效率提升报告怎么写，员工岗位提升申请报告怎么写?-华宇考试网

效率提高报告怎么写？

效率提高报告应涵盖以下几点：

一是对现在工作流程的梳理及分析；

二是针对存在问题的优化办法及处理方案；

三是改进后流程效率的对比分析。

后应总结出报告的结论，并提出详细的改进建议。

员工岗位提高申请报告怎么写？

尊敬的公司领导:

你好!我是苏勇,在鹏达公司工作已有六年多时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重要.我一定要倾注全部的热情和汗水从而来报答公司领导对我的信任.这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己都的努力来做好我的每一项工作.中国有句老话:“人往高处走,水往低处流”.就像大部份人一样,我期望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识.只要有一个机出现在面前,我想不管是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会.

今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请.我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难多很多.但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战.不管碰见什么麻烦,我都将和我的团队Team并肩战斗.我相信自己的能力,因为这一切都来源自于我对这个工作多年来的热爱,还有我们全体器材部同事们不懈的支持.在这里恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作.为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

申请人:苏勇

2023年8月22日

如何提升自己写报告的能力？

。我的导师常常在组会上要求我们以自己为先锋严格要求自己，把组会当作做报告去讲，每一次讲完都会给我们点评。印象颇深。

1.一定要先有一个概括地叙述纲目、要点的公文，今天讲什么，讲什么内容，背景讲解，问题是什么，我们如何处理。ppt要精心设计备好，引用的地方要标记，重要的地方要突出。后一定要记得比较，横行纵向比较，各自不同的比较。

2.讲的主要内容一定要是自己可以讲了解的，讲不知道就不要讲3.事先做好演练。老师说他申请项目上会，还有评职称时，ppt都要演练70遍以上。做到控制好时间，很少很多，语速不缓不慢，自始至终面向观众背对ppt，不看ppt和电脑。演练多了，一切就可以自然。4.用激光笔不要画圈圈，点一下，划横线的就好有关ppt的制作老师也给了很多的建议1.少字多图多视频2.设定好先后产生顺序，不要一上来不少图，信息量太大，观众抓不住重点3.ppt不用花哨，不用复杂夸张的动画效果后，好的工作内容更加重要，其他都是虚的。

如何提升工作报告的高度？

答：一要所站的位置高，站在讲政治的高度；

二要考虑大局全局，做到胸中有全局；

三要反映服务保证民生和经济建设中心工作措施、做法、成效。

excel怎么写改善报告？

1.打开你想要汇总的表格，选中表格中的一行，点击上方数据-排序工具。

2.在产生的对话框中选择主要[关键词]，点击添加条件可以增多次要[关键词]，决定是升序还是降序，点击确定。

3.选择任一行，点击分类汇总功能按钮，确定分类字段和汇总方法按确定。

4.后就可以呈现出写改善报告了。

如何写一份简单工资申请加薪报告？

申请例子　加薪申请书　　总经理：　　我部门现有员工X人，这当中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平持续性提升，为本部门工作任务的顺利完成做出一定的奉献。为了进一步改变他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的观念，特要求给此3同志各加薪百分之20。　　特此申请，请予批准。　　

申请人：某部门经理XXX 　　XXX年X月X日。

注意信息 1、一定不要缺乏自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判而应该把它当成和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。实际上很多老板都觉得能主动提出加薪要求者心态一定积极认为自己付出不少工作态度也势必积极。

2、一定不要缺乏准备用词模糊。老板想清楚的是你对公司的奉献真的做得够多吗你能用数据来证明你这里说的的付出吗故此，充分的准备是加薪成功的肯定条件。平日就应注重累积除了年终总结报告及平日工作报告还应将自己对公司的奉献具体地记录在案整理成书面材料例如去年谈成了那些项目这些项目给公司带来的利润是中国为公司缩减了中国成本等并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务还有有关的成果这些任务为公司带来中国好处。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪第一表达你怀疑公司的薪资制度第二表达你怀疑老板的英明决策。故此，用这条加薪理由前你不妨先怀疑一下自己为什么老板给的少了假设是自己的能力问题那就再接再厉假设是老板的问题那你该走了。假设除了薪资你对公司各方面都较满意那就试图让自己在公司的作用更明显一点跟老板谈薪的目标不仅仅着眼于工资单上的数字更着眼于自己以后的蓬勃发展和进步。

4、一定不要不涉及加薪的详细数据。当老板对你说可以但却含糊其辞加薪的详细数字时不要就此打住要按照自己了解的情况讲出自己期望取得的加薪幅度。也不能在没有看清数目金额是不是合理时就被动接受开出的薪水

。 5、不要只拘泥于工资单。因为假设老板不一样意加薪你应该和老板谈一下是不是能以他方法来补偿例如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会比如培训、转到更合适自己更加重要的工作岗位上要求参加公司很大的项目或者未来发展计划等方面表达自己为公司服务的热忱的心。

6、不要选择不合适的时候机。提出加薪的时候机非常的重要有的时候，一个小细节就决定了加薪的成功与失败。假设你的公司正要雇佣更多的员工既然如此那，那就是要求加薪好时机。因为专业人才力资源公司早已证明针对经验和技术含量有要求的岗位给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。除开这点，你刚刚取得某一个学位或专业资格认证争取到一个大客户或完成一项买卖也是提出加薪的好机会。但不需要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

7、加薪如被拒绝不要闹情绪。假设你还决定在这家公司工作假设你还没有得到更好的跳槽机会既然如此那，当老板拒绝你的加薪要求时不要表现出不合作的情绪或采取威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。故此，请礼貌地