集体工和正式工的区别，供电部门全民编制和集体编制有什么区别呢

集体工和正式工的区别？

区别主要是3个方面：

1.待遇不一样：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍很低，扣除社保后面，会更低;正式工的工资是由国家财政保证，相对稳定，而且，工资非常高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不一样：合同工在平日执法行动中，只可以是帮助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工帮助执法。

3.招聘方法不一样：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行公布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签署劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方法获取编制而上岗工作。

答:集体工和正式工的区别请看下方具体内容:

第一，集体工一一指大型国企为了补上来本企业工人的不够，在没有主管劳动部给下的用人指标，私自招聘的工人，用本企业的福利费用给开工资，叫集体工。

第二，正式工一一指有主管劳动部门的用人计划指标，招聘的工人，其工资福利都列入“工资科目，叫正式工。

它们俩的区别，就是一个是没有计划招的工人，一个是有计划招的工人。

集体工，按照公司生产需，通过计划内集体用人指标招收的工人。正式工，指有固定收入而且，收入的主要来源可以支撑基本生活的工作。

供电部门全民编制和集体编制有哪些区别？

一、主体不一样

1、全民工：指经济体制改革后，企业和事业单位都拥有用人的自主权，对员工实行合同制(聘请任职制)，全民单位在体制改革以后招来的职工。

2、全民集体工：计划经济体制下全民全部制单位的职工。

二、特点不一样

1、全民工：企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定，一定要根据国务院及劳动、人事部门当时的相关规定来办。

2、全民集体工：工资和福利由国家全包。在国家财政不堪负担的情况下，一些企业不可以不转为地方国营即小全民全部制。

三、待遇不一样

1、全民工：由企业及企业主管该项目的部门决定安置方案，对合同工来讲大多数情况下一年工龄补偿30天工资。

2、全民集体工：大集体企业就是生产资料仍归集体全部，但工资福利等着遇参照全民企业执行。

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