传拓的步骤与方法，什么是拓展培训,有哪些特点-华宇考试网

传拓的步骤与方式？

碑刻传拓大多数情况下涵盖备纸、上纸、上墨拓印、揭纸四个步骤。

备纸指的是备好用来传拓的纸张，主要涵盖纸张的选择、裁剪和浸湿；上纸则是指将纸张覆盖并紧紧粘合在石碑上的过程；上墨拓印是碑刻传拓途中的核心步骤是“宣纸”变为“拓片”重要的一步；揭纸则是整个碑刻传拓的后一个步骤。

什么是拓展培训？

拓展培训是指通过某种形式达到团队Team培训的结果。

拓展培训一般利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队Team的目标。参与拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且，可以让参加者深入透彻体会到团队Team配合的重要性。

拓展培训是当今世界上通行、科学、效果是好的体验式培训方法。它是素质教育在职业素养教育方面的一个分支，不基本上相当于我们熟知的传统的灌输式教育培训方法。

拓展培训可以解读为持续性扩大知识面和能力等。

企业拓展培训的目标： 1. 帮助参与者了解自我，唤起个人创造力，客观地展开自我定位；强化自信心，处理心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面临工作与生活的挑战。 2. 采用有效的措施提升人际关系，学会关心、鼓舞、相互信任，使各位考生亲密的与他人及群体合作，超越团体完全一样性，并构成团队Team成员间配合默契，构成积极向上、团结互助的团队Team气氛。

传拓手法技巧？

拓印就是把一张坚韧的薄纸事先浸湿，再敷在石碑上面，用刷子轻轻敲打，使纸入字口，待纸张干燥后用刷子蘸墨，轻轻地、均匀地拍刷，使墨均匀地涂布纸上，然后把纸揭下来，一张黑地白字的拓片就复制完成了，这样的复制文字的方式，称之为”拓印”。它是将石刻或木刻文字，用纸、墨拍印出来，以便保存和传播的工艺方式。

拓印的方式有五种。

一、扑墨拓法：先把要拓的花纹或文字尽量剔刷了解，用大小适合的宣纸盖上，把纸轻轻润湿，然后在湿纸上蒙一层软性吸水的纸保护纸面，用毛刷轻轻敲捶，使湿纸贴附在该物表面，随着它的花纹文字而起伏凹凸。后面除去蒙上的那层纸，等湿纸稍干后，用扑子蘸适量的墨或朱砂，敷匀在扑子面上，向纸上轻轻扑打，形成拓片。

二、擦墨拓法：主要用于拓印碑石。先把湿纸铺在碑石上，用棕刷拂平并使劲刷，使纸紧覆凹处，再用鬃制打刷有顺序地砸一遍。待纸干后，用笔在拓板上蘸墨，用细毛毡卷成的擦子把墨汁揉匀，并往纸上擦墨，勿浸透纸背，使碑文黑白分明，擦墨三遍即成。

三、蜡墨拓法：用松烟子和蜡调合，做成饼状大墨团，将干纸贴在刻石上，用大蜡饼干擦，又名为干擦墨。在气候严寒或洞窟潮湿地区，都可以使用干擦墨拓法。

四、镶拓法：用小扑子先拓大字边缘，然后镶补完整的方式。先把字边拓好揭下，再全补上墨。摩崖大字题刻，多用此种拓法。

一条，因为它是从原物表面上直接“拷贝”下来，这当中的形象、大小与原物基本上完全一样，这让传拓成为一种可以大限度地采集原作表面信息的收录方式。

二则，与原物相比，使用传拓的方式，来广泛地采集、展示、鉴赏和保藏，有很多好处：原物难求，弥足宝贵，带上、搬运、保藏等都不方便，且又容易受到损伤；而相对的，拓片本身材质非常轻巧柔韧,待其装裱成轴(或册)后面又能曲伸自如，这个问题就很促进保存、管理、带上、移动、展陈、玩赏和分享。

拓展培训的流程详细有什么？

大多数情况下企业拓展训练主要有以下四个环节：

1、团队Team热身。在培训启动时，团队Team热身活动将有助于加深考生当中的相互了解，消除慌张，建立团队Team，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。

2、个人项目。本着心理挑战大、体能冒险小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次非常大的考验。

3、团队Team项目。团队Team项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队Team精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进考生当中的相互信任、理解、默契和配合。

4、回顾总结。回顾将帮考生消化、整理、提高训练中的体验，以便达到活动的详细目标。总结，使考生能将培训的收获迁移到工作中去，以达到整体培训目标。益德。拓展

大家在参加培训活动前，都会先对其所出现的价值进行一个判断，定下来以后，会列出时间表，挑选方案等进行规划，而近些年非常流行的户外拓展培训，其对提升员工的团队Team精神等价值受到各企业的肯定。户外拓展培训的流程有什么　

1、前期准备这个阶段重要，要优先集中精力的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打开心房，启动进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使我们全体考生皆能进人目前这个时候。　　

2、沟通及信任建立　　目前这个时候是运用非常多的沟通活动及相互接触机会增多的活动来彼此观察，了解学习者的价值观.衡量或面对团体成员相互之差异，试图去影响或调整彼此的价值标准，专业的拓展训练培训师通过客观的提出问题，引发讨论，帮团队Team走向下一个阶段。　　

3、团队Team成员的社会责任　课程在这里时进人难度更高的挑战活动，具体安排了不少低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，让全部成员透过保护自己与帮助伙伴，确定个人及团队Team所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，目前这个时候有助于团队Team成员完成高难度的挑战目标。　　

4、建立问题处理及决策模式　　后，引导团队Team成员热烈地参加、执行、讨论。让团队Team成员渐渐找出处理问题及共同决策的平衡点，培训师透过问题的引导，让团队Team成员可以明白这个时候团队Team处理何题及决策的共同模式是哪种方案，让我们全体团队Team成员都可以接受。　　上面这些内容就是户外拓展培训的流程的讲解，而参与过拓展训练的人，事后说出自己体会时，都认为能有效提升自我的积极主动心态，在工作和生活中再面对各自不同的变化，也会以乐观开放的心态去对待事情，受益匪浅。

什么是拓展？企业拓展培训的目标是什么？

拓展就是开拓、扩展的意思。可以理解为扩大知识面和能力等。企业拓展训练的目标：

1、帮参与者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；提高自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。

2、采用有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使各位考生融洽的与他人及群体合作，达到团体完全一样性，并形成团队Team成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队Team气氛。管理培训为主要的拓展是一部分拓展训练公司针对企事业单位而策划的。为了挖掘员工的潜能与激情，提升领导与主管们的管理技术水平，以此使团队Team更团结、更有凝聚力，继而创建企业文化，培养团队Team精神和团队Team行为意识，后为企业创造高绩效的工作打造氛围。休闲旅游为主要的拓展，主要是为了提升都市人的生活质量，在余暇时间走出城市，走进大自然去愉悦身心、享受生活。一部分拓展训练公司针对这个问题会将他们具体安排在针对的拓展场地和休闲活动场所中去边玩边练，边练边学。有的时候，也被觉得是“体验旅游”。挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表目前心理素质的考验上，需考生向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。熔炼团队Team：体验团队Team的伟大力量，提高团队Team成员的责任心与参加意识，培养相互配合，相互支持的团队Team精神和群体合作意识。人流高度聚集体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。自我教育：培训师仅仅会在训练前把课程的主要内容、目标、要求还有必要的安全须知向考生讲了解。

拓展培训的项目有什么？

根本没有拓展培训的项目有什么-原来是有请看下方具体内容简称。一般情况下，没有其他，1.因素-（1）（1）苹果手机没办法理解其他设置方式：卧式传递合适年龄较小的孩子

2 因为卧式传递需一定的身体力量和协调性，年龄较小的孩子适应能力很强。3 针对6-12岁的孩子，卧式传递可以很好地锻炼身体协调性和灵活性，同时还可以提高心肺功能和耐力，针对他们的成长和发展很有益。针对年龄更大的青少年和成年人来说，卧式传递也还是是一项很好的

答：　　拓展训练项目涵盖：逃生墙、信任背摔、模拟电网、有轨电车、孤岛求生、飞行转轮、依存共渡、雷阵、智闯敌营、激流勇进、穿越沼泽、穿越弯桥、巧过网阵、困绝墙、地面荡木桥、跨越高网、跨越巅峰、悬降塔、网攀架

拓展训练的项目不少不少，大体上可以分为地面项目、高空项目、水上项目、其他项目等四类。☆ 【地面项目】：生死电网、有轨电车、孤岛求生、无敌风火轮、急速60秒、抢滩登陆（又名螃蟹过河）、穿越雷阵、偷天陷井、合力造桥、盲人方阵、驿站传书（又名摩斯密码）、七巧板、孤岛求生、鼓动人心、人造机车、核弹危机、巅峰对决（又名卓越圈）、荆棘取水、风语战士、同心杆、卧式传递、动力圈、诺亚方舟、挑战NO1、华彩乐章、重走长征路、坚持、金字塔、夺宝奇兵等等。【高空与半高空】：毕业墙、信任背摔、毕业线、天梯、空中单杠、高空断桥、缅甸桥、相依为命、攀岩、速降等等。【水上项目】：扎筏泅渡、同舟共济、轮胎滚滚、龙舟赛、猛龙过江、水上相依、抢滩登陆、无舟求渡等等。【其他项目】：野外徒步，越野、野炊、露营、篝火晚会、真人CS、魔鬼训练等等。☆