hr发展的方向应该怎么写，人力资源都有哪些职位及做什么工作

hr发展的方向应该怎么写？

1. 晋升渠道

HR的蓬勃发展和进步方向可以为“人事助理-人事专业人员-人事主管-人事经理-人事总监-副总-总经理”，随着专业能力越来越强，经验越丰富，职业的熟练度也在持续性提高。不少HR凭借丰富的社交经验、独特的个人特质等特点，成为高管候选人。

2. 转到业务方面

假设依照自己的性格、兴趣和能力方面，感觉自己不合适做HR，或者工作发展产生无法提升的尴尬境地，可以考虑转部门。第一，要具有业务部门的考点归纳和了解。职业方向的确定要按照自己的情况，付出勇气和尝试

人力资源都拥有什么职位及做什么？

　　人力资源的细节工作分配，要按照组织的性质和要求。按照人力资源的主要工作内容这里讲解一部分主要的职能职位。　　

1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的高阶层，主管人事变化。这个职位需一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调具体安排工作。大多数情况下的任职资格：少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。　　

2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们大多数情况下制定和公司财务状况符合合，还可以促进员工发展的好方案，要按照公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求差不多是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、有关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上有关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-.10万不等。　　

3、招聘经理。在各个公司里既有在室内的招聘经理也有在外的招聘经理，室内的招聘经理时常有一定的专业知识，若是大学里的校园宣讲会，当然同样在外的招聘人员也有对应的专业知识，例如技术人员和管理人员的招聘，他们和招聘经理了解需什么样的人才，而且，要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。他们还需要清楚如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在互联网上搜集非常多的信息，分析工作要点，然后在学校进行面试，招聘人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。后通过谈判，后确定工作人员。大多数情况下的任职资格为三年以上大型企业工作经验，曾从事人事招聘工作2年以上；本科，大学专科以上需从事专业3年以上；25岁以上；个人素质：独立工作能力强，工作仔细，责任心强，擅长于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。招聘经理的年薪为3.2万-.10万不等　　

4、培训经理。培训经理的主要工作职责是负责从鉴别培训需求到执行培训，使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略与经营战略，制定和执行培训计划，持续性完善和改进培训体系和培训流程；负责员工培训课程的准备、授课、跟进，负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档，建立并维护互联网培训系统、提升培训覆盖面等。大多数情况下任职资格是人力资源、管理或有关专业，五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展有关工作经验，熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实质上授课、培训经验。很强的项目管理能力，很强的计划性和开展执行的能力。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。很强的激励、协调、团队Team领导和反应能力，责任心强，人品正直。培训经理的年薪为3.2万-.10万不等

请问下人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源总监简称又是什么?谢谢？

呵呵，挺有意思的回答。HR英文Human Resource，泛指人力资源。假设有人说自己是HR，时常是人事专业人员，主管等执行层。HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监是一个岗位名称。大多数情况下在企业中是人力资源部门大的老板。HRM英文Human Resource Manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。按照企业规模大小，可能会设置不一样方向的人力资源经理，涵盖招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。 假设一定要排序，肯定是HR assistant人事助理-HRspecialist人事专业人员-HR Supervisor人事主管-HR Manager人事经理-HR Director人事总监。不一样的企业会有不一样的名称，也会有不一样的岗位设置。不可以一概而论。

有部分大型集团公司，还会设置更多层次的HR岗位，涵盖这里说的的CHOChief Human Officer，不过这样的情况很少见。大多数情况下都是由一名副总裁VP主管人事，行政等工作。

人力资源六大板块是什么？人力资源六大板块是？

人力资源六大板块详细请看下方具体内容：

1、人力资源规划：是企业战略目标规划之一是人力资源的根基、宏观工作，涉及到有关的组织机构建立、人力规划方向等；

2、招聘与配置：做好人才聘用招录和配置工作是企业将人力资源规划方案落实的第1个步骤，值得注意的是，招聘与配置是两大块的工作内容，选、用不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作；

3、培训与开发：其实就是育人，定期对员工进行培训能提高员工技能，保证人才持续发展，提高员工信任感、价值感；

4、绩效管理：好的绩效模式可以有效的激励人才并留住人才，企业通过对员工的工作结果、行为表现、工作态度还有综合素质的全面考查、分析和评价，持续性改善员工行为，提升技能，挖掘潜力，以此达到部门目标，进一步达到企业战略目标；

5、薪酬福利管理：完善的薪酬福利机制不仅仅是可以激励员工，还可以更好的吸引人才，一个有效的薪资福利体系一定要具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平；

6、劳动关系管理：主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，劳动关系管理就是针对人员风险管理而开展的管理措施。

文理科就业方向及范围？

文科就业方向有什么

法学就业方向：通过公务员考试和司法考试，可进入公检法和政府机关;通过司法考试，进律师事务做律师;或进入金融机构，这种类型人员要求对商法与经济法的专业学习达到炉火纯青的地步。

金融学就业方向：传统商业银行：主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。

外语就业方向：翻译公司：主要负责企业文件笔译、商业合同翻译、商务会议口译、文学翻译等。涉外事务企业：工作以外语为主，负责企业对外的商务接洽和贸易业务。教育培训及留学机构：主要从事课程教研开发、专业讲师、课程销售等。各大商业银行：国有银行主要从事柜员、借贷等工作，外资银行主要从事柜员、客服等工作。国际航空：主要从事机内服务、机内清洁、飞行安全任务。

2理科专业毕业就业方向

1.数学类：在科研部门、高等院校、生产部门、管理部门工作。

2.物理学类：到自然科学、工程技术的科研部门、学校、工矿企业中从事基础或应用研究及教学工作。

3.化学类专业：到研究单位、学校还有生产部门从事科学研究、教学的技术开发工作。

4.生物科学类专业：生物科学类专业：可以在教学、科研部门，也可以在农、林、渔、牧、副、医、药还有相关的企事业单位从事教学、科学研究或其他相关技术工作。

5.地质学类专业：适宜在地质、地震、冶金、石油、煤炭、建材、材料科学、环境科学和工业建设等相关研究单位、高等院校从事基础理论及应用研究、教学和生产实质上工作。

6.地理科学类：适宜在地理、环保、国土、综考、水利、测绘等相关研究单位、高等院校从事基础理论及应用研究、教学和技术工作。

7.大气科学类：到气象、环保、海洋、农、林、水利、交通、航天、通信等相关研究单位、学校和生产实质上部门工作。

8.海洋科学类：适宜在与海洋科学相关的研究、技术部门从事科研、教学和技术工作。

9.力学类：适宜从事力学方面的科研、教学工作及其他力学方面的实质上工作。

10.电子信息科学类：到邮电、电子等单位从事技术开发和业务经营，也可以到高校、科研机构工作。

11.心理学类：到学校、科研部门从事心理学的教学和研究工作，还有到国防、管理、体育运动等部门从事相关的各自不同的研究。

文科生的就业范围大多数情况下可有文员、行政人员、咨询业、公务员、老师、记者、人力资源等。 从就业的视角来说，并都没有明确规定文科生一定只可以从事什么工作，或者不可以从事某一个工作，学生个人自己的能力更为重要。

理科生的就业范围相对更广一部分，如光纤通信、航空航天、能源开发、计算机技术及应用、自动控制、工业制造、建筑房产、生物化工、医疗保健等。但理工科的毕业生大多数情况下成为技术人员，更强改变手能力和经验，越是资深的技术人员就越“吃香”，因为一般会成为这个领域的专家。

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