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劳动仲裁中，申请离职、批准、工作交接时间由什么要求？

根据法律规定，员工离职前一个月提交书面报告，单位若是一个月内不做答复，则视作默认。

你公司的制度不违背法律法规，应是有效的。公司同意离职后，肯定要进行岗位或工作交接，唯有在交接结束后，公司才可以出具《解除劳动合同报告书》。你目前担心因为交接不畅，可能致使离职员工长时间（超越一个月以上）滞留单位，导致新的争议或纠纷。这个问题应这样理解：在员工提出离职申请的同时，员工即已启动一步一步退产生岗位，并做好交接准备，而公司如不一样意其请求，应该做到尽快书面答复，要求员工继续履行合同；如同意员工离职，则应有意识的不可以再具体安排新的任务，并公告员工按照有关制度或规定，移交工作（工作用具、仪器设备、技术资料等），还有到财务、行政、工会等办理对应确认手续等。除非有重要借款或其他问题，大多数情况下来说，通过正常渠道要求离职的员工，不会有重要遗留问题需处理，故此交接不会成为员工滞留的障碍。

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