落的读音是什么，休假的读音是什么-华宇考试网

落的读音是什么？

一共有三个读音。là、luò、lào

组词有落叶、落网、冷落、落成。

造句43) 因为这个原因，当外部竞争环境出现变化时，他便把公司的大权交给自己的儿子，而本应继承权力的美国经理却受到了冷落，结果致使了不少有才华的经理人在重要时候离职而去，使公司业绩一败涂地，到了不可收拾的地步。

休假的该读什么音？

休假☆ [读音][xiū jià] ☆ [解释]离职休息获准每一年带工资休假两个星期☆ [近义]放假

挽留是什么意思？

挽留的意思就是通过各自不同的言行举止期望对才能够够留下来。挽留实际上就是要把马上就要离开的人留下来，期望通过自己的努力，对才能够够停留。

挽留就是把要离去的人留下来。在现实生活中，挽留情况是常常出现的，如某人想要离职或调转单位，单位领导不舍失去这人，就晓之以理，动之以情的挽留他。或是老板认可的打工者跳槽，老板也是要换留的。领导对有才之人的挽留是真诚的，对不认可的人是象征性的。至于去留，要看当事人的态度。

挽留是什么意思？

就例如说你和你男朋友谈恋爱了，然后突然他给你提了分手，然后你很不舍，不期望分手，然后你就挽留他，各自不同的讨好他卑微的方法去想，把她留下来，一定是很爱才会不舍得他离开，才会很卑微，然后各自不同的讨好他的去挽留他，就不管怎么样？

想的就是一定要把她留下来，然后不和你分手

挽留看字面名字所表达出来的意思就是把某人留下。你要辞职，领导出面挽留你。

想跳槽，怎么委婉辞职？

感谢邀请我感觉你的情况跟我很像，我目前的情况是媳妇怀孕，房贷要还，房租也要，工资年前是4000，因为公司对我自己还不错，老板也在努力的锻炼我，把工作让我多接触，我也清楚这挺不错，但是，现实情况在那摆着，需养活一家子，故此，后来我准备要辞职时，老板不清楚在什么地方听到了风声，把我叫到办公室，给我加了一千的工资，涨到了5000，我也就没提离职的事，过了60天，感觉压力挺大的，压的有部分喘不过气来，故此，又准备离职，老板又给加了1000，现在工资6000，我目前还在干，但是，我的心里面总想着走，离职。因为外面的开的或者比这高三四千，但是，我来这公司三年了快，感觉舍不可以离开，又好像不可以不离开这，因为对公司有了感情。

上面就是我的自己的个人情况，既然，你想着委婉的离职，肯定是有哪些地方满足不了你了。或者是工资不高？或者是心里干的不爽？但是，话说回来你想委婉，说明你对公司已经有了感情，你是一个重情义的人，公司领导也在刻意培养你。既然，你还是要走，那就是工资没给到你的心里，这时候你就好先找老板谈，假设他同意加工资，且你比较满意了。那就妥了。假设老板不一样意，那就果断的走人。

很高兴回答你的问题，辞职这样的事，就是一个冲动。既然，干的没有满足，都要走，那就走，我们不是股东，不是领导者。我们只是个打工的人，我们就不需要想太多，该走就走吧，别留恋，人生处处是惊喜，处处是精彩，只要我们怎么感觉好，就怎么来，我也祝愿你找到新的工作，前程似锦。

想要委婉辞职，说明你对公司还是比较念情，同时领导也应该还比较重视你。

既然如此那，这样的情况下，反到是我觉得直接辞职会比委婉辞职更好一部分。

因为这样，我们可以更坦率一部分，面对栽培我们的公司领导，坦率直白一点会比委婉辞职更受领导器重。

尤其是在我们以后的工作当中，很大概率也有机会会跟目前的领导或者公司有合作。

假设可以坦率一部分么，以后各位考生再见上一面时不至于既然如此那，尴尬。

委婉确实给人的印象会比较让人可以好接受一部分，但是，从长远的视角来说，坦率会比委婉更好。

而且，跳槽的目标大多数情况下就是工资更高，发展更好，或者叫更合适自己。

既然如此那，坦率的跟领导沟通，指不定领导在挽留你的过程当中会酌情考虑你跳槽的原因，以此给予你对应的调整。

假设说领导在调整后面让你的能力也好发展也好，更合适或者更让你满意，这本身也不是不可以考虑的。

故此，假设你想跳槽，只要你和公司当中也没啥相对较大的矛盾时，我建议坦率直接的跟领导沟通交流。

家里原因，或者身体不舒服，想休息不短的一个时期都可以的。

或者就直接说不想在这干了，想换一个新的工作都可以的。

1、回老家发展。自己老大不小了，父母就自己一个孩子，期望自己回老家发展，以后可以有照应。

2、女生可以以结婚为理由。自己和老公身处异地，老公期望自己可以到他的附近找份工作。

3、身体原因。真的很热爱这份工作，但是，随着年纪的增多，感觉有点吃不消，不想拖了公司的后腿。

4、全身心在家相夫教子。老公的事业处于上升期，孩子也需教育，只好放弃自己的工作了。

5、想出国就读、考研。对这个行业很喜欢，但是，想有更好的蓬勃发展和进步，感觉自己能力方面还不够，需提升。

以上五点期望能帮到你！

第一，态度要端正真诚还有坚定

想象你和你的公司是一份合作并不是雇佣关系，当你要终止合作时，你需表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，不需要藏着掖着，将辞职当成一项正常的工作改变。

同样，当你提出辞职时，不管是人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，甚至提出一部分可观的条件挽留你继续为公司效力。这时态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。

第二，一定备好离职报告

离职申请是需一个流程的，但当你正式提交离职报告以前，不妨坐下跟公司聊聊，并在口头上提出离职的申请。这样子公司不仅能感受到你的诚意，也可以有更充足时间来准备后续的事宜。在口头申请后面，一定记得提交一份正式的书面离职报告或发一份正式的邮件给人事部门。这样即满足流程，又顾及到了人情。除开这个因素不说，也请记得自己保留一份正式的书面文件，以备日后在工作交接上产生任何误差时的不时之需。

第三，重视工作交接

每一个老板针对去意已定的辞职员工，后的期待都是能站好后一班岗。重视并仔细对待你后的工作交接也是反映你工作责任心的一个绝好的机会：预留好足够的交接时间、早一点列好工作列表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，时时关心工作交接情况，这些都可以被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利，也为你离开公司后面减少后顾之忧，毋需再被前一份不错的工作所遗留的历史问题所困扰。

第四、离职后保持联系

针对特别器重自己的上司，或是可达到资源置换的同事，辞职依然不会说明了关系的终结。同样，在辞职时，向老板或同事表达日后自己会与其保持联系，也是一种必要的社交手段和反映你人品的一种方法。你可以向老板表达一下自己针对公司的不舍，并表示自己日后有任何可以帮忙的也一定会鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑会更鲜明向上，若是日后再有任何合作或共事的机会，你的道路才可以更宽广顺利。