自己与本职岗位的匹配度如何，岗位匹配能力是什么意思啊

自己与本职岗位的匹配度如何？

1、人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配，岗位职责与员工个体特点相匹配是基础。人岗匹配度是指岗位上的员工素质能力与该岗位所需素质能力的匹配程度，匹配度越高，员工胜任度就越高。

2、特定的硬性标准容易一刀切，因而企业会尽可能少一部分过滤型规则，加强一部分排序型规则，意思是假设满足某一标准，在其他信息一样的情况下会排序更高的加分项。求职者的工作能力有高有低，同样的企业在招聘时也是设定好人选的目标画像的，基本满足人选画像的简历就可以进入约面试，现场面试环节。

自己与本职职位的匹配度是指。自己掌握并熟悉的知识技能与本职岗位的匹配情况。

岗位匹配能力是什么意思？

就是从个人的沟通交流 专业 学历 还有工作经验还有家庭 性格方面看是不是合适某一项工作。包含两个方面的含义，一是指某个人的能力完全胜任该岗位的要求，即这里说的人得其职；二是指岗位想求的能力这个人完全具备，即这里说的职得其人。

“匹配”比“个体优秀”更加重要。有的人个人的硬件条件很好，但放到某一个环境中不但个体不可以发挥其能力，且整体的战斗力被削弱；有的人能力大多数情况下，但放到一个适宜的环境中，工作很出色，团队Team的协作能力也加强了，整体效益达到优。因为这个原因，我们把匹配原则作为招聘的黄金法则，录用的人是不是好不重要，重要的是匹配。

与岗位匹配的优势劣势？

1、结合自己认真回答缺点，但一定要说明你在进步

人非圣贤，孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点，Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，不少人都担心会暴露自己的弱项，我认为每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人清楚自己的弱项而学着进步，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”故此，要坦然承认，博得认同。

2、面试途中一定不要吹嘘自己

吹嘘自己并非展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这样的吹嘘与个人的实质上努力南辕北辙。

3、明谈缺点，实论优点

结合职场新人的共同弱点，如缺少实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的蓬勃发展和进步趋势，如知识结构不甚合理、专业知识没办法应对新的挑战等及自己个性中的缺憾，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨严不够等，说一部分自己已经在克服和可以改正的一部分弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某一个工作有益的个性，既反映出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

岗位匹配度自我评价？

尊敬的各位部门领导，广大同事自己在这个岗位上已经工作了10年了，感觉这个岗位对自己来说很适合，自己很喜欢在这里工作，感谢各位考生这些年来对自己的关心和帮，还有对自己的支持，这个岗位和我很匹配，也和我很的香融合，我愿意在这个地方长时间的干下去，谢谢各位考生。

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