人事档案托管在人才交流中心托管到底有什么事业单位合同工和人事代理在待遇-华宇考试网

人事档案托管在人才交流中心，托管究竟有哪些用呀？

档案放在人才市场的主要作用有：一、保留国家干部身份。大中专应届生，委托市流动人才管理办公室人事代理，一年后转为正式国家干部并确定工资标准；其他原属国家干部身份的人员，离开原单位一年内办理了人事代理的，亦保留干部身份。二、连续合并计算工龄。人事代理这个时间段，工龄可连续（合并）计算。人事代理人员改变到机关、事业或企业单位后，人事代理时间作为正式工作年限。三、完整规范保管档案。人事代理前后的档案材料都完整入档、规范管理。四、整体代理人事关系。涵盖：大中专毕业生转正定级、国家规定的普调或晋升工资、初次专业技术资格认定、晋升职称评审申报、出国（境）审批、党团关系、社会保险关系转接等。五、优先推荐就业安置。人事代理人员基本信息可进入人才库，供全部用人单位选择录用，在同等条件下优先推荐就业。六、免费，中组部、人社部等五部门近这几天联合下发《有关进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的公告》，要求自 1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目标费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费流动人员人事档案基本公共服务。假设你要去提档，根据《干部档案工作规定》和《流动人员档案管理暂行规定》的要求是不允许交给你自己的，故此，你要找到档案接收方，即县级以上组织或人事部门，例如某县组织部、人事局、人才中心、人才市场等。请他们出具档案接收函，凭函到保管你档案的那个人才市场去办理。

事业单位合同工和人事代理在待遇和转正方面什么差别？

合同工和人事代理在实质上不好比较，因为根据目前的人事代理制度，实行人事代理就一定要签署聘用合同和人事档案托管合同，因为这个原因，人事代理是事业单位实行聘用制度后的有编制的“合同工”。不过你说的合同工和人事代理的差别肯定是指临时工和正式工作人员的差别：因为这个原因，自己来说，主要差别在一下一部分方面：

　　1、工资待遇方面：除档案工资一样外，奖金、福利和一部分津贴都没有，假设有也有一定概率只是很少的意思一下罢了；

　　2、在转正方面，合同工要向正式工作人员转变，一定要参与招聘考试。假设通过努力学习以优异的成绩考上了，就可以没有差别，因为就算是临时工，只要实行了人事代理，工龄也会计算，转正定级和工资手续也会继续执行。

　　3、还有在工作中的地位的差别，正式工是享受权力，而临时工仅仅会让参加一部分事务性工作，没有机会有灰色收入来源。

　　仅是个人见解，仅供参考。顺便讲解一下人事代理：

　　人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家相关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方法。人事代理的当事人为代理方和委托方，大多数情况下是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需人事代理服务的各种企业、事业单位和个人。

　　也就是说，对个人来说，代理才可以以提供请看下方具体内容服务：

　　（1）为委托方管理人事关系、人事档案。

　　办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；

　　办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；

　　研究生报名考试、婚姻登记和独生孩子手续等与人事档案相关的证明材料。

　　（2）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签署人事代理合同那天起按相关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

　　（3）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

　　（4）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。其实就是常说的说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差不少，而且，合同期满续不续聘就超级难说了，没有保证，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错是可以干一辈子的，而且，退休金和工资差很少。