劳动争议公式，劳动仲裁的申请金额公式是什么

劳动争议公式？

一、经常会用到劳动争议工资计算、人力成本分析公式

1.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(国家规定的节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2.职工月平均工：

职工月平均工资=职工自己年工资总额÷实质上发放工资月数

工资总额根据国家统计局《有关工资总额组成的相关规定》（统制字〔1990〕1号）计算，详细由下方罗列出来的六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、情况特殊下支付的工资，同时还涵盖按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。

3.小时工资的折算：

根据《劳动法》第五十一条的相关规定，国家规定的节假日用人单位需要依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天国家规定的节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

4.二倍工资差额：

二倍工资差额计算方法：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。

不少劳动者会在起算时间弄错，二倍工资的起算从入职那天起第二个月的第二天启动计算，多支持11个月。计算标准不一，大多数情况下来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，涵盖加班费、奖金、津贴等（有部分地方的法院不涵盖加班费、年终奖、补贴等，需非常注意）。另外需非常提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不可以低于当地低工资标准），没有约定的，以正常工作时间工资计算，用人单位与劳动者可约奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资；

月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

月计件工资：计件单价×当月所做件数

平日间加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平日间加班时数

假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×百分之100

非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×百分之100

人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×百分之100

（9）人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×百分之100

（10）人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人员数量头

?人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×百分之100

劳动仲裁的申请金额公式？

1、争议金额在1,000元以下的

案件受理费：40

2、争议金额在1,001元至50,000元的

案件受理费：40＋（X－1,000）＊4%

3、争议金额50,001元至100,000元的

案件受理费：40＋49,000＊4%＋（X－50,000）＊3%

4、争议金额100,001元至200,000元的

案件受理费：40＋49,000＊4%＋50,000＊3%＋（X－100,000）＊2%

5、争议金额200,001 元至500,000元的元

案件受理费：40＋49,000＊4%＋50,000＊3%＋100,000＊2%＋（X－200,000）＊1.4%

6、争议金额500,001 元1,000,000元的

案件受理费：40＋49,000＊4%＋50,000＊3%＋100,000＊2%＋300,000＊1.4%＋（X－500,000）＊0.9%

7、争议金额1,000,001元以上的

案件受理费：40＋49,000＊4%＋50,000＊3%＋100,000＊2%＋300,000＊1.4%＋100,000＊0.9%＋（X－1,000,000）＊0.4%

用差分方程计算更方便，但不方便理解和记忆。

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