国有企业有什么优势和什么劣势，国有企业有哪些优势和劣势

国有企业有哪些优势和什么劣势？

国有企业优势请看下方具体内容：

一、拥有国家级信用背书与政策支持；

二、拥有和占有高质量资源，甚至可以垄断部分资源与社会生产资料；

三、可以集中力量与资源办大事，办个体与私人及民营企业办不了或不愿办的事；

四、不存在过分的竟争压力与经营失败及破产压力；

五、工作或就业及收入相对稳定，甚至旱涝保收，基本上人人抱有”铁饭碗与金饭碗”；

六、拥有巨大的个人上升空间与发展空间，且拥有从政的条件与机会及资历等。

国有企业的劣势，则在于：

●不可以代表和反映“全民个体“的权利及意志；

●极易成为权贵们的大“寻租空间“，容易出现腐败和滋生腐败；

●扯皮、推诿，不计成本或有意或恶意推高成本，效率和效益低下等；

●很大程度上或相对的程度上是在与民争利和与民夺利；

●不利于个人潜能与聪明才智的大化发挥，除非能与各级领导个人处好关系，成为“圈内人”，得到提拔与重用，进一步失去自我等。

工作第一站就是一家央企电信运营商！

简单讨论一下吧：

1.工资：在当地的工资收入算是中等。尤其是基层员工更是不够生活。

2.晋升：一个字难，论资排辈吧！ 不少的研究、博士生来了一年就撤了！

3.环境：物理环境没得说，高高的大楼，整齐的工作服，外人看来气派的很！但是，里面确实老员工的抱怨，中老员工的叹息不积极，新员工的不淡定！

后说一句：国企真的不合适一个有大抱负的人

国企的优点：

国企虽然工资给人的印象低，但是，各自不同的补贴、福利非常多，故此，加起来总收入可能依然不会低。

国企相对民企，比较稳定。一般只要员工不是做错大事，企业不是十分困难，都不会轻易开除辞退员工。

不少垄断国企，如中石化中石油、电网、烟草公司等等，不但稳定，而且，收入很可观，绝对是金饭碗。

国企的缺点：

人事关系复杂，与领导相处的能力非常的重要。

国企稳定、安逸，在国企工作，个人的能力容易退步。

论资排辈很严重，晋升需熬资历，不合适那些能力很强的、想迅速晋升的年轻人。

国企大的优势是可以容纳高端人才，并为他们提供施展的舞台。高端人才在国企干得好，会有主人翁的感觉。在特定情况下，他们也会真正拥有权力特别是决策权。董明珠就是一个典型的案例。迄今为止，中国民企中，还出现不了董明珠式的人物。民企稍大，老板就可以搞“帝国制”。后，不管是什么样的人才或高管，实质上都会变成“奴才”。故此，我自始至终觉得，中国光靠民企是不够的，也是不行的。

国企的劣势是机制不够灵活，改革中。

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