全国大学生职业生涯规划大赛证书有用吗-华宇考试网

全国大学生职业生涯规划大赛证书有用吗？

全国大学生职业生涯规划大赛证书有用。全国大学生职业生涯规划大赛旨在进一步普及大学生职业生涯规划知识，提升大学生就业、创业与实践能力，促进大学生就业、创业，毕竟是团团和全国信息化协会举行的，故此，加学分是很足量的，在大学多拿些证书还是有用的，至少证明在大学中锻炼了能力。

有用，证书当然有用了，第一全国大学生职业生涯规划大赛是教育部“大学生就业创业群英会”系列主题活动的赛事之一，该主题活动还涵盖“昆山杯”全国大学生优秀创业团队Team。大赛自2023年5月份开始以来，共有24个省市1000余所高校70万学生参加了本次比赛。经过高校初赛、省市复赛，总和是出现了80名选手入围全国总决赛。

职业生涯规划是指一个人对其一生中全部与什么有关的活动？

职业生涯规划是指一个人对其一生中所担负职务相继历程的预期和计划。按照中国职业规划师协会的定义是：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和入口通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界大家也喜欢叫“生涯规划”，在有部分地区，也有一部分人喜欢用“人生规划”来称呼，实际上表达的都是同样的主要内容。又叫职业生涯设计是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进公务员行政职业能力测验定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，按照自己的职业倾向，确定其好的职业奋斗目标，并为达到这一目标做出行之有效的具体安排。

职业生涯发展分为哪哪些阶段，不同阶段有何特点？

职业准备期　　即接触社会初步形成职业意向，从事职业技能学习还有等着就业的阶段;　　职业发展和对未来的期许期　　即按照社会职业需求还有自己的能力、愿望、作出职业发展和对未来的期许;　　职业适应期　　即走上职业岗位，一步一步适应职业岗位要求的阶段;　　职业稳定期　　即稳计划于某种职业，它占据人的职业生活期的超过百分之80;　　职业能力衰退期　　职业结束期　　职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不只是职业活动，而且，涵盖与职业相关的行为和态度等内容。美国的一位职业详细指导专家萨帕(DonaldE.Super)把人的职业发展过程分为五个阶段：　　1、成长阶段(出生～14岁)是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价;　　2、探索阶段(15～24岁)，一步一步对自己的兴趣、能力还有对职业的社会价值、就业机会进行考虑，启动进入劳动力市场或启动从事某种职业;　　3、确立阶段(25～44岁)，对选定的职业进行尝试，变换工作，到一步一步稳定;　　4、维持阶段(45～64岁)，劳动者在工作中已经获取一定的成绩，维持现状，提高自己的社会地位;　　5、衰退阶段(60岁以后)，职业生涯差不多也快要结束或退出工作领域。我们国内专家也提出与之相似的划分方式，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。　　职业生涯专指个体职业发展的历程，大多数情况下是指一个人终生经历的全部职位的整个历程。一个人一生中的职业不仅涵盖过去目前和未来那些可以实质上观察到的职业发展过程，而且，还涵盖个人对职业生涯发展的见解和希望。　　一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从事一种职业，也许一生中从事各种职业，但每个人都期望找到一个相对稳定、合适自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯，时常受学识、爱好、机会和可能、工作中所身处的环境等主客观条件的制约，唯有按照现行的工作需改变原来的职业目标和兴趣，调整心态，培养对所从事职业的敬业精神，在实践中出现对事业的热爱，才可以集中经历全身心投入工作，达到个人价值，做出成就。职业生涯规划的过程，主要主要还是看两个方面：　　一是社会发展的客观需，尤其是社会职业的现实要求;二是当事人自己的实质上情况，这当中起主要作用的是当事人自己。　　因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的开展方案，而是当事人在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的开展方案，故此从个人的的视角来讨论职业生涯规划，它的主要内容涵盖：自我认识;自我规划(确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划);自我管理(明确需进行的自我学习、提高准备和行动计划);自我达到(反馈评估，修正完善)。在国外，有人将职业生涯发展划分为5个阶段：　　一是职业准备阶段　　典型年龄为0～18岁，其主要任务是职业想象力，评估不一样的职业，选择第一份不错的工作，接受必需的教育;　　二是进入组织(学校)阶段　　典型年龄在18～25岁，其主要任务是在一个理想的组织中取得一份不错的工作或学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份适合的工作;　　三是职业生涯初期阶段　　典型年龄为25～40岁，其主要任务是学习职业技术，提升工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，一步一步适应职业与组织，希望未来职业成功;　　四是职业生涯中期阶段　　典型年龄为40～55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活做一定程度上选择，在工作中再接再厉;　　五是职业生涯后期阶段　　典型年龄为55岁，退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，做好退休后的打算。

想做生涯规划师都拥有什么证书?那个证书靠谱啊？

生涯规划行业越来越火了，政府、高校、企业对生涯规划需求越来越大，从业者明显不够用，故此，有不少人想入门做一名生涯规划师。可是每一个想入行的准生涯规划师都会碰见同一个问题-要考哪个证书呢？

作为入行的敲门砖，考证是必要的，可是网络一搜，五花八门的证书良莠不齐，各自不同的各样的名称让人眼花缭乱。这时更一定要看清，哪个证书的含金量更高，对未来职业生涯的蓬勃发展和进步才会更有很大帮助。

下面我就给各位考生盘点一下市面上常见的证书，供各位考生选择参考。

1.全球职业规划师（GlobalCareer Development Facilitator，GCDF）

用心查资料的考生学员都查到过GCDF这个证书，这个认证是某机构从美国咨询师认证管理委员会（National Board forCertified Counselors，NBCC）引入中国的。当然了，这么长的英文名称你根本不用记，因为该机构已于2023年放弃了这个项目。

终因素，主要还是原属外国的GCDF知识点内容与框架体系依然不会适用中国的实质上环境，而认证内容的本土化进程进展不良，在培训途中培训内容与原始内容差异变大，致使GCDF的落地性与实践性严重不够。按照受训的考生反馈来看，受训后能力提升不明显，因为这个原因该认证在中国的认可度一直不高。现在该认证基本退出中国市场。

2.生涯规划师职业认证培训（Career Planning Mentor，CPM）

这个证书由中国职工教育和职业培训协会印制颁发，该协会是具有法人资格的全国性社团，登记单位在民政局的民间组织管理局是民间自愿组织建立的协会，属于非营利性的社会组织。因为与人社部（中华人民共和国人力资源与社会保证部）没相关系，故此，只可以通过协会的官网针对证书进行账号登录并查询，没办法在人社部官方网站查询验证。

3.中国职业规划师（China Career Development Mentor，CCDM）

该认证初由上海就业促进中心负责认证的发放，而该中心已于8年前取消了该认证项目，故此，当年由政府主持的CCDM证书早已取消。现在社会上仍然存在的CCDM证书，并没有在政府机关进行备案，其实是由某些教育培训机构私下印发的，并没有收到政府的监管，自然也不会得到政府的支持，因为这个原因其证书的作用远远比不上人社部等政府机关发放的证书。

4.国际生涯发展咨询师（Career Development Advisor，CDA）

该证是去年（2023年）刚从美国NCDA引进，因为引进时间较短，本土化还有实用性都拥有待验证，期望不会步GCDF后尘。于此同时需要大家特别注意的是，该认证未获取中国本土政府部门或者协会的支持，其认证在中国的认可度是一个很大的问题。而作为一个商业化运作的国外认证，如果没有在教育部进行备案，则其合法性也还是存疑。

5.生涯规划师（Career Development Counsellor，CDC）初级/中级/高级

该证书由以前“国家生涯规划师职业培训证书”升级而来，共分为初、中、高三个等级，经过专业的培训与考试，才可以获取相对应等级的专业能力证书。由中华人民共和国人力资源与社会保证部直属的劳动科学研究所负责管理发放，目前该证书的全国独家授权给了新精英生涯，并拥有组织开展有关的培训的资格。

人力资源和社会保证部劳动科学研究所是部直属事业单位。所也是唯一有资格发放国家级认证-生涯规划师（CDC）-的权威机构。换句话说，CDC认证是现在生涯规划领域唯一政府认可并颁发证书的认证。

取得生涯规划师（CDC）专业能力证书，则表达持证者具有生涯规划有关的专业知识和专业技能，可以从事生涯规划有关的工作，其有效性更更高于职业资格证书。该认证可在人社部劳科所官方网站上进行验证和查询。

相比于其他证书，生涯规划师（CDC）专业能力证书在国内具有更高的认可度，一是因为直接由人社部劳科所进行管理发放；二是因为新精英多年来在生涯领域累积了非常多的理论知识与实践经验，培训内容在兼顾专业性的同时，融合现实情境让理论知识变得落地实用。考生在拿到证书的同时，可以真真切切感受到自己在生涯方向能力的提高。

上面这些内容就是市面上有关生涯规划领域认证证书的全部盘点，相信看过这些内容的你，针对想考取哪个证书会有自己的判断和选择。在后我还是要多说一句，拿到证书只是一个起点，你还要有持续性的学习和练习，才可以拥有更强的从业能力，才可以在这个行业里更好的蓬勃发展和进步，才可以真正自助助人收获自己的价值。