实习期试用期和正式员工有什么区别，全职员工和正式员工区别在哪

实习期试用期和正式员工有哪些区别？

试用期不是正式员工，试用期员工与正式员工的区别：

一、主体间劳动关系不一样

试用期员工是非正式员工，没有同企业签署正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签署正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。

二、工资待遇不一样

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：

试用期工资不可以低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不可以低于用人单位所在地的低工资标准。

但是，试用期员工享受不到正式员工的都待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

三、劳动合同双方当事人权利义务不一样

试用期员工辞职需早一点三天向公司提出，且公司要发现员工有有关问题，可以辞退员工，试用期辞退大多数情况下没有补偿金。正式员工辞职需早一点30天向公司提出，不然要赔偿公司的损失，而公司不可以随便辞退员工，正式工辞退大多数情况下有补偿金

四、当事人的工作重点不一样

在试用这个时间段，主要是用人单位对劳动者是不是合格进行考查，即为了得到满足需的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动是为了更好的完成工作任务。

全职员工和正式员工区别？

全职工作是指相对长时间、稳定的工作模式，一般用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。即根据公司的正常上班时间去工作，例如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点-下午5点，一周工作5天，你在这个规定的时候段内及时上班下班,，属于全职工，其实就是常说的有一定的组织性，有固定时间固定地址位置的工作。

正式员工即一般意义上的合同制员工是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不可以开除意义上的 “铁饭碗”。

全职员工是相比较兼职员工来说，正式员工是相较临时用工来说。

全职员工只是和兼职员工的工作时间和性质明显不同，全职员工和正式员工工作性质差不多的，但是，没有转正或者还在试用期，就算你是全职也和正式员工有区别的，例如你的社保购买，休息福利，奖金等等

全职员工可能是临时工或者外包工，正式员工就是在公司已经转正的员工

试用期公积金和正式有区别吗？

公积金是你在单位办理入职手续，签署劳动合同以后就可以给你办理缴纳手续的，在试用期和转正以后你的公积金缴纳比例都是不变的，基数就是你入职时候试用期的工资，公积金要变化需等到下一年申报基数时才可以调整。

试用期公积金和正式有区别的，区别在于试用期公积金比转正后公积金少一部分，因为试用期工资比转正后的工资要少。

入职30天算正式员工吗？

入职30天应该还在试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，签署合同启动或者说你启动入职工作日起就是正式员工。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签署的是试用期合同，依据上面说的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在这里这个时间段的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，需要补足差额。

入职30天算不算正式员工，得看公司决定，我所在公司是看员工表现，表现好的30天就成为正式工，表现大多数情况下的是90天试用期不过目前企业大多数情况下试用期都是90天才转正

是不是正式员工要看你试用期是多久，假设试用期满的那就是正式员工了

大多数情况下是入职90天，当你拿到正式工资你就是正式员工了。

未必，看公司规定，有的是90天

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