见习生和实习生有什么区别，见习和实习的区别

见习生和实习生有哪些区别？

见习生和实习生的区别是:涧西三指的是学生已经毕业，参与工作头一年属于近几天其间，而实习生则是指学生还没有毕业以前进行的实践活动。

见习是什么意思,和实习有哪些区别？

见习和实习的区别有：

1、见习和实习性质不一样；“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后暂时还没有找到工作的大学生，可以申请前往就业见习基地“见习”。

2、见习和实习目标不一样；见习是让学习者对所将要学事物有一个初步了解，增多一部分感性认识，为未来理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可以通过见习帮理解学习中撞见的一部分问题。实习是在正式上岗前，把已有的知识运用于实质上的操作中，进一步熟悉和熟练满面掌握并熟悉本工种的技术，以达到岗位技能的要求。

3、见习和实习时间不一样；见习大多数情况下是在接触一个学科以前，其实就是常说的说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业后面，正式启动从事一项专业以前，其实就是常说的说实习完了，假设合格就要正式上班工作了。

拓展资料：

见习是初到工作岗位的人在现场实习。职业见习，职业见习计划是一项涵盖政府、见习单位、高校、人才中介机构还有毕业生在内五方受益的活动，职业见习岗位是为解开大学生就业难而设立的，还没有工作或是正在找工作但还没有入职毕业生到企业参与不能超出一年的职业见习，政府给予用人单位一定的补贴，参与职业见习的毕业生，每月还可取得生活补贴。

实习：从名字中我们就可以看得出来是在实践中学习。在经过不短的一个时期的学习后面，或者说当学习告一段落时，我们需了解自己的所学需或需要如何应用在实践中。因为任何知识源自于实践，归于实践，故此，要付诸实践来检验所学。实习大多数情况下涵盖大学里的学生的金工实习和公司里具体安排员工实习。企业的硬性要求时常会成为实习生被留用转正的绊脚石。

实习生和正式工的差别？

实习生和正式员工的差别请看下方具体内容：

1、身份不一样：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工。

2、薪资待遇不一样：一般同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一部分，不过也不排除非常优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇。

3、状态不一样：实习生一般是未毕业的在学校念书生，离开学校实习，后面可能需返校，正式员工是社会人，专职工作。

扩展资料：

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的详细指导下学习实质上工作经验，属于非正式雇用的劳工，一般以日薪计酬。也不像正式的劳工可以享有退休金与每月低工资的保证。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目标为处理短时间产生的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

实践和实习一样吗？

区别有以下三个方面：

1、工资上的区别：

实习分为带薪和不带薪的，有的时候，候实习是没有工资，就只是餐费罢了；正式员工就有定工资；实践是研究课题方面是不带薪的。

2、工作性质的区别:

实习只是打打下手；打工则是正式员工，就要上手，一个生到熟的过程。实践是个人学习行为大多数情况下是一个项目，有明确的方向，常常是一个大数据细分研究课题，如新农村建设情 的社会实践等。

3、劳动合同的区别：

实习期单位也会签署劳动合同，正式员工有法律保护的依据《劳动法》，纠纷大多数情况下有利益保证，当然也要履行劳动合同法仔细工作；实践大多数情况下没有劳动合同。

见习合同和实习合同的区别？

见习合同和实习合同都是用于指代学生在公司或机构进行实习的合同。它们的主要区别请看下方具体内容：

1.签署主体不一样：见习合同签署的主体一般是学生或还是没有毕业的在学校念书学生；实习合同签署的主体则是已经毕业的学生或企业职员。

2.性质不一样：见习合同是一种暂时性的合同，学生在签署合同时暂时还没有正式成为公司的员工；实习合同是一种长时间的合同，学生在签署合同时已经是公司的正式员工。

3.福利待遇不一样：见习合同下的学生一般工资很低，且没有完整的社会保险等福利待遇；实习合同下的学生一般可以享受完整的社会保险等福利待遇。

您好，见习合同和实习合同的区别主要有以下几点：

1. 对象不一样：见习合同是针对马上就要进入某个职业领域的毕业生或者初入职场的员工，而实习合同是针对在学校念书学生或者毕业生在进入职场前短时间实践的合同。

2. 时间不一样：见习合同时间大多数情况下比实习合同长，大多数情况下为3-6个月，而实习合同时间大多数情况下为1-3个月。

3. 工作内容不一样：见习合同的工作内容大多数情况下是针对某个详细的职业领域进行培训或者实践，而实习合同的工作内容大多数情况下是为了让实习生熟悉公司的运作和业务，培养实习生的工作能力。

4. 薪资不一样：见习合同的薪资大多数情况下比实习合同高，因为见习生已经具备一定的专业知识和技能，而实习生还处于学习和熟悉阶段，故此，薪资相对来说比较低。

5. 目标不一样：见习合同的目标是为了让毕业生或者新员工适应职场，提升工作能力，为公司的长远发展做出奉献，而实习合同的目标是为了让实习生了解公司的运作和业务，培养实习生的工作能力，为以后的就业做好准备。

见习合同和实习合同都也是为了帮雇主和学生或工作者建立一种双向合作关系，来达到一部分工作经验或者提供实践机会。两者的区别请看下方具体内容：

1. 目标不一样：实习是为了以实践的方法提供学习经验，让学生或者工作者在实质上工作中学到专业技能和实践经验。见习大多数情况下是为了测试学生或新雇员的工作能力，通过不短的一个时期的工作来确定他们是不是合适此岗位。

2. 实习期长短不一样：实习期比较短暂，一般为哪些月，长不能超出一年；而见习期一般比实习期长，大多数情况下为六个月到一年左右，也许会比想象中的时间更久远。

3. 岗位要求不一样：在实习这个时间段，学校和雇主明确了学生需完成的任务和目标，学习和工作经验是实习的主要内容。在见习这个时间段，主要是让学生或者新雇员在工作中了解岗位的一部分职责和要求，以便可以迅速地适应工作中所身处的环境和任务。

4. 薪酬不一样：一般情况下，实习这个时间段给予的薪酬或者福利较少，因为主要目标是让学生获取学习经验，雇主提供实践机会。而在见习这个时间段，还需给予适合的薪酬或者福利，以激励学生或者新雇员更努力地工作，同时也反映了他们需为公司做出奉献的工作内容。

总而言之，实习和见习虽然存在不少相似之处，但实质不一样。实习期一般会非常短，主要是为了学生或者工作者获取学习经验；见习期一般会更长，主要是测试学生或新雇员是不是合适此岗位。

见习合同和实习合同是有一定区别的 见习合同主要是针对一部分毕业生或社会新人，在完成一定的培训后进入企业，作为企业正式招聘对象的一种举措他的主要作用主要是为了检测和筛选人才，同时也给员工提供一部分实质上操作的机会，以此让他们了解各自岗位的工作内容和要求 实习合同则主要是针对在学校念书学生，为其提供实质上工作经验和实践机会，以此提升实际上践能力，以便更好地来适应工作岗位的要求实习时间和内容由学校和企业共同商定，还实习这个时间段也有一定的保证和补贴

见习合同可以觉得是试用合同，它的前提是见习当事人是公司的员工，只是因为不熟悉工作情况，暂时具体安排在岗位上见习。

实习合同肯定是学生到公司来实习而签署的实习合同，它的作用是明确学生在实习这个时间段相关事项，同时实习生不是公司的员工。

见习合同是已经获取了单位上岗资格，实习合同则没有获取单位的上岗资格，属于到某一单位临时性学习工作

见习合同就是已经入职签署的见习这个时间段的合同，实习合同是没有入职，只是签署的实习合同。

全职实习和暑期实习有哪些区别？

1、招聘门槛不一样。

暑期实习招生主要是大学生，在学校等级上会有一定的筛选。大学生一般唯有假期才有这个时间，不少大学生一般没时间实习。暑假是他们唯一的机会。相当大一部分大学生会在暑假里疯狂地送实习，故此，暑期实习自然很受欢迎！

普通实习招聘对象不既然如此那，严格，在学历筛选和面试中更容易通过。

2、招聘目标不一样。

一般，普通实习是为了招募实习生来帮一部分相对简单的工作，这基本上等同于做一个小助手。工作输出是重要，要优先集中精力的。你能学到新东西还是学到多少主要还是看你的工作内容。

然而暑期实习是完全不一样的。相当大一部分企业将暑期实习默认为公司培养人才的渠道，暑期实习生不会被派去做杂务。

暑期实习生将接受更专业的培训，并在平日工作中接触到一部分技术工作。企业注重挖掘和培养人才，为后续的学校招聘铺平道路。

3、含金量不一样。

因为暑期实习和普通实习招聘目标不一样，故此，工作内容自然相反，黄金含量也很不一样！！

普通实习工作可能是：输入数据、制作表格、公布账单（换水、修理打印机）。一系列可能是无技术的装配线工作，通过时间换取实习工资。

暑期实习:被企业培养为正式员工，kpi标准与正式员工一样！有针对的前辈整个过程详细指导！可以接触企业核心的事务！参与各自不同的专业培训，进行专业考查，职业技能大大提升..

4、不一样的工作时间。

暑期实习大多数情况下是全职60天的实习时间，而普通实习时间可以按照自己的情况和公司情况而定，没有太多的限制。

全职的表示至少可以工作半年或者一年以上，而暑假唯有60天 实习是短时间的。

辽宁专升本备考资料及辅导课程

辽宁专升本培训班-名师辅导课程