评价领导的缺点怎么写，如何委婉的评价领导的缺点

评价领导的缺点怎么写？

如：我们领导的缺点就是太好说话了，很善良，我们犯错了也不会指责，而是耐心地跟我们说以后不可以再犯这样的错误了。

当别人让你评价领导的缺点时，你不可以直接把他全部的缺点都说出来，这样会得罪领导的，你以后在职场上超级难混下去。

如何委婉的批评领导，如何委婉评价领导缺点？

应该很委婉但又想要表现了解自己的意见。可以从以下哪些方面来说：

1：不一样性格的领导优缺点就可以明显不同，第一你得先了解一下你们领导的性格，可以按照自己的实质上感受来对领导进行评价。但要注意的是评价优点时，不可以一直拍马屁，让人认为你很假很虚伪，评价缺点时也不能一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且，还能让领导认为你是在提意见，而且，提的意见很不错，值得自己改进一下，你得有理有据的。

2：就以强势的领导作为例子，领导中强势的领导还是不少的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。面对这样的领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这样的正能量也会传达；正是这样的正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使不少人信服，擅长于用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队Team也不会让人亲易接近。

3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这样的偏执可能会让我们取得很大的成就，但是，另外一个方面也会让我们陷入困境，故此，考虑谨严可能会更好。因为太过于强势，故此，会驳的下属思考的权利，也不愿分享自己具体经历，故此，针对接班人，就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重，让下属都一定要紧跟自己转，而并没有为大局着想。

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