公务员嘉奖和三等功的区别，公务员考核优秀与嘉奖的联系与区别?-华宇考试网

公务员嘉奖和三等功的区别？

1、定义的不一样

公务员嘉奖是指具有法定奖励权限的国家行政机关，按照有关法定程序，对工作表现比较突出，在工作中做出了显著成绩和奉献的公务员或者是公务员集体，进行奖励和鼓励是一种文件性的奖励。

公务员三等功是连续三年被评为优秀公务员的可以记一次三等功，也是公务员奖励的一种形式；

2、等级不一样

公务员嘉奖似乎低层次的奖励，公务员三等功的奖励层级比公务员嘉奖的层级高，大多数情况下公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。

3、奖金待遇不一样

公务员嘉奖的奖金大多数情况下是1500元，公务员三等功的奖金大多数情况下是3000元。

公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种形式。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其它待遇。

嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或市级以上人民政府工作部门批准。三等功的奖励等次高于嘉奖。

三等功的奖励比嘉奖高，更难取得

公务员考查中“优秀”和“嘉奖”有何区别？

评为“优秀”和取得“嘉奖”，区别在于，得“嘉奖”就有奖金，评“优秀”在晋升下一职级时能早一点半年。

嘉奖奖金有多少

优秀是公务员年考查优秀、称职、基本称职、不称职中的好等次。嘉奖只是奖励的一种，大多数情况下都配得有一定的奖金。

在公务员管理的实质上操作中，奖励是考查结果的应用手段，年评定为优秀公务员后，会对应给予一次嘉奖，并发给一部分的奖金，真正反映了精神奖励为主、物质奖励为辅。嘉奖的奖金在近些年上涨幅度很大，从七、八百元，已经涨到了1500元左右，各地有很多不一样的地方，虽然很少，但相没有鸡肋味了，毕竟还是上千了。

连续三年被评定为优秀的公务员，可取得比“嘉奖”更高等次的奖励，记一次“三等功”，三等功的奖金在5000元左右，各地也不完全一样。

缩短职级晋升年限方面

去年6月1日启动执行的《职务与职级并行制度开展方案》规定，在某一职级任职这个时间段，被评定为年优秀公务员的，晋升上一职级时，可缩短半年任职时间。

这一规定，大大提升了优秀公务员的含金量，之前很多被评为优秀公务员和先进的，一般都是给单位提拔不了的“中坚力量”的慰藉奖，以求从面上达到平衡，方便单位推动工作，来年还有人卖力干活。

职务职级并行的初衷，就是提升职务很难晋升人员的薪资待遇，评为优秀就可以缩短半年任职年限这一规定，与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能早一点半年晋升职级，从薪资比较，加上年终绩效，在早一点晋升的半年时间里，因职级层次不一样，至少能多收入三千往上，多则能有一万以上，还以后下一职级晋升时间也许早一点，一次“优秀”，持续受益，假设有多次优秀，积累效可以在薪资上会有明显反映。这针对薪资已经“阳光”的公务员来说是不小的激励。

公务员考查中的“优秀”和“嘉奖”有哪些区别？这两者既有实质区别，也有交集。区别在于“优秀”是公务员年考查等次中的一种，“嘉奖”则是公务员奖励表彰中的一种。而交集在于公务员年考查评定为优秀的，同时给予记嘉奖一次；连续三年评定为优秀等次的，同时给予记三等功一次。

公务员年考查分为四个等次，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。而公务员奖励分为五个等次，由低至高分别是嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。

公务员年考查评定为优秀等次的好处很多，一是同时给予记嘉奖一次，并享受嘉奖的1500元奖励；连续三年优秀记三等功一次的，则享受三等功的3000元奖励。二是在公务员职级晋升中，上年评定为优秀的，任职年限要求可以缩短半年，其实就是常说的可早一点半年晋升职级。

因为这个原因，公务员针对年考查评定为优秀等次还是挺在意的，有部分中层领导也不惜亲自上阵来争优秀。我所在单位有一个处长就是如此，连续三年霸占处室的优秀推荐名额，结果却因单位名额所限，连续三次在单位年考查领导小组成员票决中落选。

根据相关规定，公务员单位中层以下干部年考查评定优秀等次比例不可以超越15%。我所在的省直单位人员数量很少、处室很多，每个处室还分不到1名优秀名额。于是便采用每个处室各推荐1名优秀人选，然后由单位年考查领导小组成员票决的方法来确定。

而担任年考查领导小组成员的除了单位分管领导，就是各处室负责人。其他处长们看这个常常推荐自己为优秀人选的处长吃像太难看，都不投他的票，后让这个处长连续三年被淘汰出局，不仅白白浪费了所在处室的优秀推荐名额，自己也颜面扫地，还导致了处室同事的强烈不满。

有人情味的单位，中层领导们大多数情况下都比较自觉，会主动把评优秀的机会让给年轻的下属，从而来改变下属的工作积极性。而如我单位那个处长常常与下属争利且没争赢的确实少见，也会让领导和同事对他的人品看低一眼。

毕竟，不管是评定优秀，还是记功嘉奖，都是一种精神激励手段，虽然也有一定物质奖励，但针对中层领导来说这点奖金不算什么，而用来奖励和激励下属，既能分明而确定地表现中层领导的高风亮节，还能收买下属人心，让下属死心塌地卖力干。

因为评优秀也是“僧多粥少”，要做到公平公正也非易事，有的领导比较公道正派的还会力顶能力强、表现好、加班多的下属评优秀。有的领导为了不可以罪人，则会采用让下属“轮流坐庄”的方法推荐优秀人选。总而言之就是，有人得利就可以有人吃亏，有人叫好也会有人骂娘，这都不够为奇。

但要我来说，评优秀也好，给记功也罢，不过是都是忽悠老实人干活的手段，如同“鸡肋”大多数情况下，没啥本质用处。我从事干部人事工作十多年，从来没有见到单位领导提拔晋升干部时，第一考虑的是评优秀多、立功受奖多的人，不少提拔晋升快的干部时常都是没有取得过什么荣誉的。就算在职级晋升中可以缩短半年任职年限，实际上意义也不大。多数单位的职级职数都拥有限，满足晋升职级资格条件且任职年限较长的干部大有人在，就算有职级晋升机会，差不多也轮不到刚满足晋升资格条件的干部上位。

故此真不可以把评优秀和记功嘉奖太当回事，保持平常心对待比较好，真要因评不上优秀而影响心情，那才是不划算的事。

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按照公务员奖励相关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。在开展的途中，因地方政策不一样，开展奖励的情况也不一样，大多数情况下是：一年年考查优秀，给予嘉奖；连续三年年考查优秀，在本单位内有重要奉献的，给予记三等功；连续五年年考查优秀，在本系统内有重要奉献的，给予记二等功；连续七年年考查优秀，在本省市内有重要奉献的，给予记一等功；对国家有特殊奉献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可给予一次性奖金。公务员只要取得奖励，即肯定是年考查优秀。

公务员优秀和嘉奖的区别？

公务员优秀和嘉奖没有太大区别。根据公务员法，每一年一个机关单位都要对公务员进行评选，大概百分之10的优秀比例，然后报上级组织部门，[审核通过]后，再进行嘉奖，一次优秀奖励1500元，连续三年被评为优秀，记三等功一次，奖励3000元。

优秀和嘉奖有哪些区别？

一、评价概念不一样。“优秀”是公务员年考查四种结果中的一种，除了优秀，依次还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，也是低奖励，除了嘉奖外，公务员奖励根据重要性递增顺序依次还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。嘉奖授予的对象是表现突出的公务员，而年考查确认优秀大多数情况下要求满足思想政治素质高、业务能力强、作风好、实绩突出、清正廉洁等五个方面条件。

二、评价层次不一样。“优秀”是公务员年考查的好等次，属于考查结果不算奖励。而“嘉奖”大多数情况下要求结合年考查进行，年考查被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。换来说之，嘉奖比优秀评价等级更高，更有价值。

三、评价主体不一样。公务员年考查根据干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层公务员的年考查由本单位负责组织进行，确定优秀的在本单位公示确认，纪录写入公务员年考查登记表存入自己档案，同时将结果报送同级公务员主管该项目的部门。公务员年考查优秀等次的比例大多数情况下控制在15-百分之20以内。而授予公务员嘉奖一定要报批，这当中嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者地市级以上机关批准。记二等功，由地市级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。

四、评价奖励不一样。公务员年考查优秀，除了给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功外，还可以享受年考查绩效奖金。例如年终绩效分四等，一等3万，二等2万5，三等2万，大多数情况下情况下优秀可以拿一等，称职拿二等，基本称职拿三等。优秀的可以比基本称职多出一万奖励。而取得奖励的公务员，按照本次要求规定可以取得一次性奖金。奖金标准按照各地财政确定，不一样地区存在一定差异。例如小公所在的省，嘉奖大多数情况下奖励800元，三等功奖励1500元，二等功3000元，一等功6000元。