宽松式管理与严格式管理的利弊，对于员工的管理是严格点好还是宽松点好呢

宽松式管理与严格式管理的利弊？

这两种方式都可以使人走向成功，宽松式管理方式源自于逆反心理学，其实就是常说的启动不管学生的行为，不短的一个时期后，学生自己认识到自己的碌碌无为，启动自己学习，这样的方式有一定的风险性，正处在发展阶段，随着素质教育的加大力度去推广，让更多人知道，这样的方式渐渐被相当大一部分家长接受，针对严格式管理就不需要多说了，目前一部分教育家都提倡这两种方式相结合的方法，即宽中有严，严中有宽是学生向健康，个性，全面的方向发展

针对员工的管理是严格点好，还是宽松点好？

当然是严格好了，因为做为大型企业或公司对自己员工做任何事都以自己为先锋严格要求！唯有在规章管理严格下才有利员工的素质还有各方面的提升、同时这样才可以促进公司更好的发展！

每一个单位对员工的管理都是明显不同的，有的严，有的松，这要看单位的性质来决定，假设是加油站这样的安全重地，就要严格管理，不可以有一些马虎。

非安全重地的管理应该管理的宽松一点，人性化管理比较提高员工的幸福感，过严反到是会适得其反，管理是艺术不是手段，适度就好。

企业宽松式管理是不是利大于弊？

企业宽松式管理不是利大于弊。因为宽松式管理只合适于创业型企业，而这种类型企业是在制度上没有健全的情况下，为公司创新所做的一种妥协。故此，这个不叫企业管理。有企业管理，就一定没有宽松式管理。

企业宽松式管理是不是利和大于弊？

这主要看企业的类型，大多数情况下来说，企业宽松型管理适用于技术型的企业，创业型的企业，在这种类型企业主要是尽量地改变职工的积极性，因为这个原因，明显利大于弊。

反之，针对一部分劳动密集型的企业，对纪律要求很强的企业来说，采用宽松型管理的明显是弊大于利

严管宽管与普管的区别？

严管宽管与普管是管理方面的问题是管理方式、管理力度、管理模式、管理范围的问题，属于理论性、启发性、引导性很强特点。

什么事情一定要严格管理，严肃处理，绝不姑息迁就，将危险消灭在萌芽状态，杜绝可能出现的后果。比如：在劳动安全生产方面的管理。在劳动生产途中，凡涉及到人民生命安全的方面的隐患、危险、苗子等一定要严格管理，针对涉及到的人和事绝不可以姑息放任，一定要严肃处理，杀一儆百，杜绝后患。

什么事情可以宽管，相对严管，可在管理措施、管理方式、管理态度、管理尺度、管理结果上做到严管起步、宽紧一定程度上、预先防范，达到效果良好的目标。比如：在劳动生产途中，生产人员对违章违纪、操作程序、安全措施发表错误观点、看法，讲怪话、牢骚满腹等可能影响安全生产的事件，一定要从严格管理的思路起步，进行相对的批评，指出其观点的危险本质，达到宽管的目标

那么什么事情可以普管呢？还是以劳动安全生产作为例子：例如：劳动安全生产基础教育、劳动安全保护、劳保用品配戴等方面可以普管。

普管的意思是正常管理或普通管理，严管的意思是比正常管理更严格，宽管的意思是比正常管理宽松。

管理例句：我们需大批有魄力、懂技术、会管理的干部。/因为加强了管理，工厂的生产形势日见好转。/在现代化建设中，要擅长于吸取发达国家先进的技术和管理经验。/市场管理人员秉公办事，受到大家的好评。

严管是一切按制定的制度执行，铁面无私，宽管是权力下放到室丶班组自行管理，普管是公司下发要求人人自觉遵循。

中职生的管理宽松点好还是严格点好？

当然是严点好，不管是在什么地方个学校都可以学到知识，不要觉得自己上了中职又不考大学，故此，混日子就好，这样的观点十分不好。

为什么越好的公司管理越宽松？

优秀的企业的管理一定是宽松和非常平和的。国内的企业管理情况跟国外还是有很大的不一样。我们不可以说它的这样的模式就一定合适我们，但是，我们可以学习它如何创造轻松有趣的工作中所身处的环境，引得各位求职者趋之若鹜。放眼望去，不少优秀的公司都不是让员工天天喊口号。

因为越好的公司，员工的自律性越高。好的公司福利好，待遇好，发展前景好，自然不少人想应骋来这里工作，好不容易在很多人中被公司选中，当然是万分珍惜，不需要人催促就可以勤奋工作，还自己还会有一种危机感，假设自己表现不够出色，会不会跟不上公司的发展被淘汰掉。

因为这样的公司会更的团结，他们公司的员工会主动地为公司贡献自己的每一份精神

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