中国职场文化的优点，职场文化的特征有哪些

中国职场文化的优点？

中国职场的优点是人文关怀。

中国人比较注重感情，因为受传统文化的熏陶，中国人比较看重人情，老话说，人熟是一宝。

中国职场也是在这样的文化熏陶中，有部分明显的人文关怀特点。这是中国职场显著的优点，如正确处理人际关系，彼此间建立了友谊和信任，既然如此那，工作起来，会有不少帮。

职场文化的特点？

规则与潜规则并存；真话和假话共生；管好是容易，管好人超级难；上下级处理好责任与全力；同级间处理好平衡和协同；公司内部管理靠制度；外部管理靠合同。职场文化和公司文化间的差异找到，先适应企业文化，在找到职场文化的共鸣。

不一样的国家，不一样的民族，甚至不一样的公司，因为发展程度的明显不同，不少地方形成了自己独特的职场文化。

下面就来看看都拥有什么：

1， 以色列的工作周

以色列的工作周是星期日到星期四，政府机关周五周六休2两天，商店等周五工作至下午2-3点,周六休全天。从星期五太阳下山到星期六太阳下山这个时间段为安息日。一周标准工作时间为43小时。有部分人会额外提早哪些小时以便周五可以提早下班,周六肯定是全天休息的(犹太人的传统)。

2，法国人下班后有断线的权利

越来越泛滥的邮件和短信对员工导致的影响，因为互联网的普及已经影响到了员工下班后。法国有保证员工休息和假期品质的“下班离线权“，员工在下班后，可以没有必要回复工作邮件和工作短信，雇主也不可以以下班时间联系不到员工为由对其进行处罚。

3，冰岛父母的育婴假

冰岛人拥有全世界独一无二的育儿体系，每对父母共有九个月的假期以用来照顾新生儿。冰岛在性别平等排行榜上是牢牢的把位置稳定于首位的，在照顾孩子方面也不例外。 父母双方各有90天的育婴假，两个家长也可以享有合共90天的额外假期，以分担育儿工作，让父母轮流与新生儿建立亲密联系。休假这个时间段，可获百分之80的工资。

4，日本的集体运动

在日本，加班是家常便饭。一直以来，日自己秉承“生活就是工作、工作就是生活”的价值观，劳动时长一直位居世界前列，以致被称为“工蜂”、“社畜”。过劳死已经是日本严重的社会问题。，然而，即便如此工作时间极端这个问题也没既然如此那，容易改变，就只好用别的办法来保持健康啦。不少公司邀请员工一起做广播体操，以提高士气，减轻压力，还有打造团队Team合作的氛围。

5，瑞典的咖啡休息时间

瑞典有十分久远的咖啡历史，瑞典人觉得，和咖啡有助于提升工作效率，因为觉得FIKA(即咖啡小歇）是一件很重要的事。FIKA让瑞典人可在工作这个时间段与同事一起喝咖啡，吃甜点，聊天，放松一下。其实有部分公司甚至规定上午九点下午三点为正式FIKA时间，让员工当中可以闲聊及联谊

职场文化实际上是一种自发的、变动的、非引导性的，衍生于企业文化但又游离于企业文化的个人价值观与世界观的共性反映。它介于企业内部与外部当中，同时也介于精神方面与物质方面当中。

一是目光长远，格局更大。

二是做事有分寸，做人有讲究。

三是给想法做减法，给思想做加法。

四是包容度高，不带偏见。

五是不敷衍，不浮躁，仔细对待工作和生活。

西方职场文化的蓬勃发展和进步？

因为文化背景的差异，决定了东西方完全不一样的管理观，西方职场文化以理性与信仰的结合为精神支柱；以民主、法制与政教分离为社会政治原则；以个性自由与社会平等博爱为社会道德与伦理的导向；以工业和科学技术为经济手段来创造社会财富。

职场文化打造思路？

老板文化、制度文化、行为文化三者统一

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