实习跟试用有什么区别啊，试岗的试用期和试岗期区别?

实习跟试用有哪些区别啊？

实习和试用都是一种工作状态，但它们的性质和目标不一样，详细区别请看下方具体内容：

1. 性质不一样：实习是一种学习和实践的过程，主要目标是让学生或毕业生通过参加实质上工作，了解企业的运作和业务，提升专业技能和实践能力；试用则是一种筛选和考查的过程，主要目标是让雇主在试用这个时间段对员工进行考查和评估，决定是不是正式录用。

2. 时间长度不一样：实习大多数情况下可持续较短，一般为1个月到6个月不等；试用期则大多数情况下可持续较长，一般为3个月到1年不等。

3. 待遇不一样：实习这个时间段大多数情况下不享受与正式员工同等的薪资和福利待遇；试用这个时间段则可以享受部分或都正式员工的薪资和福利待遇。

4. 工作内容不一样：实习大多数情况下为学习和实践为主，一般会有针对的实习计划和导师详细指导；试用期则是为了考查员工的工作能力和适应程度，一般需完成正式员工的工作任务。

5. 影响不一样：实习这个时间段表现优秀可以为日后的就业提供帮和优势；试用这个时间段表现不佳可能会被辞退，对日后的就业会出现一定的影响。

总而言之，实习和试用是两种不一样的工作状态，它们的性质、时间长度、待遇、工作内容和影响都拥有所不一样，需按照目前的实际情况选择适合的工作状态。

实习期和试用期的区别主要反映在以下三个方面：身份不一样、权利义务关系不一样、目标不一样。

实习期是指在学校念书学生到单位参加实践工作的过程，旨在提升学生综合素质和工作适应能力，或者达到某种实战效果或技能。

而试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是不是合格进行考查，同时也是劳动者对用人单位是不是满足自己要求进行的考查是一种双向选择

试岗的试用期和试岗期区别？

试岗的试用期就是让你在工作中试用一下，看看你是不是合适这个岗位，假设发现你不合格，随时可以辞退你，基本上等同于实习生一样，不会签署合同，没有岗位。

而试岗期就基本上等同于是属于正式员工了，给你一个岗位，看你是不是能在这个岗位上很好的从事这个工作，假设不行，那就换个岗位。

1、实习期是指学生在学校念书这个时间段，到单位的详细岗位上参加实践工作的过程，他的主要作用是为达到理论联系实质上和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在学校念书学生。故此，实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地低工资不违反法律规定。实习期是针对在学校念书学生的.

2、见习期是针对大学毕业生的是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。见习期大多数情况下为1年；见习过程实质上是实习锻炼的过程；这个时间段实行见习工资、不可以改变工作；期满经考查合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。

3、试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。

（1）试用期条款是劳动合同中的约定条款，并不是劳动合同的必备条款。

（2）劳动合同的试用期长不可以超越六个月。

（3）在劳动合同试用这个时间段，合同双方需要签署劳动合同。

（4）劳动合同试用这个时间段，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位来说，只要证实职工不满足录用条件，就可以单方随时解除合同。对劳动者方面来说，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也没必要早一点公告企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不担负违约责任。

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大多数情况下的区别在于：

一，试工这个时间段是指不算工资的，只是试用一下，合作再进入试用期；

二，试用期是指正常工作时间，只是不是正式员工；工资照发的。

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