美术生报服装与服饰设计就业如何，服装导购薪资方案怎么写

美术生报服装与服饰设计就业如何？

服装设计专业简介

服装设计专业学生主要学习服装结构设计与制作、服装设计、服装CAD、服装生产管理与营销、排料与推板、服装立体裁剪、服装专业英语、时装画技法、时装画基础、服装配色与图案设计、专业实训等课程。服装设计专业培养从事服装制板、推板、生产、管理、经营等一线工作，能应用所学的服装知识，处理服装生产和管理实质上问题的高级技术应用性针对人才。服装设计专业要求学生掌握并熟悉服装市场信息的捕捉能力，服装制板、推板的技术能力，服装工艺流程的设计能力，组织生产的管理能力。

2、服装设计专业就业方向

本专业学生毕业后可到服装生产和销售企业、服装研究单位、服装企业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面的工作。

从事行业：

毕业后主需要在服装、贸易、网络等行业工作，总体请看下方具体内容：

1 服装/纺织/皮革

2 贸易/进出口

3 网络/电子商务

4 其他行业

5 批发/零售

从事岗位：

毕业后主要从事服装设计师、设计助理、服装设计师助理等工作，总体请看下方具体内容：

1 服装设计师

2 设计助理

3 服装设计师助理

4 制版师

5 商品专业人员

工作城市：

毕业后，上海、广州、杭州等城市就业机会非常多，总体请看下方具体内容：

1 上海

2 广州

3 杭州

4北京

5 深圳

3、服装设计专业就业前景怎么样

服装设计就业前景是容量无限，前途一片光明。作为中国具有国际竞争力的产业之一，中国的服装业这几年正经历着由简单的加工仿制向开发创新的巨大转变。服装设计师的功劳不言而喻。也正因针对这个问题，优秀的服装设计师成为各大服装企业争抢的对象，特别是在现阶段，不少服装企业都感叹设计人才高薪也难求。

现在的环境促使服装设计师供不应求，现在我们国内有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计观念，深谙市场，可以进行原创设计的服装设计师十分缺失。因为这个原因，服装设计师就业前景可谓是很可观。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。

服装导购薪资方案？

制定服装导购薪资方案需考虑到以下哪些方面：

1.行业平均薪资水平：了解同一类型岗位在当地的平均薪资水平还有有关的行业标准；

2.岗位职责和要求：明确该岗位所需的技能、经验和教育背景等要求，还有其详细的工作内容和职责；

3.个人表现和奉献：考查员工的个人表现和对公司的奉献，涵盖销售额、服务质量、客户满意度等指标；

4.公司财务状况：按照公司的财务状况和预算情况，制定合理的薪资水平和福利待遇。

按照以上的考虑因素，可以制定请看下方具体内容的服装导购薪资方案：

1.岗位基础薪资：设定一定程度上的基础薪资，按照行业平均水平和岗位职责要求进行合理的浮动调整。

2.绩效奖金：针对员工的绩效表现和奉献，设立对应的奖励机制，涵盖销售额奖金、服务质量奖金、客户满意度奖金等。

3.提成制度：按照销售额提供一定的提成奖励，以鼓励员工积极销售和推广公司的产品和服务。

4.加班和节假日补贴：针对需加班或在节假日工作的员工，提供对应的加班和节假日补贴。

5.福利待遇：提供丰富多样的福利待遇，比如医疗保险、商业保险、年假、生日礼物等，以提高员工的归属感和满意度。

需要大家特别注意的是，以上薪资方案仅供参考，实质上的制定需综合多方面因素慎重考虑清楚公司的详细情况和所在地区的经济水平等因素。同时，建议公司还需要与员工进行充分的沟通和协商，制定更满足员工需求和公司利益的薪资方案。

服装导购的薪资主要主要还是看工作地址位置、工作经验、教育程度、公司规模和销售业绩等因素。大多数情况下来说，可以在招聘信息中公布薪资范围。下面这些内容就是一部分可能的薪资方案：

1. 高于低工资标准的薪资，比如每小时10-20元。

2. 底薪+提成，让导购员可以按照销售业绩取得更多的收入。

3. 提供福利，比如餐补、住房补贴、交通补贴等。

4. 为优秀的导购员提供晋升或奖金等激励措施。

需要大家特别注意的是，导购员的薪资水平在不一样城市和行业中差别很大，应按照目前的实际情况进行制定。

目前服装导购的方案不少。这是因人而异的，这当中，一，可以用低薪加提成方法，二，假设有好的导购员也可用年薪加奖金方法，三，还可以考虑导购员参股份形式。等等，这都是导购方案。

1、服装导购的薪资方案相对来说比较低，但也有一定的可谈性。 2、原因是服装导购岗位大多数情况下要求学历很低，职业发展空间也较为有限，因为这个原因雇主时常会控制薪资水平。此外服装行业竞争较激烈，导购岗位也较为普遍，这也在相对的程度上制约了薪资水平的提高。 3、建议可以通过提升个人素质和技能水平来提高自己的市场价值，例如学习更多的时候尚知识、提升服务质量和销售能力，从而来争取更高的薪资待遇。除开这点也可特别要注意关注一部分大型的时候装集团公司，这些公司的薪资水平相对来说比较高，在职业发展方面也较为有利。

服装导购的薪资方案应该按照不一样城市的消费水平和个人的工作经验、能力等因素来定制，但整体来说，薪资依然不会高。原因在于，服装导购的工作职责较为单一，主要是为顾客推销服装、提供穿搭建议等，对比其他销售类岗位，导购的工作难度很低，可替代性也非常高，故此，薪资也不会太高。 假设导购具有很强的专业知识、销售技能和良好的服务态度，就有可能落在自己身上更高的薪资，甚至晋升为店铺经理等职位。延伸内容是，服装导购的工作中所身处的环境很难，需长时间站立和面对各自不同的客户的挑剔，还需要面对旺季和淡季的周期性波动等，因为这个原因不仅薪资不高，工作压力也不小，需具有一定的耐心、毅力和心理素质才可以胜任。

薪资方案因地区和企业而异。但是，整体来说，服装导购的薪资普遍偏低。原因是，服装导购是零售行业的一个基础岗位，属于销售类型的工作，故此，薪资水平相对不高。除开这点受到消费者购物习惯改变和网购的冲击，实体店的销售额下降，也直接致使了服装导购的薪资不升反降。假设你想要提高薪资，建议加强个人素质和能力的提高，例如专业知识、服务技能、销售技巧等，这样可以提高自己的市场价值，以此获取更高的薪资待遇。同时，了解行业内有什么职位可以升职并获取更高薪资也是一个不错的选择。

1、服装导购的薪资方案因地区和公司不一样而异，但整体来说薪资相对来说比较低。 2、原因是服装导购的工作属于硬件销售行业，竞争激烈，岗位普遍要求初级学历和低门槛，致使岗位一般没有高薪资水平。3、除开这点服装导购也有着非常高的绩效考查标准，需附加销售额外的无基础薪资，因为这个原因服装导购需擅长于累积经验，持续性提高技能水平，以提升薪资水平。

1、薪资方案按照导购的经验、工作地址位置和所在公司的规模等因素带来一定不一样，但以整体来说，薪资前景还是相对不错的。2、这是因为随着消费需求和市场竞争的持续性扩大，服装导购的需求也在增多，形成一定的市场需求。而且，导购工作需一定的技能和经验，可以提供高效的服务，故此，整体收入还是比较有保证的。3、除了在服装店内工作，导购也可对外拓展业务，利用社交媒体等方法推广服装品牌，提升业绩收入。总而言之，具有一定的持续时间性和发展前景，值得学习者特别要注意关注和选择。

薪资方案因公司而异，但整体偏低。因为服装导购的工作属于销售行业，销售工作薪资大多数情况下偏低；同时服装导购的工作形式大多是小时工，按照工作时间和销售业绩来计算工资，也很难拿到高薪；假设导购员在职场累积经验，在工作中带来一定突破或者售出了贵重商品，也可以取得提成或奖励。但整体来说，服装导购的薪资还是偏低的。假设您想想提升自己的薪资，可以考虑转行或提高自己的职业技能和经验，以取得更好的职业发展机会。

导购薪资方案因地区、公司规模、个人能力等因素而异，大多数情况下来说，大城市的薪资相对来说比较高，一线品牌的薪资也会高于目前的平均水平。下面这些内容就是一个参考薪资方案：

1. 底薪：大多数情况下在3000-5000元/月左右，详细按照地区和公司规模而定。

2. 提成：大多数情况下为销售额的3%-5%左右，高端品牌可能会更高。

3. 奖金：按照公司的销售业绩和个人表现而定，大多数情况下为月度或季度奖金，也许有年终奖金。

4. 福利：涵盖社保、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

服装表演专业的就业前景如何？

服装表演专业的就业前景很不错

作为我们国内独有的专业，前途还是很光明的。服装表演专业主要是为国内外模特经纪公司培养模特人才，同时一部分服装表演专业的毕业生也可从事服装表演教学、服装公布会组织编导、服装设计师、模特经纪人、时尚节目主持人、时尚机构演、职员等各自不同的有关工作。

还可以成为服装设计等教育、研究、艺术、管理和商业等领域的有关部门从事表演、教学、艺术设计、营销管理等方面工作的高级通用人才。

服装销售有那些职位？工作内容是什么？

1、负责公司品牌的整体发展规划工作；

2、制定企业市场发展政策与拓展目标；

3、全国市场整和与促销方案的制定、开展、跟进与反馈；

4、按照公司的蓬勃发展和进步战略，制定营销战略规划；按照市场现状制定产品营销策略及整体销售计划；

5、宣传贯彻公司的市场政策、管理办法，督促方针、政策有效开展，落到实处；

6、与商场建立良好的合作关系，提高公司形象并处理有关业务问题。 任职资格： 1、营销、法律或管理类本科或者以上学历，有大型服装企业管理经验； 2、精通市场营销知识、企业管理知识； 3、执行能力、领导力、组织能力、交际能力、团队Team建设、分析判断能力强。

谁帮忙推荐几本有关服装销售的书？

1、《服装营销》宁俊 主编中国纺织出版社

2、《服装市场营销》 杨以雄 主编东华大学出版社

3、《服装市场营销》（第二版）舒　平 主编 中国劳动社会保证出版社

4、《服装企业营销策划与提高市场竞争力实战全案及著名企业经典案例分析》 刘佳丽主编 安徽安化音像出版社

5、《服装企业营销管理》 姜怀 主编 中国纺织出版社。

《营销管理》 《卓有成效的管理者》 《组织行为学》 《如何管理与控制销售队伍》 《后期限》 《海星模式》 《六西格玛管理》 《项目管理》 《中国式营销》 呵呵 太多了，希望能有效的帮到你哦！ 《营销管理》人大版　　科特勒博士著作很多，不少都被翻译为20各种语言，被58个国家的营销人士默认为营销宝典。这当中，《营销管理》一书更是被奉为营销学的圣经。2、《管理学》（罗宾斯，人大版）

服装设计师工资大多数情况下多少？

服装设计师的薪资水平因地域、公司规模、经验和技能等因素而带来一定差异。下面这些内容就是一部分总体的薪资水平供参考：

初级服装设计师：月薪大概在4000元至8000元当中。

中级服装设计师：月薪大概在8000元至15000元当中。

高级服装设计师：月薪大概在15000元至30000元当中。

需要大家特别注意的是，以上仅为行业平均水平，实质上薪资与个人经验、能力和所在公司的详细情况有关。同时，服装设计师也有一定概率会按照项目计费、提成奖励等方法

服装设计师工资大多数情况下在中等水平以上。因为服装设计师需具备创意、审美、手绘还有制作等多方面能力，从事这个职业一般需非常多时间和经验累积。除开这点设计出来的作品是不是满足市场需求也是影响工资的重要因素之一。因为这个原因，服装设计师的工资水平与实际上力、成就、经验和市场影响力等因素密切有关。从行业的视角看，一线品牌和国际知名品牌一般提供的工资水平会高于其他品牌，而中高档品牌的工资水平则会在大多数情况下水平以上。除开这点经验丰富的服装设计师在工资上也可以取得更高的回报。

服装设计师工资大多数情况下是按照经验和能力而定的，但平均工资在2万-5万元当中。因为服装设计师是创意型职业，需有设计才可以和审美能力，同时还要有对流行趋势有敏锐的洞察力和市场敏感度。故此，高级设计师工资更高。除开这点不一样的城市、公司和品牌的工资也带来一定不一样。除了基本工资，设计师还可能会得到奖金或者提成等激励措施。同时，自主创业也是一个发挥才可以、达到财富自由的选择。需指出的是，创造出优秀的设计有的时候，并非短时间内可以做到的，需持续的累积和努力。

服装设计师的薪酬高端收入：18000元以上每月中端收入：6000—12023元左右每月实习收入：2500—6000元左右每月服装设计就业前景是容量无限，前途一片光明。作为中国具有国际竞争力的产业之一，至于做服装设计师能赚到钱吗？这样也要看个人的努力程度，有付出就一定会有收入。

服装设计师工资大多数情况下很低大多数情况下来说，服装设计师是艺术类专业，需综合运用美术、设计、工程、材料等多方面的知识进行创作但是行业竞争激烈，从事服装设计师的人员数量有点多，致使设计岗位就业难度很大一部分初入行业的设计师时常只可以取得很低的起薪 工资还与设计师的素质和经验相关，假设拥有丰富的设计经验、很好的口碑还有知名度，完全就能够取得更高的工资除开这点在大型服装企业和高档量贩店等大型零售企业工作的设计师工资更高，而独立设计师的工资相对来说比较低，需看场合和经验

服装设计师工资大多数情况下非常高。原因是因为服装设计师在工作中需具备非常高的专业技能和创新能力，设计和制作出具有市场竞争力的服装，也需持续性了解和把控掌握时尚潮流，另外还要有与厂商、销售人员等多个环节配合完成工作。这些要求都为设计师们创造了非常高的就业竞争力和工资水平。服装设计师工资水平还会受到其所在公司、地区经济发展水平、市场需求和个人工作表现等因素的影响。同时，随着网络时代的到来，互联网及电商网络平台的蓬勃发展和进步也为服装设计师带来了更广阔的就业和发展机会和可能，也对应带动了服装设计师的工资水平持续性提高。

服装设计师的工资收入大多数情况下偏低 因为不少服装设计师一开头时会从事一部分助理或者实习的工作，工资可能不会很高，而且，这个职业行业竞争激烈，除非你很优秀才可以取得高收入的工作机会 假设一个服装设计师拥有很出色的设计和创新能力，同时也有良好的市场营销策略，既然如此那，他们的收入可能会高于目前的平均水平除开这点随着行业的蓬勃发展和进步，一部分优秀的服装设计师也有一定概率成立自己的品牌和公司，取得更高的收入

高中备考资料及辅导课程

高中培训班-名师辅导课程