培训的作用是什么，培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用

培训的作用是什么？

培训的作用是增多公司对员工的业务能力的提升，涵盖技术能力，知识储备能力，客户沟通能力团队Team管理能力等市场开拓能力等。以此拥有一批精兵干将可以更好很快的完成工作指标为公司创造更多的价值。

培训对企业员工的职业生涯发展有哪些作用？

1、职业生涯：职业习惯、技能储备、职业修养、个人格局。这些都可以从培训中吸取，站在前人的肩膀上才可以看的更远、走的更远。

2、活到老，学到老。培训是一个经验、知识分享和交流的过程，培训不只是听，还需要有反馈，让教练、老师对你的知识、技能掌握并熟悉程度有一个了解。

我来聊聊这个问题

我觉得，培训对员工的作用有以下几点：

提升员工能力

我们不管结果如何，实际上培训的出发点全部在提升员工能力， 实质上情况可能跟出发点不一样。故此作为公司的培训部负责人，找寻好的、高质量的、有用的、可以落地的课程很重要。

开阔员工眼界

培训的另一个作用就是可以开阔员工眼界。“狠的打击是在你擅长的领域碾压你。”

找到行业牛的人做分享，让员工看到差距，可以激发上进员工的学习和晋升想法。

团建

团建不单单是吃吃喝喝，把每一次培训当作一次团建来看待，可以增多团队Team的凝聚力和归属感。

以上是我有什么不一样的看法，针对这件事，你如何看呢？

通过培训，员工能提升自己的综合素质，个人的潜力将得到大限度的释放，为员工以后成长打下坚实的基础。

1、激发员工积极性

在人力资源开发与管理中，对员工的培训时常被默认为企业的福利。持续持续性地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提升。

2、培养员工的团队Team意识

通过培训可以联络员工当中的沟通，增多感情，团队Team凝聚力和归属感。

3、提升个人素质，发挥个人潜能，担负更多责任

通过专业系统的培训，提升员工的个人综合素质，在能很好胜任工作的同时，创造更好的发展机会，更大限度的激发员工的潜能。

职业生涯起步阶段可以养成良好的工作习惯，工作技能。职业生涯中期可以起到职业加油，转换角色认识和了解的作用。职业生涯后期，起到传帮带，发现明显不同的自我的作用

全日制培训的好处和坏处？

全日制培训，可能针对专业的学习会得到更全面的教育和实践！好处是很明显的，碰见不懂的难题可以直接请教老师和考生，而且，也拥有非常多时间去学习专业！而坏处就是需花费非常多时间去学习专业内容，针对上班族来说就是及其不友好的。因为没有两全的办法！

好处就是可以详细详细地听到课程内容，坏处就是比较占耗费时长间。

培训证书有用吗？

有用的情况大多数情况下是两种

一、该培训机构是业内尖端存在，具有一定，语权，这样的证书有一定的含金量，质量非常高。假设这个培训机构只是一个普通的机构，那这个证书就是培训机构自己印发的一张白纸罢了，毫无意义，因为各位社会不认可，公司也不认可，那就没用了。

二、政府机构的颁发，具有一定的权威性，但也不可以保证其含金量。这样的虽然由政府认可，但公司要不要还是另有说法的。这些证书有意义的点在于，你是真实的学到了东西的，代表你这个人是有专业素养的，假设这个证书很水，随随便便都可以过，既然如此那，就算是国家颁发的，也没人会另眼看待，含金量就很低。

培训证书没用:

1、资格（执业）证书大多数情况下是是指从业资格，例如注册咨询工程师、执业药师考试等是某类人从事某一个工作的一定要条件，没有这个从业条件，就不可以上岗。

2、而 职业资格证书机动性相对较大，例如管理咨询师等，可以有可以无，不是从业的硬性规定，有了说明你水平比非常高，当然没有也未必水平低。

3、培训证书，含金量次，有的还要有考试，有的不用，参与培训就发证。

有，这个要看看证书颁发的地方是政府部门的还是培训机构自己颁发的。大多数情况下是国开大学，和人力资源人社局版布的全国通用比较认可的。

培训证书有用。国家按照某个专业开展培训，达到合格水平发培训证书，以后持证上岗，没有证书不可上岗。

单位外出培训的好处？

1、反映企业文化：企业文化是企业的灵魂，也是企业的载体，在企业文化中，学习与培训的文化是核心、重要，要优先集中精力的部分；

2、提高员工技能：残酷的市场环境时刻考验着企业的整体实力和表现，而企业的整体实力和表现靠全部具有卓越技能的员工凝聚而成。因为这个原因，市场决定了企业对员工的高要求，员工为了达到高要求，就要接受持续持续性地教育、训练，才可以持续性提高技能，从而来形成企业的核心竞争力并推动企业迅速稳定向前；

3、反映员工福利：在现代企业中，员工福利除了反映在薪酬、奖金、节日福利、旅游福利、文体活动等外，还重点反映在员工培训方面。更多的企业启动注重将培训、学习纳入员工福利的范畴。

可以更好的学习外面的知识和经验

单位外出培训，有以下哪些好处，第一可以向单位学习好的管理水平和模式第二，促进同行业务当中的交流和互补。

进行员工培训能给公司带来什么好处？

第一：员工培训可以提高员工对公司的归属感，同时也可建立公司的整体形象；

第二：员工培训是公司持续发展的力量集中点，也是公司生存和发展的必要之路；

第三：员工培训可以提升员工的综合素质，提升生产率和服务水平，相互成长，也促进公司的盈利能力；

第四：员工培训是公司持续时间发展的根基，持续性有新的力量加入，公司才会跑的更远；

第五：员工培训让公司在整体的管理上更有效，以此提高公司整体的竞争力！！

考研备考资料及辅导课程

考研培训班-名师辅导课程