人力资源考试有几次补考机会，人力资源管理师有补考吗

人力资源考试有几次补考机会？

　　可以继续考，成绩的有效期是两年时间。在两年之内考过没有通过的那一门完全就能够了。　　人力资源管理师是分为四个不一样的等级的：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。　　不论参加的是哪一个级别的考试，学员全部在同样时间考试，只是考试内容不一样。假设是考取人力资源管理师、高级人力资源管理师，既然如此那，还需进行综合评审。　　人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考查。理论知识考试采取闭卷笔试考试方法。专业技能考查根据各等级技能需进行，其方法主要为小组讨论和情景测试。　　这当中，理论知识考试与技能考查均采取百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考查的合格成绩两年之内有效。　　考试每一年组织两次，一次是上半年的五月份，另一次是下半年的11月份。学员假设只通过了一科，既然如此那，在下次考试报名时是需报考没有通过的科目完全就能够了。

人力资源管理师补考题一样么？

未必一样。因为每一次考试的考试试卷都是随机出题的，且随着时间的推移，题库会持续性更新完善，故此，每一次的补考考试试卷依然不会完全与以前的试题一样，也未必一样。不过相当大一部分考试试卷都是紧跟着一样的重要内容及核心考点、技能点和能力点出题，还难度基本相当。需要大家特别注意的是，每个地区的考试试卷难度可能存在一定的不一样，因为人力资源管理师证书考试的出题委员会会按照当地的实质上情况来设定考试试卷。总而言之，针对学员来说，做好充分的学习准备，掌握并熟悉好考点归纳点才是重要，要优先集中精力的。

明显不同。人力资源管理师参与补考的题型与考试的题型是有区别的，假设完全一样既然如此那，就失去了考试的意义，故此，还是要学习

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