分类招生面试问题及答案，入学面试一般会问什么问题怎么回答

分类招生面试问题及答案？

1、自我讲解

在自我讲解时，不要只讲解浅面的东西，例如说姓名、年龄和家乡等。需着重讲解一下自己的性格、动手能力和个人兴趣等，这些可以让面试的老师判断你是不是合适该专业。

2、个人优点

例如说沉着冷静、乐于助人、吃苦耐劳等等，总而言之要说出你满足报考专业的一部分优点。后还需要讲出，你与别人对比的优点，会让面试老师清楚你与别人明显不同。

3、个人缺点

缺点每一个人都拥有，但是，面试老师问了却未必想清楚直接的答案。故此，在回答这个问题时，建议说一部分不痛不痒的缺点，这样不会暴露自己。例如说先列出自己的优点，再说说这当中的小缺点，后用优点作总结。

4、对学校了解

大多数情况下对学校越了解，就代表你越有兴趣，老师也会更欢迎你的加入。故此，在回答时，一定要早一点查阅学校的有关信息，假设真的不知道，既然如此那，就直接坦言，自己着重于备考内容。

5、喜欢看的书籍

因为学习的需，高中生都一定要在课外阅读书籍累积知识。大多数情况下你说出喜欢的书籍也就代表了你的内心，建议说一部分比较写实的书籍。例如说《平凡的世界》，说明作者的写作水平高，还有深入透彻展示的主要内容。

6、朋友对自己的评价

老师问这个问题，主要是想要获悉你的性格和为人处世的能力。故此，在回答时，一定要说朋友对你十分信任，因为这个原因自己承诺了别人做的事情一定会做到。还有就是说自己比较随和，跟朋友们的关系都很好，朋友说自己容易为对方考虑，。

7、需加强的技能

针对这个问题，一定不能直接回答，不然面试便宣告失败。故此，在回答时，基本上既然，老师问到这里了，我就先说说自己与该专业的契合度吧，说出自己必备的优势，再说出自己对该专业感兴趣的原因。

8、报该专业的原因

说出该专业受欢迎的程度，因为社会经济发展的进步，故此，社会针对该专业人才才的需求非常高，就业形势很好，自己的性格也比较合适该专业且对该专业有非常大的兴趣。

9、对单招了解程度

我觉得单招早一点给了学员们在高中毕业考试前被学校录取的机会，针对部分成绩没办法通过努力学习以优异的成绩考上本科院校的学生来说，这是很好的一个升学渠道。另外单招实际上比较注重学生的实质上操作能力，故此，动手能力、实践能力比很强的人是很适的。

10、被录取后怎么具体安排

假设我自己被录取，我第一会仔细完成全部的课程；然后选修一部分自己感兴趣和专业有关的学科，丰富自己的知识；图书馆是个好地方，我是个爱看书的人，故此，会充分利用图书馆的资源，多看一部分书籍，丰富阅读量；后我对XX比较感兴趣，故此，在大学这个时间段准备XXX。

问题一“讨论一下你的家庭情况”

思路: 1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题二“你有哪些业余爱好”

思路： 1、业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。2、好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题三：“你崇拜谁？”

思路： 1、崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 2、 不要说自己谁都不崇拜。 3、 不要说崇拜自己。 4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。 5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题四：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。 3、不要说那些太抽象的座右铭。 4、不要说太长的座右铭。 5、座右铭好能反映出自己某种优秀品质。

入学面试大多数情况下会问什么问题？

1 入学面试会问一部分和刚才申请的学科有关的问题，比如对该学科研究的兴趣、研究方向、研究成果、实验操作等。2 同时，面试官也会特别要注意关注学员的个人素质，比如学习态度、职业规划、人际交往、团队Team合作、创新能力等。3 此外面试官也许会问一部分与学校本身有关的问题，比如对学校的认识和了解、奉献和奖励、加入学生组织等。总而言之，面试的目标是全面了解学员的学术和个人素质，来终确定是不是合适该学科和学校。

1 入学面试大多数情况下会问相关申请者的背景信息，比如学习、工作、志愿活动等；2 也许会问申请者对所申请专业的理解和看法，还有对未来发展的规划；3 此外面试官还可能会就申请者提交的文书材料进行深入探讨，了解其对事务的分析能力、批判思维能力等方面的表现。延伸：入学面试是高校招生途中很重要的一个环节，除了上面说的内容，针对详细专业还可能会有针对性的问题。在备考面试时，除了备好面试所需的材料和答案，还需要注意流畅清晰的表达和自信的态度。

1 入学面试大多数情况下会问报考人员的专业背景，学习经历和工作经验等基本信息。2 除开这点还会询问报考人员的研究方向和研究计划，还有未来的职业规划等问题。3 此外入学面试可能还会进行专业知识测试，以测试报考人员的专业素养和能力。内容延伸：入学面试是研究生招生途中很重要的环节，考察了报考人员的基本素质和专业能力。面试前要仔细准备，按照招生要求和自己背景进行全面自我讲解和专业知识准备，以展现出好的自己，赢得招生委员会的喜爱。

1 入学面试一般会对申请者的个人基本情况、学术背景和研究课题等方面进行提问；2 面试官可能会就申请者所在内容框中填写的申请表和个人陈述进行深入提问，以进一步了解其背景和动机；3 除开这点面试还可能涉及到互动式问题、场景模拟问题和实践操作等，以考察申请者的综合素质和应变能力。延伸：入学面试是研究生申请途中重要的一环，申请者应早一点做好准备，涵盖备好申请材料并进行充分的自我准备。在面试途中，应保持镇定、自信，清晰地表达自己的意见和想法，以取得评委的认可和赞赏。

入学面试中常问的问题有：自我讲解、家庭情况、学习和生活习惯、兴趣爱好、未来规划等。

毕竟学校选拔学生需了解学生的基本情况，看看学生是不是满足学校的招生标准，同时也期望找到潜力股，例如综合素质好、有特长、有创造力等方面的学生。

在面试中，学生应该保持自信、有礼貌，同时尽量做到真实回答，发挥自己的优势。

入学面试一般会问一部分基础性的问题，例如你对所申请的专业了解程度，对该专业是不是有热情和研究兴趣，对大学所身处学术环境的理解还有你期望在这个环境中做些什么，还有你的个人、学业成就还有未来发展规划等问题。

除开这点也会有一部分有关你个人生活、兴趣爱好、家庭背景等方面的提问，以帮面试官全面了解你的情况和背景。因为这个原因，在面试前，应该对所申请的专业和学校做好充分了解和准备，以便自信稳健地回答面试官的提问。

面试官一般会问一部分与求职者专业背景、工作经验、个人优势和未来规划等有关的问题。比如，他们可能会问有关求职者以前的工作经验，为什么想要加入这个领域，还有在面对挑战时的处理方案等。

除开这点一部分基本的面试问题也会被问到，比如自我讲解、弱点和优点、得到大成就具体经历、可奉献什么等。

重要，要优先集中精力的是，求职者需可以展示自己的个性和表现出对未来方向的仔细思考。

小升初

一讲解自己，讲解父母

二而按照孩子讲解，自己的主要内容，例如说孩子奥数突出，面试老师可以问一部分有关奥数的问

三针对学科知识的提问

四针对个人兴趣爱好的讲解

入学面试大多数情况下会问、知识类:简单的,语言表达(如看图讲故事)等。

2、生活及习惯类:“请你说说爸爸妈妈的工作，自己考试成绩什么的

入学面试的问题因不一样学校或者不一样专业而带来一定不一样，但普遍涉及以下哪些方面：

1.个人基本信息；

2.成长和学习经历；

3.未来方向和学习计划；

4.考试成绩和专业素养；

5.综合素质和个人价值观。这些问题主要考察学生的综合素质和学习能力，同时也考察了面试者的口语表达和自我展示能力。为了应对面试，学生需早一点了解面试要求，准备有关材料，并仔细思考自己的学习规划和目标，理清自己的优势和不够，提高自己的综合素质，以此增多自己的入选机会。

高职独自招生考试面试会出什么热点问题呢？

高职独自招生考试面试热点问题主要涵盖以下几类：

　　1、专业性问题，主要考验学员掌握并熟悉知识的程度和水平，如：“已所不欲，勿施于人。是谁说的？什么意思？”或者“砖木取火是利用什么原理？（摩擦生热） 。”

　　2、人际交往问题，考察学生处理人际关系的能力，如：你喜欢什么样的老师？”或者“你怎么处理考生当中的矛盾？”

　　3、相关大学问题，如：“是不是愿意一边上学，一边打工？” 或者“你对大学生活有哪些样的希望或者大学目标是什么?”

　　4、相关道德方面的问题，考验学生是不是具有正确的价值观，如：“你对勤俭节约有什么不一样的看法？”或者“你心里的榜样或者偶像是谁？他有哪些样的激励你的事情？”

　　5、注意：近社会热点问题也进入了面试的试题范围，如：“阐述中国梦和你自己的梦”，或者‍“说说你清楚的中西节日”。

早一点招生面试问题及回答技巧？

1，会让你自我讲解。大多数情况下来说，按部就班，把自己的情况简单单就来说一下一下就可。不可以太长，也不可以太简单。五六十个字完全就能够。

2.会问你为什么要报考该校。回答时一定要抓住重点，就是在很多的学校中，我发现我们学校的学风比其他学校好不少。这样回答完全就能够了。

3.假设被录取，具体是怎么安排自己的学习。你得回答说，第一得有目标，其实就是常说的要进行的学习。其次要有计划，其实就是常说的行动的过程。后要有毅力，无坚持，不成器。

大学专科自主招生面试时会问什么问题？

大学专科自主招生面试时可能会问到以下问题：

1. 自我讲解：讲解一下自己的基本信息、学习经历、兴趣爱好等。

2. 为什么想来我们学校：说一下对该学校了解，还有自己选择该校的原因。

3. 你觉得自己的优点是什么：回答自己的优点，例如学习能力、团队Team协作能力、沟通能力等。

4. 你认为自己有什么不够之处：讨论一下自己的不够，可能是学科方面的缺乏、社交能力方面的不够等。

5. 对所报考的专业有什么认识：总结一下对所报考专业了解，涵盖该专业的背景、前景还有自己的学习兴趣和优势是不是与该专业匹配。

6. 你的职业规划是什么：表达一下自己的职业规划，涵盖未来工作方向、职业心态与态度和成为一名专业人才士的愿望。

7. 假设录取了你，你将怎样为本校作出奉献：展示自己的积极性和奉献精神，可能涵盖参加社团、协会等社交活动，参加各种科研项目等。

8. 如何发掘自己的潜力：回答自己通过学习、生活、思考等方面去发掘自己的潜力，展示自己具有的探究精神和创新能力。

以上问题只是这当中的一些，不一样的学校和专业可能会带来一定不一样。建议学员做好早一点准备，多方面了解所申请的学校和专业。

校招hr面试十大经典提问？

在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：

1.你大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。

参考建议：

第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等

按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。

2.面试难：自我讲解

问题分析：该题目主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认识和了解等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实质上经验等。

第二，现场表达一定要与个人简历所写保持完全一样。

第三，控制时间，大多数情况下不能超出 3 分钟。

第四，尽可能口语化，语言平实可信。

▲按照以上的重点点，参考回复：第一，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校取得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息讲解）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，后获取xxx成果，结尾，还可以总结一下通过本次活动或者项目有哪些收获。

重要点，在做了什么努力这部分要反映做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中获取xxx的成绩，假设没有，可以讲自己参与过的公益类活动，比如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

（ps:好准备一个1分钟自我讲解，一个3-5 分钟自我讲解，多手准备!!）

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我讲解，自己也可对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我讲解。这样才可以保证面试从容，不慌张。

3.面试必题目作答：讨论一下薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是不是与单位可以提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都拥有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，但凡是被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都拥有薪资宽带就低高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，假设你能力强可以往上限靠，假设大多数情况下取中间值。

▲提示：有关正确提问薪资待遇

方式一：不可以谈薪资，为什么说不可以谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人时，我们不可以跟谈薪资，我们只可以听薪资，合适我就做，不合适我就走。

方式二：谈薪资，第一，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，完全就能够谈薪资了。

4.你的兴趣爱好？

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就可以掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，例如篮球：团队Team精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，假设有表现突出的文体爱好，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等取得过相关奖项，可以一定程度上加分

第三，假设热衷社会公益，参加过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮的，可以突出讲解，可以给面试官留下更好地印象。

▲按照以上的重点点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假设是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还取得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，反映你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，不然HR马上深入一问，容易露馅。

5.讲解未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标很明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然超级难回答了解，既然如此那，怎么说才可以回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，几年当经理毫无意义。

参考建议：

第一，讲解自己仔细思考过这个问题，自己的规划是根据现在的实质上情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，累积各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人才士，也期望有机会可以带着团队Team，成为优秀的管理者，为单位做出更大奉献，取得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，把基础知识功底打好。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提高与内在累积，不要描述外在的东西，例如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都拥有可能要加班。

第二，自己的工作任务没有完成，加班是理所当然的， 自己会持续性提升专业技能，以尽可能减少没有必要要的加班，以前也是这么做的。

第三，假设碰见紧急任务或突发情况时，需加班，自己会尽己所能，期望可以及时顺利地完成团队Team面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一些个人时间，提高个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是不是需常常加班，表达自己态度。

7.面试陷阱题：期望与怎样的领导共事？

一类题：期望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。假设你回答：我期望我的上级比较有经验，可以给我一部分帮。陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽可能不要提及对领导的详细要求，而应该突出自己会仔细向领导学习，及时熟悉和适应工作中所身处的环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，假设有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可在什么地方多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：一定不要一切紧跟工作进行，着重谈论对自己有要求，自己努力的方向，一定不能提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了非常多的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您咋办，应该如何处理？

问题分析：考察候选人时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队Team其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。

Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力。

参考建议：

第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对高于目前的平均水平。

第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是合适个人职业发展的一个实行性很强的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。

10.面试终极必杀问题：还有哪些要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商是否对这个公司或者行业很了解是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。比如，这个部门人员设置是咋样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任这个职位，需我早一点学习什么技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队Team、公司目前面临的大挑战是什么？

Tips：一定不要纠缠薪资，假设回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

广东专升本备考资料及辅导课程

广东专升本培训班-名师辅导课程