自考衔接考试是什么概念有什么作用自考衔，接本人力资源管理考什么

自考衔接考试是什么概念有哪些作用？自考衔？

这个大多数情况下指高职高专衔接自考本科。 其实就是常说的可在读全日制大学专科的同时参与自学考试本科的考试，以此在专科毕业后快同时可以取得本科层次学历。

人力资源管理衔接本科（自考）要学些什么课程？

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保证学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置 14、国际劳务合作和海外就业 15、劳动争议处理概论 16、劳动经济学 17、劳动法 18、工资管理 19、劳动力市场学 20、人口与劳动资源 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

专本衔接是什么意思？要考什么？

专本衔接就是专科学成考或统招，同时进行自考科的学习。

你报的不同的门类专业，要考的科目不一样。

中高职衔接和高级工区别？

中职学校的“3+2”，3年肯定在这个学校读，后面2年未必在这个学校读“5年一贯制”高职班，大多数情况下5年都在这个学校读高职预科班，肯定是先在其他学校读1-2年，通过测试后完全就能够转到后的高职学校读中高职自考衔接试点大学专科班，这样的属于自考性质，在中职学校学习高职的自考课程，考试通过后就可以取得高职的自考大学专科学历

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