企业待岗的规定，企业待岗的规定第三十五条非因劳动者原因造成工伤

企业待岗的相关规定？

第三十五条非因劳动者因素导致用人单位停工、停产，未超越一个工资支付周期（长三十日）的，用人单位需要根据正常工作时间支付工资。超越一个工资支付周期的，可以按照劳动者提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；用人单位没有具体安排劳动者工作的，需要根据不小于当地低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

1、《待岗人员管理暂行规定》

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实质上情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革途中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘请任职的职工。

三、待岗人员待岗这个时间段工资待遇按请看下方具体内容原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，90天内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含未来新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上面说的所发工资款项之和低于北京低工资标准，则改按北京低工资标准发放。2. 若六个月内还是没有聘请任职上岗，从第七个月起，按北京规定的低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各自不同的社会保险、住房公积金等按国家或北京相关规定执行。

六、针对具备上岗条件无正当理由不参与岗位竞聘的待岗人员，根据下列办法办理：(1) 首次给予告诫，并按北京低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发都工资;(3) 第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发都工资外，并按旷工办理。对连续旷工超越十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

2、待岗工资标准概念

待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难具体安排职工待岗，未超越一个工资支付周期的，用人单位需要根据劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

3、待岗工资标准

企业在职工待岗这个时间段，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按现在的相关规定，非因劳动者自己因素导致用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 需要根据提供正常劳动支付劳动者工资;超越一个工资支付周期的，可以按照劳动者提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资，但不可以低于本市低工资标准; 用人单位没有具体安排劳动者工作的，需要根据不小于本市低工资标准的百分之80支付劳动者基本生活费。

通过上文劳动合同法有关待岗的相关规定，可以了解到，不一样性质的待岗就有不一样的相关规定，假设是企业的经济因素，或者员工的违反公司清楚导致损失的因素。只要员工是待岗状态，企业都一定要根据有关法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是假设是员工未经批准自行待岗的，企业给予警告后，可以不支

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