谁知道实习生和试用期是一个概念吗见习期与试用期有何区别-华宇考试网

谁清楚实习生和试用期是一个概念吗？

实习生和试用期当然不是一个概念的。我们清楚，实习生大多数情况下都是指的在学校念书这个时间段学生，根据相关学制要求和专业内容需进行的岗位实习时间，其实就是常说的说，实习期大多数情况下全部在校学习时间，个人暂时还没有完成学业和毕业。

而试用期指的是个人入职就业后面，和用人单位约定的转为正式工作人员以前的试耗费时长间，可见，个人已经正式毕业走上社会了是双方进一步考查和了解的过程。可见，实习生和试用期是两个不一样的概念。

实习生和试用期不是一个概念。实习期是指学生在学校念书这个时间段，到单位的详细岗位上参加实践工作的过程，他的主要作用是为达到理论联系实质上和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在学校念书学生。

试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限

见习期与试用期有何区别？

事业单位的数十年来的文件具有承袭性，近的事业单位工资文件即国人部发[2023]58和59号文件等，也还是沿用了见习期这个称谓和叫法（公务员的工资文件里把这个时期使用“试用期”的称谓）。但一定要指出，这个只在事业单位内有效，企业不可能来套用具有行政编制的事业单位的文件。事业单位归属人事部门管理，而企业归劳动部门管理，在劳动部门的文件相关要求及规定了已经没有“见习期”的说法。企业要订立劳动合同，一定要根据现行的国家法律条文来办事，不然是违法行为，其私自约定的事项也不受法律的保护，劳动者也可以违法在先解除劳动合同。

2.“见习期是对转正定级为国家干部前的考核”,这个说法是对的。因素是：见习期压根只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下国企也享有行政级别）。现在，见习期只在事业单位中实行，当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报报定行政级别，如副科级。

3.他们这里说的的“见习期”待遇和转正后是不是一样，这要问对方公司，我们不知道。

国企实习期和试用期的区别？

1.两者的目标不一样。试用期是正式合同附随的考验期，目标是对单位拟聘员工进行后的考察，而实习期为实习人员设定的岗位实习期限，目标并非为了建立劳动法律关系。

就试用期来说是双方在初次签署正式的劳动合同、建立劳动法律关系时，按照用人单位的需附随在合同中约定的一个考验期是正式劳动合同期限的构成部分，目标是为双方对考察工作岗位、工作人员进行考察的后时期，而实习期是双方签署合同建立实习关系时约定的岗位实习期限，该合同签署的目标不是建立正式的劳动法律关系。

2.两者适用的法律不一样。试用期附随于劳动合同中，受到劳动法、劳动合同法、社保法等一系列劳动法律的保护；实习协议建立的只是普通的民事法律关系，不受到特殊的法律保护，只可以适用《民法总则》、《合同法》民事法律的保护。

3.两者能不能进行独自约定的法律规定不一样。我们国内法律规定，试用期一定要在正式的劳动合同中约定，即试用期一定要是正式劳动期限的一些，不可以独自只约定试用期，也不可以与劳动者签署试用期合同。而实习期只是双方约定的一个普通的民事法律关系的有效期限，只要双方当事人意思表示完全一样，满足法律要件完全就能够建立，一般情况下都是采用在实习合同中约定实习期的形式订立，即均是独自约定的形式，不用附随于其他期限成立。

4.两者能不能重复约定的法律规定不一样。我们国内劳动法规定，试用期只可以约定一次，即只可以是劳动者与用人单位首次建立劳动法律关系时约定，以后哪怕第一份固定期限的劳动合同期限届满需签署新的劳动合同，也不可以再约定试用期；实习期是根据双方意思自治进行的约定，不受特殊的法律保护，只要双方达成完全一样，完全就能够持续性重复约定。

5.两者是不是受到长时间限限制的法律规定不一样。试用期的长度严格受到双方订立的正式劳动合同的长度限制；劳动合同期限在6个月以内的，试用期不可以超越15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不可以超越30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不可以超越60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不可以超越6个月。实习期是双方意思表示达成完全一样的产物，只受普通民事法律的保护，因为这个原因只要双方自己同意，时间长度不受限制。

6.两者的低工资标准的法律规定不一样。试用期内劳动者的工资规定受到劳动法的保护，即受到低工资标准的保护，试用期内工资标准不可以低于转正后工资标准的百分之80；实习协议建立的是普通民事法律关系，不受低工资标准的限制，就可以以不约定工资。

7.有关双方解除合同需满足的条件不一样。试用期内劳动者只要能早一点三天书面公告用人单位就可以，而用人单位在试用期内除因劳动者在试用期内被证明不满足录用条件、违反规章制度、营私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系的情况，或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作，或劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的产生的情况下，才可以解除合同。实习期内需双方就解除合同事宜达成完全一样才可以解除实习协议。

8.实习期、试用期内遭受伤害用人单位的赔偿范围不一样。试用期内双方已经建立了正式的劳动法律关系，劳动者在这里这个时间段内受劳动法保护，若因工作遭受伤害属于工伤，用人单位应根据工伤标准进行赔偿。实习期内双方属于普通法律关系，实习生遭受的伤害应根据侵权责任法的相关规定进行赔偿。