项目企业创办如何融资途径有哪些，瑞幸是怎么起家的?

项目企业创办，如何融资？途径有什么？

企业创办项目，假设想融资，可以给你以下几种参考:一是普通的融资，就是大家常说的民间借贷。假设你的项目资金不大，第一先跟向亲属朋友借钱。这样的融资方法大的优点是利息基本上可以忽视不计或者是很少的一些。但前提是人情相对较大，滴水之恩必当涌泉相报。还有就是说到做到，及时还款，不然但凡是经营出现亏损，将无颜面对亲朋好友。

二是假设你有一个好的项目，可以找合伙人入股，其实就是常说的说合伙做买卖。这样做的好处是你融到的资金会很大，，一个人担负的风险会很低，但是，利润也要平均分配。

三是银行或者是小贷公司借贷。跟银行借贷，第一一定要要征信良好，还有就是需有房、车、土地、贵重物品等等做抵押，审核查验很严格，手续很复杂，而且，但凡是超过规定要求的时间，将会影响终生。其次可以向小贷公司借贷，虽然简单（只要个人信用良好就行）但利息高，只可以短时间使用救急，个人不建议长时间借用。

问题比较开放，题主没有明确说明项目行业和模式，我尝试全面分析回答一下。

第一说项目，不一样的创业项目，融资方法大相径庭。假设是开个小店，找哪些认可的朋友一起投就处理了；假设是开办实体小企业，那就是各位考生把现有资源盘一盘，需多少钱，找到认可的老板，各位考生股权分好，细节明白完全就能够启动了。

我猜测题主原本想要获悉的肯定是，自己的创业项目如何找风险投资？

备好商业计划书，以下哪些渠道可以试试：

1、优先选项是从朋友里发掘投资人，或者朋友可以引荐投资人，投资人见的项目多，难免麻木了，认识的或者朋友引荐的至少可以稍微用心看看你的项目好不好，值得吗投。

2、大多数风投机构都会进行网上在线发布商业计划书投递方法，可按行业偏重或者个人喜好选择一部分投递。这样的在项目不错的前提下，很需缘分和运气。我试过这个方法，杳无音信，让我一度怀疑我的项目是不是有问题，很煎熬。

3、去北上深的创业咖啡馆坐坐，运气好能撞见一部分投资机构的人。这个成本高，除非本身坐标北上深。

4、其他一部分很规方法，例如一部分论坛会议有邀请某个你喜欢的投资人，可以去蹲守，但是，这样的效率低，需缘分和运气。

总而言之，多尝试，只要《刑法》里没写的都可以尝试，创业就要一直处理问题，融资就是问题之一。见到投资人不要过度包装自己，假设你是正儿八经做项目标，坦诚相待，这样碰见对的投资人你将受益良多。假设你以诚相待，换来的反而攻击冷嘲热讽，记得一定要跟严厉的批评指正区分开，你可以潇洒得说再见了。跟创业者一样，投资人也有不靠谱的，抄袭创意的，随意分享计划书的，高高在上的等等。

总而言之一句话，做好自己，找寻对的投资人。不清楚谁说的：商场如战场。祝我们各位考生好运。

融资途径还用说嘛，无非就是让别人拿着钱买你的股份，赚钱了给分红，什么人容易相信你，你就从哪里启动喽，朋友亲戚，综艺节目都拥有的，不过你在以前需整理好自己的语言，这样会更有说服力，诱惑力，以此再让别人相信你，回复不易，谢谢支持

瑞幸是咋起家的？

瑞幸的起家是靠咖啡市场的新思路和便捷性。他们的创始人贸易信用背景很好，比较容易就得到了很高的融资额度，然后他们就启动开展他们的计划了。瑞幸提出的“无店铺”模式，把咖啡销售从实体店移向了网络，通过自有App、小程序等线上渠道，打通线上线下，并通过快递员直接送到消费者手中，大大提升了购买体验和便捷性。 瑞幸现在的“竞价排名”事件让他们成为了舆论的焦点。但这也反映出了市场激烈竞争，企业需谋求生存和发展的真实状态。瑞幸的创新模式也还是值得借鉴。此外不少人也在思考如何在线下提升服务体验，提供更高性价比的消费场景。

瑞幸起家于 是一家创立于中国的咖啡连锁品牌。该公司以线上订购，线下门店自提的模式，还有高达8折的价格优惠，快速赢得了消费者的喜爱。然而瑞幸自成立以来一直存在着一部分经营风险和问题，比如虚构交易额等。后在 ，瑞幸爆发了大规模的财务丑闻，致使公司的股价暴跌，CEO和COO等高管相继离职，并面临多项上诉和处罚。 总结历次经验来说，瑞幸的初创成功主要得益于其创新的商业模式和对市场的准确把控掌握，但也要反思公司实质上的困难和经营风险，持续性提升管理水平和诚信经营能力。

瑞幸是在 由钱治亚创立的。因为钱治亚针对中国咖啡市场的发展前景持乐观态度，他觉得中国的年轻人越来越喜欢咖啡，而且，网络订餐的模式也让咖啡门店的生意更为便捷。故此，他选择了“迅速、便捷、高品质”做为瑞幸的核心观念。除开这点瑞幸开展了一系列的周年打折，持续性扩大市场份额，给一部分老牌咖啡品牌带来了巨大的冲击。应该拿出来说一下的是，瑞幸不仅独具匠心的线下门店装修风格，而且，在门店的用材、布局、定位等方面做出了创新，以此创建了一个全新咖啡品牌形象，并以高效的网络订餐系统取得了良好的口碑和用户忠诚度。

瑞幸起家于 是一家提供咖啡、茶饮等轻食服务的公司，总部设立在中国杭州。瑞幸的核心业务模式是“线上点单、线下取餐”，通过打破传统咖啡行业的门槛，推出高品质、低价格的咖啡产品，还有高效便捷的取餐方法，快速拓展市场。但是，因为追求增长速度过快，瑞幸涉嫌造假被曝光并陷入危机。瑞幸在成立之初就积极推行数字化模式，通过线上点单、线下取餐的方法降低对人力的需求，提升了效率和服务水平。除开这点瑞幸也借助了大数据信息内容服务平台分析来进行精准营销和商品策略的调整。瑞幸的路线也启发了不少企业思考创新商业模式的概率，但也给业界敲响了风险管理的警钟。

瑞幸是通过提供快捷、高效、高质量的咖啡服务来打破传统咖啡品牌壁垒而快速起家的。详细来说，瑞幸通过引进先进的生产和供应链管理技术，高效率迅速生产出高质量的咖啡，同时采取全网预订、智能配送等方法，让用户可以取得很便捷而优质的咖啡服务，这个创新得到了顾客的高度认可，以此推动了瑞幸的迅猛发展。此外瑞幸还积极拥抱网络，推出了线上购买和优惠券等活动，用数字化方法拉近了与用户的距离，打造出更为亲近和强烈的品牌体验，这也是瑞幸取得市场成功的重要因素之一。

瑞幸是通过线上咖啡订购和配送服务起家的。因为瑞幸的创始人觉得线下咖啡品牌价格过高，服务不够便捷，故此，想要运用线上订购和配送的方法来提供更实惠和便捷的咖啡服务。瑞幸提供了一个移动端App，顾客可在上面订购咖啡，然后等着送货上门。该公司还实行了一系列政策，如每天头半个小时免费提供咖啡等。这样的创新让瑞幸成为中国受欢迎的咖啡品牌之一，并有望成为全球咖啡市场的颠覆者。

瑞幸咖啡是靠自己独特的咖啡味道起家的，得到了资本的钟爱，后来靠发展加盟商得到了迅速的发展，在国内的咖啡市场得了一席之地

瑞幸是通过线上订咖啡、线下门店自提或配送的方法启动起家的。 这一模式是因为创始人在美国留学这个时间段体验到星巴克这样的品牌咖啡店的便利与美好，但又因过于昂贵而不易消费。回到中国后，没有满足于当时国内咖啡品牌的味道和价格，于是出现了想要打破咖啡的价格和味道严重不对称的市场的创业想法。他们反复实验、品尝、改良，后做出口感和价格都拥有着优势的产品，采取新零售和线上预订等技术手段推广和销售。 瑞幸蓬勃发展的背后，衍生出了更多新型咖啡品牌，通过创新和技术手段，一步一步改变了大家针对传统咖啡店消费的习惯。

瑞幸起家于 是一家创新型咖啡连锁企业。 因为在中国，咖啡市场需求迅速增长，但市场也还是存在巨大的发展空间。而且不少人都没办法承受国际知名品牌的高价咖啡，因为这个原因瑞幸的创始人决定推出一种适用于中国市场的高品质、低价格的咖啡品牌。 除开这点瑞幸还为数字化营销和便捷式消费，通过无现金支付和瑞幸APP点单等服务，吸引了非常多的消费者和投资者。在短短数年中，瑞幸已成为中国大的咖啡连锁店之一。

瑞幸是通过线上直营的方法进行扩张的。因为瑞幸通过科技手段规划出线下门店的好位置和支付方案，以此有效地吸引了非常多顾客。同时，瑞幸还通过线上销售方法，提供更为便捷的购买体验。通过这样的方法，瑞幸快速取得了更多的定期客户，扩大了企业规模，成为了一家成功的咖啡连锁企业。延伸内容：瑞幸除了针对科技地运用，还针对市场营销有着很好的把控掌握，通过PR活动、明星代言等方法，提高了品牌认识和了解度和知名度。而瑞幸的服务也被广泛认可，便捷的门店位置、自主烘焙的咖啡、还有贴心的客户服务，让大家更愿意选择瑞幸。

boss直聘融资阶段如何判断好坏？

面试前

1 、查看公司信息

去大公司面试以前，查看看公司的背景、口碑，看是不是出现什么负面的新闻。假设是其他比较小的创业公司，需要在网络在线查询有关信息验明正身。

2 、公告面试的方式

通过 HR 打电话号码的说话方法、职业素养、专业性等也可初步判断出来这个公司是不是靠谱。

3 、面试场所选择

大多数情况下面试地址位置全部在公司内部，假设在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，要么就是骗子。 有部分公司因为候选人没办法请假面试，也会邀约在外面面试，这样的情况要另外单独判断。

面试中

1、面试流程

大多数情况下面试都拥有一定的顺序，例如先是 HR 面试，然后业务部门面试，甚至有可能要老板面试。但假设唯有一个人短时间问你一部分问题，就告诉你被录用了，那这家公司不出意外的情况大概有问题。

2、辨别 HR 的承诺

不少不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，标榜只要肯干，月薪上万。假设面试官的语言带有煽动性，空头承诺各自不同的福利，但合同里一条都没有写进去，就都是陷阱。

3、收取的费用、抵押证件

有的公司会跟你收取登记费、上岗费、押金甚至联合小医院让你去体检通过欺骗取得体检费用，这些都是不合理的费用。

还有非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只可以要求你提供证件复印件，假设要证件原件，请马上放弃这份工作，不要给自己带来损失。

入职后

1、 岗位与面试说的明显不同

不少不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就可以具体安排你入职，而入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不完全一样。碰见这样的情况，别考虑了，这家公司不正规。

2、合同上不写工资待遇

有的公司 offer 上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这样的公司明显不靠谱。在签署劳动合同时，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需早一点注明了解，不然，你可以拒签。

3、不发 offer 不签协议先上班

假设你撞见一家公司公告你被录用，但没有给你发 OFFER，入职时也不和你签署劳动协议，就让你直接上班，不需要说，这也是骗子公司。

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