因病离职申请怎么写，生病辞工申请书怎么写范文

因病离职申请怎么写？

答：离职申请书可以这样写。

尊敬的领导，我自从进入本公司以来，一直都在努力工作，每天都是及时完成任务，也没有出现过差错。目前我针对这份工作已经驾轻就熟，而且，越来越喜欢。但是，天有不测风云，近来体检时突然检查出来一种疾病，医生具体安排一定要停止工作马上进行治疗。故而就只可以提出辞职申请。还望你谅解并批准为盼。

离职申请 尊敬的领导： 您好！ 因为个人身体的原因，需离职，特此提出辞职申请，还请批准。给贵公司导致麻烦，自己深表歉意。

在贵公司工作时间里，我有幸得到了各位部门领导及同事们的倾心详细指导及热情帮，使我得到了很大程度的提升，在这里感谢xxx公司提供给我这个良好的一个实行性很强的平台。

在这里，非常感谢各位部门领导在工作、生活中给予的大力支持与帮；但是，因自己在身体方面需好好休养，没办法继续在贵公司工作 ，望批准我的申请，在正式离开以前我将仔细继续做好现在的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：

xxx x月x日

生病辞工申请书怎么写？

答：我觉得可以这样来写辞职报告书。

尊敬的领导，自己因为身体健康因素，还要有住院接受治疗。没办法继续从事这份工作了，目前不可以已向你提出辞职申请报告。万望你给予批准为盼。等到我康复出院以后，假设你还愿意接纳我，到时候我再重返工作岗位。后祝您生活愉快。

因病离职的新规定？

因病离职，劳动者只要书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

美团因病离职怎么辞职？

身体生病了，想去看病，申请离职

企业编外人员因病自动辞职补偿标准？

劳动者因病主动辞职，用人单位是不需要支付任何经济补偿金的。

　　一、劳动者提出离职分三种情况，唯有第1种情况有补偿：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者早一点一个月提出的书面离职，不用用人单位批准完全就能够离职。这当中，试用期早一点3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有早一点一个月提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是劳动者违法，给用人单位导致的直接经济损失、招聘该劳动者出现的费用，用人单位可以要求担负。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告（其实就是常说的通俗说的辞职信、辞职报告），这样方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁处理；

　　三、有关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）没来得及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因患传染病辞职，辞职报告还有诊断证明会被放进档案吗?怕影响以后就业？

只要你的辞职报告和辞职审批表中，没有提及因某某病辞职的语句，就不需要担心，辞职申请和辞职审批是要存自己档案的。住院的病例绝不会存自己档案。

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