干部行文中的“主持工作”和“试用期一年”，国企试用期和转正后的待遇差别

干部行文中的“主持工作”和“试用期一年”有哪些区别？

根据《干部任用规定》规定，提拔县处级以上领导职务的，一定要实行试用期制度，试用期一年。因为你之前是副职职级，提拔到正职职级就应该执行试用期，这与你是不是主持工作无关，只与你级别变化相关。

假设你的职级低于县处级，就要看你们单位的详细规定了，可以试用也可不试用。

主持工作说明该同志是某单位负责人，至少是二把手

试用期一年说明该同志刚到某岗位，大家对其的工作能力还不知道，需一段试用期时间来考核。

国企试用期和转正后的待遇差别？

正规国企单位，试用期和转正后比较，在工资待遇方面差不多的。不会试用期给少点，转正后再涨上来。国企大多数情况下不扯这个。

但是，在试用期，属于员工的福利是没有的，因为这都是按在册员工名单发放的，例如双节的过节费，冬天的取暖补助等，发放时没赶上，过后也不补。难受的是只差几天时间的。

大多数情况下都是试用期是正式的百分之80。用人单位可以约定劳动者试用期和转正后面工资一样，但不可以约定试用期工资低于转正后工资的百分之80和当地低工资、所在单位同岗位低档工资。

《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。

国企试用期和转正后的差别依然不会大。只是一个有编制和一个没编制的区别。还有在福利补贴上可能会带来一定区分。

试用期领的是基本工资，转正后工资加奖金，各方面保险公积金都交上了，年终奖，过节费，烤火费还有各自不同的福利补贴都完善了。

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