中国人民大学研究生考试劳动关系学都要考什，人力资源研究生考试有哪些科目

中国人民大学专业硕士研究生考试劳动关系学都要考什么科目？

政治，英语，專业课时劳动科学综合

人力资源研究生考试有什么科目？

人力资源研究生考思想政治、英语一、高等数学三和业务课，业务课由招生院校自主确定与出题，例如人力资源管理研究生业务课考劳动科学综合，人力资源管理研究生业务课考管理学，人力资源管理研究生业务课考管理学综合，等等。

考试科目应该涵盖英语、政治、数学三、和科目综合,科目综合中似乎不涵盖行政管理、管理学原理。

思想政治理论、外国语、大学数学等公共科目由全国统一出题，专业课主要由各招生单位自行出题（加入全国统考的学校全国统一出题）。选拔要求因层次、地域、学科、专业的不一样而带来一定区别

人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学三、劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保证，四选三）。

考研复试：人力资源管理与组织行为学。

1、人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是明显不同的；有部分学校不考数学，但是，也有不少学校考数学三。

2、人力资源专业，有部分学校是放在公共管理学院，也有部分学校放在其他的学院。

3、因为各个学校考试科目不一样，就唯有确定了准备报考的院校，才可以搜集考研参考书籍。

4、下面是中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：

(101)思想政治理论 (201)英语1 (620)学科基础 （841)公共管理与公共政策。

人力资源管理可以考研。研究生的人力资源管理一般不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，大多数情况下个个学校都拥有不一样的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。

人力资源管理专业考研政治和英语大多数情况下是必考的；数学有的学校考。人力资源管理的主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。扩展资料就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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