国企和外企的区别有哪些，留学生进国企好还是外企好

国企和外企的区别有什么？

国企是由国家所开设的企业。受到国家的政策照顾，其员工的福利待遇也会比私营企业好，当然国企的企业文化对比来讲是偏向于本国的文化。

外企是由非本国的资本家所开设的企业，外企在非本国开设的公司。会受到很大的所在国政策，同时外企的企业文化也会有相对的不一样。还有的时候，地域文化的差异。可能会造成你在外企中寸步难行。在外企上班，你也需掌握并熟悉外企本国的语言才可以更好的发展。当然。外企的福利待遇相比较国企来说，有一定的不一样。因为国企由国家支持。依然不会倒闭，而外资在经营不善时会裁员或者倒闭。后还有就是外企对比国企来说。待遇会比国企的高。前提是你有能力。

总结历次经验来说就是开设主体不一样，待遇不一样，稳定性不一样。

国企好还是外企好？

选择国企当然比外企好些。因为国企的工作岗位稳定，虽然待遇没有外企高，但国企工作人员享受五险一金。保证退休后有稳定的退休工资。

而外企确实岗位工资比非常高，但工作岗位不稳定，随外资撤资企业就受影响，即外企工作岗位不稳定。

外企好，人际关系比较简单，非常是那种外国人作为直接老板的外企（以欧美公司作为例子）。

外国人比较烦中国人当中复杂的人际关系，针对爱汇报别人不好的员工，外国人比较看不起。因为这个原因外国人更重视员工的工作能力。

机关，事业单位，央企，国企，外企，民企，个体户区别？

机关是指政府部门，事业单位是指学校科研，央企是指中央单位由国资委进行管理的，国企是指国家办理不由国资管理，外企是由外国资本进行投资办理，民企由民间人员进行投资办理的公司或者工厂称之为民企，个体户指由个人办理小型门店

国家，党，政，军，公，检，法，各级部门，各大局，等政府部门统称为机关，事业单位是国家管控的非赢利机构，主要涉及国计民生，央企是国有并由中央部委直接管理的企业如炼油，采油，航运，粮储，等大型国有战略性企业，国企是国家控股的中小型企业，涵盖央企，和地方国有大中小企业，外企是非中国籍的境外机构和个人在中国投资设立的企业，民企是中华人民共和国公民和集体为主要，投资设立的企业，个体户是个人出资独立经营的小规模经营体，大多数情况下规模较小，如小卖部，餐馆，等等。

机关，属公务员，国家支付一切待遇。

事业单位，属公益性单位，分一级，二级，三级。

央企，属国务院国资委管理。

国企，属地方国资委管理。

外企，属外国公司，全部权不属中国。

民企，属个人或者多个合伙人全部，产权属个人。

个体户，中国特有叫法，属公民自有的小微企业。

国企工厂好还是外企工厂好？

肯定是国企比外企好。第一，我觉得工作中所身处的环境要与外企好，至少不担心受人压迫。而且，还有当家做主人的感觉。而在外企这样的感觉明显不会有，其次 在国企工作能感受到为国做奉献的骄傲与自豪，而在外企 不可能有这样的感受，反到是时刻会耽心受人压迫。故此，我认为还是在国企好。

我认为国企更安稳些，外企可能是待遇会高点，但是，没保证，随时下岗

各带来一定长！各有利弊，假设求稳，还是国企好点。待遇也不错。外企机会多点。

实际上都好，重要是自己的敬业，爱业态度所致。

我更推荐外企，外企的工作制度，各自不同的福利还是比较正规的，比较遵循劳动法，而且，假设倒闭了会有不少赔偿。

肯定是外企比国企指数高呀

国企和外企的待遇区别？

1.工资待遇不一样 大多数情况下来说外企工资都高于国企,但是在待遇方面明显是国企更好,国企有各自不同的补贴,节假日的福利。

2.工作稳定与升迁情况不一样 国企更稳定这是一个错觉。国企现在确实还存在出口不畅的问题,只要你进得去,就算干得不怎么样,别人也超级难让你出来。

1、工资待遇不一样

大多数情况下来说外企工资都高于国企，但是在待遇方面明显是国企更好，国企有各自不同的补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不一样

国企更稳定这是一个错觉。国企现在确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，就算干得不怎么样，别人也超级难让你出来。

但任何的稳定，都是需要在稳定增长的上升入口通道中才可以算是稳定。

在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考查体系，但这并不是老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定时常比较随意和突然，不少时候要靠运气。

不像在外企，你可以很了解达到某个目标后面自己能拿到什么。

故此，国企的稳定只是不丢饭碗，它依然不会能保证你在不短的一个时期内可以上一个台阶。更何况目前连不丢饭碗的稳定也越来越难,不少国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力，人情这样的东西大多数情况下没什么大作用。

3、开会模式和效率不一样

国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。就算某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是，后各位考生都听他的。这样的开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不一样薪资模式的人参加，虽然形式上是由决策者召集还由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不一样

外企的团队Team合作不少时候是以项目为基础的，以各个主管部门临时组合起来的方法是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、相互当中的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企，可能你平日间非常多时间都在经营人脉。不少部门的职责本身就是相互制约的，例如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，故此，人际上的处理，不少都是艺术。

在我需帮忙时来帮忙，要换取的就是别人要帮忙时我去帮忙。故此在某种程度上，有关人际敏感性和主动性，国企比外企更好。

5、管理流程不一样，政治参加度不一样

现在成熟外企中的流程环节已经更多。它的好处是用系统管人，一切都可按既定的计划和目标执行下去。

但这也也是缺点，没法讨价还价，甚至工作方法都没有商量的余地。这可能会让你错失一部分机会，降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中，人对制度和系统的干预多很多一部分，例外会不少，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。

大多数情况下大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这个问题就一定要要有集中管控。

但是，每个分部假设都根据总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。

因为这个原因分部中就常常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好时，时常会受到总部的赏识。

6、加班量不一样，假期多少不一样

国企里的加班也不少，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比非常高。

1、工资待遇不一样

大多数情况下来说外企工资都高于国企，但是在待遇方面明显是国企更好，国企有各自不同的补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不一样

国企更稳定这是一个错觉。国企现在确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，就算干得不怎么样，别人也超级难让你出来。

但任何的稳定，都是需要在稳定增长的上升入口通道中才可以算是稳定。

在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考查体系，但这并不是老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定时常比较随意和突然，不少时候要靠运气。

不像在外企，你可以很了解达到某个目标后面自己能拿到什么。

故此，国企的稳定只是不丢饭碗，它依然不会能保证你在不短的一个时期内可以上一个台阶。更何况目前连不丢饭碗的稳定也越来越难,不少国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力，人情这样的东西大多数情况下没什么大作用。

3、开会模式和效率不一样

国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。就算某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是，后各位考生都听他的。这样的开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不一样薪资模式的人参加，虽然形式上是由决策者召集还由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不一样

外企的团队Team合作不少时候是以项目为基础的，以各个主管部门临时组合起来的方法是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、相互当中的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企，可能你平日间非常多时间都在经营人脉。不少部门的职责本身就是相互制约的，例如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，故此，人际上的处理，不少都是艺术。

在我需帮忙时来帮忙，要换取的就是别人要帮忙时我去帮忙。故此在某种程度上，有关人际敏感性和主动性，国企比外企更好。

5、管理流程不一样，政治参加度不一样

现在成熟外企中的流程环节已经更多。它的好处是用系统管人，一切都可按既定的计划和目标执行下去。

但这也也是缺点，没法讨价还价，甚至工作方法都没有商量的余地。这可能会让你错失一部分机会，降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中，人对制度和系统的干预多很多一部分，例外会不少，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。

大多数情况下大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这个问题就一定要要有集中管控。

但是，每个分部假设都根据总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。

因为这个原因分部中就常常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好时，时常会受到总部的赏识。

6、加班量不一样，假期多少不一样

国企里的加班也不少，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比非常高。

国企和私企外企各有哪些优缺点？

优点：

1. 国企。制度完善、岗位清晰透明、资产高质量、工作稳定、薪酬体系完整、福利制度较全、工作时间合理、没有倒闭一说。

2. 私企。员工发展没有上限、企业愿意接受员工的成长、制度灵活、岗位设置灵活机动、横向沟通顺畅、更容易展现个人价值、员工提高较快。

3.外企。极强的制度管束、注重技术累积和管理、核心能量很强、工作氛围很好、员工当中相对纯粹、权责区分清晰透明、福利及节假日严格根据国家法律法规执行、薪酬水平非常高、工作效率非常高、每一个项目但凡是没办法达到预期效益止损快速。

缺点。

1. 国企。企业管理制度固化、虽然有制度但是，人为干涉的概率很大、人员流动不够良性、基层员工发展受限、存在部门人员设置臃肿的情况。

2. 私企。企业利益优先、岗位不够清晰透明（时常一人多岗）、资产压力很大、工作稳定程度很大受企业效益影响、薪酬体系普通、福利制度普通或者没有、工作时间不稳定、规模普遍不大。

3. 外企。岗位过于细化以至于员工提高空间有To be No.1、在市场拓展方面不够灵活、认死理、会因为某一业务的不顺利快速裁员、竞争激烈压力很大。

有的国企也有私企的毛病，有的私企也可以做到外企的水平，有的外企内部比国企还复杂，总而言之也不是绝对的。

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