1、开头:XX年已经悄然过去,我进公司仅仅只有X个月,虽然时间不长,但是在公司领导和广大同事的支持与帮下,也迅速熟悉了公司情况,了解了自己工作职责。通过这期间的学习与工作,学到了不少珍贵的经验,自己得到了很大的提高,现在将这X个月的工作情况下面的具体内容为本章详细总结:开头要表达自己虽然是新人,但是,进入角色快,适应环境很好,离不开领导及同事的关怀。
2、文章主体:第一明确自己的工作职责,就是在公司负责什么工作,每一项工作情况假设有数据,那就量化,还有工作完成质量。
3、提出现在存在问题,在工作中碰见了什么问题,有什么不够,怎样处理问题的是否有创新的方法方式。
4、提出未来努力的方向,还有期望得到什么样的锻炼及工作机会,还可以提现明年工作计划5、结尾:感谢公司各位部门领导的栽培和给予学习的机会,感谢同事们的每一次帮,未来我将持续性自我鞭策,自我激励,时刻以自己为先锋严格要求自己用心做好每一件事,XX年我将更积极、努力地投入到未来的工作中,为公司的发展尽我微薄之力。
我个人觉得一个新员工试用工作总结应该涵盖以下哪些方面:☆一\\公司整体框架,但不是记流水帐或者照抄,而应该写对公司企业经营观念,价值观等企业信条的理解和诠释.当然这里有一个前提是,我们人力资源从业是不是对他有进行过企业文化的宣导呢?因为单个进来不好做独自培训.只可以通过一本新员工入职引导手册让他自己看.有的人没有看,有的人看了.但没有看进去,仅仅停留在表面,而不去深层次理解里面的文化内涵.我觉得这才是新员工应该在第一月应该做到的对企业文化的理解.二\\对本身工作的理解.这里含几方面.一是对自己这30天来工作的描述.二是直接上司对你的教导方法及希望.三是你在这30天以来碰见的困难.四是对本身工作的创新入不够之处的提出看法和意见.三\\对其它部门,人员的理解和对公司一部分其它事情有什么不一样的看法和想法. 针对以上提出的几点要求我想是新员工这样才可以被用人单位发现,才会在新员工试用期内比较容易影起人力资源的注意.前面第一点比较容易做到,第二后面一条会难一点.而后一条,写出来的人需勇气,而针对一个刚入职的新员工来讲,是不太敢于对公司的人或者进行时间太早的评价的.除非企业文化及人力资源部要求他们写,而影响不了到他们自己工作.这样才做得到.而我个人性格,我喜欢听一部分不够的地方,这样我们才改正的机会.让自己反省我什么地方做得不还不够好. 看来样子下次对他们写试用期工作总结时,要先对他们进行培训和宣导,不然再写出这样的总结来,我可心里就不舒服了.
时光似箭,岁月如梭,转瞬进入公司已经有将近半年时间,在公司领导的强有力的领导还有关心支持下,个人在xx年获取了不小的进步。
1、时光似箭,岁月如梭,转瞬进入公司已经有半年多时间,这是我从学校毕业首次踏上工作岗位。作为一名新员工,很感谢公司提供给我一个成长的一个实行性很强的平台,让我在工作中持续性的学习,持续性的进步,慢慢的提高自己的素质和才可以。回首过去的六个多月,公司陪伴我走过人生非常的重要的一个阶段,使我懂得了不少。在这里我向公司的各位部门领导和同事表示衷心的感谢,有你们的关心才可以使我在工作中得心应手,也因有你们的帮,才可以令我在公司的发展上一个台阶。
2、作为公司经营部的预算人员,在这里这个时间段,我充分的认识到这份工作的重要性,同时也发现了自己工作的差距,也使自己明确了下一步努力的方向,现对自己在公司经营部所做的工作做一下回顾和总结:
3、工作情况:在经营部6个多月时间中,为了很快更好地融入公司这个团队Team,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度具体分析,熟悉公司的企业文化。熟悉经营部运作流程,熟悉相关水利水电建筑预算的定额,参加标书的编制。
4、针对工作新的认识:针对预算工作,我认为态度决定一切,针对工作假设没有一个好态度,一切也就无从谈起,唯有以仔细的态度、以主人翁的精神去对待自己的工作,才会达到公司利益的大化。
5、工作中存在不够:因为自己的局限性,针对有部分细节方面处理地不是太准确,因为预算工作有一些是需时间和经验的累积,不过我相信经验上的不够可以通过勤奋来补上来。对考点归纳情况了解的还不够具体和充实,掌握并熟悉的技术手段还不够多;需继续学习以提升自己的知识水平和操作能力,加强分析和处理实质上问题的能力;同时团队Team协作能力也需进一步提高等。
6、在未来的工作中,我会加强自己学习,结合实质上,多从细节考虑,仔细做好本职工作,积极配合同事工作项目。积极向同事学习,虚心请教,并以实践带动学习,全方位提升自己的工作能力。克服自己本身存在的很多缺点,加强学习,为公司的发展壮大奉献自己的绵薄之力。
7、真诚的感谢全部的同事,谢谢你们半年多的相伴,让我倍感温暖和亲切。感谢公司能给刚毕业什么也不懂的我一个这么好的学习平台,让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。也真挚的期望我们在 越走越好。
这个问题要真实反映出员工月度工作情况,涵盖本岗位工作任务指标导致情况,这里注意的是要用数听别人说话,工作中的主要成绩也是亮点讲解,要高度概括,工作中实质上的困难,这里是指自己处理不了需领导帮协调处理的问题。还可以谈下自己的建议等。
给下属写年终总结呢,可以这样写,
你的这个年终总结写的很不错,表达了你的基本情况还有获取的成绩和存在的不够。写的很中肯,期望你能不要停,加油,获取更大成绩。
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