人事工作和行政工作的区别有哪些人事和行政的区别是什么

人事工作和行政工作的区别有什么？

行政工作的范围很广。一个单位的平日管理，涵盖制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保证员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各个主管部门分发各自不同的公告、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等，这些平日工作都属于行政工作的范围。详细到某一个单位的某一个职位，视其管理体制和内部分工的不一样，其职责会带来一定区别。

人事工作主要是做单位员工的职务任免、考查、培训、档案管理及新员工招聘等有关工作。 两者的工作性质和工作对象不一样，因而超级难说哪个工作要求更高。不过，相对来说，行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一部分，人事工作则专业性更强一部分。

人事和行政的区别是什么？

两者的区别主要是职责范围不一样。

1、行政方面主要职责涵盖： 负责公司行政制度的拟定和开展； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。

2、人事方面主要自责涵盖：公司各个主管部门人员的招聘； 公司员工的培训、考查、建议； 公司人事制度的拟定、开展、监督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司员工档案的管理等。

人事和行政的区别？

行政和人事的区别？行政和人事的区别一、职责范围不一样。

1、行政方面主要职责涵盖，负责公司行政制度的拟定和开展；负责公司办公用品的采购与管理；负责公司员工宿舍的管理；负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。

2、人事方面主要自责涵盖公司各个主管部门人员的招聘；公司员工的培训、考查、建议；公司人事制度的拟定、开展、监督、完善；公司薪酬制度的管理；公司员工档案的管理等。

二、管理权限不一样。

一般公司行政部门分管人事部门；人事部门属于行政的管理范围。

三、描述对象不一样。

行政既可以象征国家的权利机关，也可指大多数情况下企业单位；而人事大多数情况下是指企业单位的管理工作。

人事管理主要负责员工的招聘、培训、薪资、福利、绩效评估等；行政管理主要负责企业平日事务、规章制度、办公设施等。二者职责和目标不一样，各自在企业管理中都拥有着不可替代的作用。

人事和行政的区别？

性质不一样：人力资源主要是一部分事务性的工作，行政涵盖战略工作和事务性的工作。

内容不一样：行政管理公共事务还有自己部门进行管理，人力资源对人事有关事务进行管理。

手段不一样：行政主要运用政治权力辅以他手段，人力资源主要运用经济手段辅以非经济手段。

做人事和行政有哪些区别？

管理工作不一样。

人事指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。

性质不一样。

人力只是作为一种手段并不是目标是通过企业流程想达到的实质上目标的要素罢了。

基本职能不一样。

从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能。计划、组织、协调、控制。

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