样，计算方法同样也是明显不同的。在编护士工资及待遇财政统一发放，在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，资金补贴等，享受公务员待遇；而不在编护士，属于合同制，由医院来制定工资及绩效发放标准。

2、晋升途径不一样：

护士晋升是有一定规定的，考职称是这当中一个方面，在编与不在编护士都可以考职称，为日后晋升夯实基础。每个科室管理岗位有限，晋升除了职称之外，还需要考虑其他原因，竞聘岗位时，在编护士则具有更多的优势一部分。

目前都一样了，同工同酬，待遇一样。

公立医院编外人员前景？

按照现在就业情况，医院编外人员还是有前途的。看自己的工作能力和工作表现，其次就是编外人员的岗位是不是永远设置，根据大多数情况下情况来说在医院或者学校这种类型行政事业单位编制人员是有限的，在不够人力时，大多数情况下都是要聘用一部分编外人员这样的编外人员肯定是长时间的。

当今在公立医院，新招聘的员工有实行双轨制的情况，也就是在招收编制内员工的同时，也招聘了一些编外人员。这是因为事业单位编制内员工的增多，名额受上级人事主管该项目的部门的控制。既然如此那，编外人员进医院工作以后，前景如何？

我觉得有主客观两个原因，主观上自己要努力工作，机会不等人。

客观上还需要看所在医院对编外人员的报酬待遇和职称晋升是不是与编内人员一视作仁，是否有转编名额。总结历次经验来说，随着事业单位人事管理制度的持续性改革逐步递次推动，编外人员的前景还是很光明的。

只要努力有发展。现在医院进行改革，全部员工都是合同制和聘请任职制，在聘请任职期内按照工作业绩和考查结果决定是不是继续聘请任职，故此，编外个编内都一样的机制，只要努力提高自己的工作能力和工业业绩，一样有发展前途，主要还是靠自己实力的提高获取机会。

因为受医院现有编制限制，公立医院普遍招收编外人员，实际上正常情况编内和编外差别依然不会太大，而且，只要努力工作，随着时间的推移从编外转入编内的概率是存在的，此外就算没有转编机会，工资收入，福利待遇及职称晋升等差别都不太大

前景不错。目前公立医院改制实行同工同酬 虽然和在编人员待遇有差别，工资还是差很少的。

医院编外人员好不好？

医院编外人员肯定不如编内人员好的，现在医院的编制名额限制的比较紧，想进去比较困难的，非常是护士，大多都没有编制的，有的医院是同工同酬了但不少医院还没有达到同工同酬，在以后发展与提高方面，肯定也是编制内人员占优势的。总而言之医院编外人员不如编内人员好。

按照现在就业情况，医院编外人员还是有前途的。看自己的工作能力和工作表现，其次就是编外人员的岗位是不是永远设置，根据大多数情况下情况来说在医院或者学校这种类型行政事业单位编制人员是有限的，在不够人力时，大多数情况下都是要聘用一部分编外人员这样的编外人员肯定是长时间的。

聘请任职制护士与有编制护士区别？

1.工资发放不一样

编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

合同制护士工资为医院开支。

2.工资调整不一样

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整

合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

3.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利

合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

4.退休待遇不一样

在编护士拿“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。

合同护士为“养老保险金”是退休前每月交保险的回馈。

5.档案归属不一样

编制护士为本地卫生局存档。

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需存放于当地人力资源市场。

6.雇佣渠道不一样

编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细工作的医院上班。

合同制护士是医院与护士签劳动合同

扩展小贴士：

一般在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且，这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工（其次）合同工（大多数情况下）”。

这里说的编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招聘考试的。

外聘人员也就是在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇明显不同：

1.在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。

2.非编人员差额单位大多数情况下是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一些财政局补贴。

3.如奥运、残运会等保证补贴非编是不享受到的。

4.非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。

5.逢年过节的过节费要打折。

6.外聘编用人员的社会保险应该在编制方面带来一定区别。

聘请任职制护士是指上岗这个时间段是有限的，有编制护土的上岗时间是固定的。

事业单位在编与不在编退休的区别？

区别为：1.有编制退休和无编制退休差别太大了，有编制则是公务员或者是事业编则基本上等同于公务员，退休后吃国家财政交的保险金。

2.无编制人员退休是政府聘用人员，退休后吃地方政府财政交的保险金。企业人员则有单位按比例交保险金，退休领退休金。

在编与不在编的区别是在事业单位退休待遇上。 在编的事业单位员工可以享受国家规定的退休制度，涵盖基本养老保险、企业年金等一系列福利待遇。而不在编的事业单位员工则不可以享受这些福利待遇，需自行考虑并规划自己的退休计划。 除开这点在编的事业单位员工也享有更稳定的工作中所身处的环境、岗位升迁机会等福利待遇，因为这个原因在编的员工更有可能拥有非常高的工作满意度和稳定的事业发展前景。

事业单位在编是属于事业单位在编制之内人员，退休后是按国家相关事业单位人员的文件标准享受福利待遇。不在编人员是自已交养老保险金是社会保证。

在编的事业单位员工退休后可以享受国家给予的养老保证，且退休金和医保待遇更优厚。而不在编的事业单位员工还需自行缴纳社会保险还有个人储蓄等方法来应对退休后的生活需求。在编与不在编的区别也涵盖工作稳定性、薪资待遇等方面，但整体来说，就退休待遇来说，在编员工更优越。

区别主需要在以下4个方面：

1.在编人员参与的是机关事业单位养老保险，非编人员参与的是企业职工养老保险。

2.缴纳报名费用基数是在编和非编人员大的差距。不少非编人员大多数情况下都是根据低缴纳报名费用基数缴纳养老保险，而在编人员大多数情况下都在社平工资以上缴纳报名费用，有的甚至能达到社平缴纳报名费用基数的1.5倍至两倍。

3.缴纳报名费用年限，在编人员大多数情况下基本上等同于拿着铁饭碗，很少出现变化。但是，非编人员流动性会更高一部分。

4.在编人员有职业年金补充养老待遇，非编人员没办法享受的，除非他们也建立了企业年金制度。

在编的按事业单位退休人员有关政策核定退休费，非在编的应该缴纳社会保险，退休时根据社会保险的有关政策核定养老金。

这当中有很大的区别。在编的人员，退休时，减少的工资是医保还有住房公积金的单位出的那一些。除开这个因素不说的相当大一部分工资都还发。

而不在编的人员，他们的工资退休后可能会减少的非常多。

这里面的因素是多年来的退休制度导致的。现目前已经在更改，但是，究竟改成什么样子，肯定不会太一样。

一是编制内职工缴纳报名费用基数要高一点。

二是缴纳报名费用年限长短明显不同。

三是养老金的计算和组成明显不同。

四是编制内人员有职业年金，编制外人员没有职业年金。

五是编制外人员退休后，单位还有福利。

六是编制内人员未来养老金的调整方法是明显不同的。

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