职位和职级的区别，职位和职级的区别是什么-华宇考试网

职位和职级的区别？

职位:职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定时间内、由一个特定的人所承担的一个或数个任务所组成。☆ ☆ 职务:指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是一组重要责任相似或一样的职位.☆ ☆ 职等:职等是指不一样职系当中，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的全部职位集合。☆ ☆ 职级:指将工作内容、难度大小、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中重要，要优先集中精力的概念。

职位和职级的区别？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

职位和级别区别？

区别是概念上的不一样、有无实权。

2、职位是指在单位中所具有的头衔称谓，大多数情况下可以反映出工作能力和职责的大小，有实权。

3、级别是头衔称谓的职务层次所对应的等级的高低次序，大多数情况下无实权。

区别在于指向不一样，意思不一样等，职位是指职务位置，例如说局长，办公室主任等，而级别是指官位的级别，例如省部级，县处级等

1 职位和级别是组织中用于区分不一样职责、权限和责任的概念。2 职位指的是一个人所担负的工作职责和任务，一般与岗位有关是一种实质上存在的工作形态。而级别则是指一个人在组织中的层级和职位等级，一般与工作的管理和决策方面有关。3 在组织中，不一样职位和级别一般有着不一样的工资、福利、晋升和发展机会。了解职位和级别的区别，有助于明确自己的职业规划和发展方向。

职位大多数情况下都是指的是公司经营上面所使用的等级,都是各自所确定的待遇。并非比较规范。级别这主要指的是行政的级别,具有明确的等级。

1 职位和级别是组织中不一样层次的职业称谓。2 职位大多数情况下指详细的工作职责和任务，如销售经理、人事专业人员等。级别则是按照组织的层次结构而设定的，反映了不一样职位在组织中的等级关系。比如，高级副总裁、初级主管等。3 在组织中，职位和级别时常是相互关联的，职位的高低时常决定了级别的高低。但是，在某些情况下，职位和级别依然不会一模一样，比如在某些特殊职位中，可能存在着低级别高职位的情况，而在某些普通职位中，可能则是高级别低职位的情况。

职位是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定时间内、由一个特定的人所承担的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。

级别是等级的区别；等级的高低次序；等级的区别。多指工人、军人、教师和机关工作人员的等级。

职务级别和职务名称有哪些区别？

一、职务级别和职务名称可以理解为人与岗位的区别。

二、职务级别就高不就低，可以高配，但不可以低配。处级干部不可以直接干厅局级的岗位，厅级干部却可以干县处级的岗位，其实就是常说的这里说的的高配。

三、职务级别有相对明确的级别定义，职务名称却又一定迷住双眼性，例如说局，从部级到科级具有涉及，国家税务总局局长、地方政府税务局局长、市县一级民政局局长等等。还有市长，可以是直辖市（正部级）、副部级城市市长（副部级）、地级市市长（正厅级）、县级市市长（正处级）。职务名称有多样性、复杂性。

　　职务名称是所担任职务的名称，而职务级别就是这个职务所对应的级别。　　以行政职务作为例子，县长这是个职务名称，而县长这个职务的级别是正县处级；市长是个职务名称，而市长所对应的职务级别，这个问题就有好几种情况了，有正省部级的直辖市市长、有副省部级的副省级城市市长、有正厅级的地级市市长，还有正县处级的县级市市长。　　以军事职务作为例子，司令员这是个职务名称，而司令员所对应的职务级别呢，有军级的，还有正大军区级的。

公务员：什么是职务和职级？

职务指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小，如县长;职级，即职务级别是一定职务层次所对应的级别，主要反映年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。

一般情况下，“县长”是一个职务。县处级正职，就是一个职级。

按照现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这说明了，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务可以决定职级，职级随职务变化，并取得对应的工资待遇。这致使现目前干部人事管理强调职务有点多，工资待遇等都与职务挂钩。公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。

职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但是在实践中，也导致了基层干部成长的“To be No.1”情况。基层一级非常是乡镇一级的公务员，因为其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，很多干部到退休时仍只是科员职级。激励机制的匮乏耗费了基层公务员的积极性。此外现在开展的这样的职务与职级对应的单轨制也致使了 “跑官要官”的不正之风，一步一步恶化了选人环境;不少默默贡献的非领导职务干部也因为待遇与职务挂钩，而很难分享制度的“红利”。

并行:乡镇干部，也可以享处级待遇

据称，现在改革的整体考虑是，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用，达到职务与职级并行。

推行职务与职级并行制度，这里说的的“并行”，本质性是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升入口通道。公务员就算得不到职务上的提高，也可以通过职级的晋升，来提升自己的待遇，改变公务员的积极性。

其实就是常说的说，当了的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也可以享受处级待遇。

行政学专家说，职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为可以担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。

科员到县处级干部，升迁比例仅4.4%

现在，安徽、山东、江苏、河北等省已相继启动尝试推行公务员职务与职级并行制度。

据统计，我们国内县、乡两级公务员占全国公务员总数近百分之60。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级大部分公务员退休以前都处理不了副主任科员的待遇。

理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到正处需25年。据此推测预计，如某22岁大学毕业生考取省直公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干转为非领导职务后退休。除很小一部分人可能成为副厅级干部外，上面说的路径是基层公务员可以希望的好政治生涯。而在现实中，大多数基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完都仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

现在全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

有研究表达，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长

职务和职位的区别?请举例说明？

（职场上正能量）为您回答：

岗位和职位所表达的涵义是明显不同的，且所代表的位置也是明显不同的。既然如此那，岗位和职位的区别有什么呢？

职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不一样，所对应的岗位也明显不同；身份不一样，所能从事的职位也不仅一样。大多数情况下来说，干部身份的人员，可以从事管理岗位和专业技术岗位工作，工勤人员从事工勤岗位的工作。大多数情况下人员有大多数情况下人员的职位，例如办事员、科员，领导人员有领导人员的职位，例如局长、主任等。

岗位与人对应，只可以由一个人担任，一个或若干个岗位的共性反映就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。例如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有不少的岗位的员工担任，假设详细到某个工序的，就是岗位了，例如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。

岗位和职位的区别是职位涵盖岗位，职位是多个的，岗位是一对一的，两者的区别是很大的。

以上的回答，期望能帮到您

简单理解，职务就是阶层、级别。而职位就是详细的工作岗位。

详细的工作岗位当然也有级别，因为这个原因岗位=职务+详细工作。

例如科长、处长就是职务，而某巡视科科长、某市场处处长，就是职位。