这要看个人的能力了。
一个4s店销售部框架请看下方具体内容:
主要的销量来源自于销售顾问,网销专业人员,大客户专业人员和渠道专业人员。
销量的多少有各种原因影响,第一是淡旺季,年底要比678月销量好太多。其次销售人员的专业知识,谈判技巧,耐心和勤奋。每天给自己制定科学的工作计划,合理的根据目前实际情况安排时间,差不多每月十台以上月薪过万没有问题。
销售多少车与多方面原因相关。
例如市场保有量大的品牌,实用性强的车型,受欢迎程度大。
配置丰富,性能优异,价格实在的车也具有更多的有销售的优势。
而一部分豪车,或者冷门车型,因为价格昂贵或者特别要注意关注度不够,既然如此那,就算是很优秀的销售,也未必能卖出多少。
正常中等的能卖两到三台。
这要靠当地的客源情况来决定。多十多台也可以卖的。
大概预估0-1辆吧
汽车销售经理的岗位职责主要涵盖:
1、依据企业营销目标和市场需求,制定公司的销售计划并组织开展。
2、主持销售部门平日工作事务,合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或没办法处理的重要问题。
4、处理与公司其他部门的关系,与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作详细指导和考查工作。
6、寻找部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场,开展促销和品牌宣传活动。
8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。
9、组织对本部门的人员培训。
-来源自于606汽车人才网的【汽车销售经理的岗位描述和职责】
1.近我们的赛点一直在扩招当中,期望有志同道合的人士速度加入我们这里,有成功的舞台,我们这里有提供发展的机会,只要您来,我们就给你一个明显不同的生活!
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2、提高销售满意度,负责销售满意度改善和年目标达成
3、按照精品、附件还有衍生业务的工作计划开展销售工作,完成销售目标。
4、根据东风南方的展厅检查标准,进行展厅平日维护,展车管理
5、接听销售来电,记录来电客户信息。
任职要求:
1、大学专科以上学历;
2、反应灵敏,形象气质佳;积极创新,乐观进取,勤奋务实,可以在压力环境下保持积极旺盛的工作状态;
3、良好的表达与沟通能力;详细亲和力,富有激情。
4、驾照且能熟练驾驶者优先,有有关行业经验者优先。
福利待遇:
每周双休、带薪年假、五险一金,入职即上五险,免费工作餐、生日/节日礼物、年员工出游、年员工亲子游等更多优厚福利待遇。
汽车销售经理的岗位职责主要涵盖:
1、依据企业营销目标和市场需求,制定公司的销售计划并组织开展。
2、主持销售部门平日工作事务,合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或没办法处理的重要问题。
4、处理与公司其他部门的关系,与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作详细指导和考查工作。
6、寻找部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场,开展促销和品牌宣传活动。
8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。
9、组织对本部门的人员培训。-来源自于606汽车人才网的【汽车销售经理的岗位描述和职责】
岗位职责:
A、每天向总经理(或上级)汇报前一日工作和当天工作具体安排;
B、传达上级的指示和要求,并监督开展;
C、具体安排好销售顾问每天工作和交车事宜;
D、帮销售顾问做好接待顾客工作,力争持续性提升成交率;
E、要求销售顾问每天打回访电话号码,跟踪每一位潜在客户;
F、依照制度具体安排好每一个试乘试驾人员进行试车,并注意安全;
G、负责展厅及在售车辆的外观内饰卫生及时清理;
H、定期具体安排销售顾问进行职业技能培训和学习;
I、掌握并熟悉竞争车型情况,及时向公司领导汇报;
J、负责协调好展厅全部人员的工作联系;
K、协调销售顾问和其它部门的工作;
L、完成上级交给的其他工作。
详细工作内容:
一、销售计划、组织与客户管理
1、营销范围的把控掌握与市场现状调查。
2、决定新设客户的交易条件。
3、与客户人际关系的确立。
4、搜集竞争者情报。
5、销售目标与定额的设订和管理。
6、科学而有效的营业分析。
二、客户维护与扩展
1、客户的销售统计、分析。
2、客户的经营分析详细指导及特定客户的信用调查。
3、客户销售方针、定向支援或关怀活动(涵盖回访与拜访)
三、营销策略
1、技术研讨会的举行、商品及销售基础知识的传授。
2、帮助营销、定期组织销售培训、售后服务详细指导及抱怨处理。
3、销售事务与公司的使用电脑或手机在线上传下达。
4、帐款催收、财务报表的收集、整理与汇报,并针对财务状况作有建设性建议或参考。
4s店中秋节给老顾客上门拜访的方案主要包含以下哪些方面,第一个就是要选择顾客人群,选择需上门拜访的顾客名单,第二个就是要选择好上门拜访顾客的礼品,中秋节可能会选择一部分有特色的月饼类食品还有一部分其他的小礼品,第三个就是要合理选择上门拜访的人员做主人员的培训要求
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