人事是什么专业，人力资源管理专业都有哪些大学

人事是哪个专业？

人力资源管理专业人才事部所管理的事务就是国家机关或者企业事业单位的人员、物资的单位，它负责企业的员工的考评、聘用、培训等工作。人力资源管理专业就是对口人事部的专业是针对学习研究人员的调配、使用与培训的一种学科是管理学专业中的一种。

人事、行政是职业的代名词,人事主要涵盖人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的对应事务；行政主要涵盖后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和对应政府部门事务。

主要的工作有：

一、负责本部的行政管理和平日事务，帮助总经理搞好各个主管部门当中的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达

和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的相关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调完全一样，对申请人进行面试作后录用和委派决定，对提高、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和

工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采取科学的方式，根据工作岗位要求，将员工具体安排到适合的岗位，来达到人力资源合理

配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保证。其次，促使员工提升士气和生产效率的各自不同的激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

目前的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中反映，故此，应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方法。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并开展培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的详细指导，通过培训开发来“提升员工能力”和“发挥员工能力”从而改进员工的行为方法，达到希望的标准。

5、人员考查：

主要负责工作考查，满意度调查，研究工作绩效考查系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考查标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，还提升和维持企业的经营的高效率。

人力资源管理专业都拥有什么？

管理学基础、工作岗位分析、管理心理学、人际沟通与礼仪、市场调查与统计、劳动法理论与实务、行政办公管理实务、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理。

以上是主要的，不一样的学校带来一定不一样，有的有有部分没有，不是完全统一的。不当之处请多指教。



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管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保证、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

人力资源管理是普通高校本科专业，属于工商管理类专业。

本专业培养适应现代市场经济需，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，可以在营利性和非营利性组织从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才才。

人力资源专业排名？

在2023本科人力资源管理专业排行榜中，南开大学雄居排行榜榜单第一名，北京大学、北京师范大学紧紧的跟在后面，差价不是太大，占据第二、第三名。

主要课程：人力资源管理、企业薪酬策略与实践、绩效管理与评估、员工招聘与配置、企业个案工作、企业小组工作、企业社会工作、人员培训与开发、户外拓展培训、人员素质测评、工作设计与岗位分析、员工培训与开发

1.南开大学 6星级天津

2.北京大学5星级北京

3.北京师范大学5星级北京

4.上海交通大学5星级上海

5.吉林大学5星级吉林

做人事需什么专业知识？

需具备心理学知识（管理人的工作需了解对方的心里，人际交往、面试）、财务统计学（工资、福利待遇归人力资源人员管）、有关法律法规知识（合同签约、违约、保密、竞业不允许协议、保险等）、写作上的文章造诣、口才可以力（汇报、编写材料，做人力资源培训）、熟悉公司岗位、业务（调配公司人员结构、绩效考查、按岗定薪）。除了以上的知识技能，人力资源管理人员还一定要具备以下几种素质：

1.思想道德素质。

2.知识素质。

3.能力素质。

4.科研素质。

人力资源可跨专业有什么？

经济学类和管理学类都是可以涉及的，不过假设个人兴趣和能力广泛，其他方面也不是不可以。

人力资源专业的课程都拥有那些书籍？

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。详细每个学校的课程略有差别。

人事属于专业技术人员还是后勤？

人事工作人员属于技术人员，不是后勤人员。

单位的人事工作，涉及广泛、岗位重要、是单位内部管理的重点部门，责职涵盖员工招聘、入职管理，劳动合同的签约，员工薪酬体系的制定，员工福利、考查、考勤的管理，员工的岗位培训等等。

人事管理人员的专业技术职务（职称）属经济系列是专业技术职务的重要组成。

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