出勤天数计算方法，个人一个月出勤率怎么算的

出勤天数计算方式？

出勤天数就是每月总天数减去星期六，星期天，再减去国家法定假日，再减去旷工天数，再减去请假天数就是实质上出勤天数。国家法定规定一天上班八小时时间。因为不少原因，不少人都不可能按八小时工作，基本都是超越八小时工作时间，这是要支付加倍工资。

一、考勤名词解释及计算方式 　　定义：企业员工或学生在官方要求的时间、规定地址位置及时参与工作或学习，不可以无故缺席，默认为出勤。无故不参与学习工作默认为旷工。应受到处罚。 　　1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方式为4天工休1天法定假日5天。 　　2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方式为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 　　3、计薪天数即指应出勤天数。 　　4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等很规假期也应默认为出满勤。 　　5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2023元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2023元÷26天76.92元/天。 　　二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方式 　　1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 　　2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 　　3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 　　三、请假、辞职员工工资的计算方式 　　1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 　　2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 　　3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

个人30天出勤率怎么算？

个人30天出勤率计算方式是：个人实质上出勤天数除以本月应出勤天数再乘以百分之100。如本月应出勤24天，实质上出勤24天，就是24除以24再乘以百分之100，等于百分之100，既然如此那，出勤率就是百分之100

员工个人出勤率是指一个员工独自的出勤比例是指员工出勤的比例，其实就是常说的出勤次数与该员工总出勤时间的比例。计算员工个人出勤率的公式为：出勤次数/该员工总出勤时间。例如一名员工，30天有20天工作时间，但实质上出勤18天，按照公式计算，这名员工的个人出勤率就是18/20，即百分之90。

大多数情况下来说，每个员工的出勤率都是会有不一样的，公司可以通过考勤机系统来记录每名员工的出勤情况，方便后期统计个人的出勤率，在公司实行考勤机制的情况下，员工的出勤率会受到更多的特别要注意关注，以此改善员工的出勤行为，规范员工的工作行为，以此提升公司效率，达到企业管理的有效性。

用本月天数减去本月的国家规定的节假日做分母，以本月实质上出勤的天数为分子，二者相除，就是当月的出勤率。例如，本月有一个月，4个双休日（8天）你假设没有歇班既22天，那么你的出勤率就是22/30-8×100/100后得出你的出勤率是100/100。说明你没有歇过1天班，出勤率100/100。

实质上出勤率是多少就是多少，星期六和星期天节假日休息的同样也算出勤率

答:以每个月的一个月数为被除数,员工实质上出勤天数为除数,计算出来的结果就是出勤率.或者合理的是以每月工作日25天计算,除以实质上的出勤天数,得到的结果就是个人30天的出勤率了.

法定工作日都算在出勤里，就看个人是不是每天都及时上班了

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