职业生涯有三种发展方向是哪三个，行业十大职业都有哪些职位要求和发展方向

职业生涯有三种发展方向是哪三个？

　　三个方向：　　

（1）纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提高；　　

（2）横向发展，指在同一层次不一样职务当中的改变，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的好发挥点，同时又可以使员工自己累积各个方面的经验，为以后的蓬勃发展和进步创造更有利的条件；　　

（3）向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是，却承担了更多的责任，有了更多的机会参与单位的各自不同的决策活动。　　以上这几种发展都说明了个人发展的机会，也会不一样程度地满足员工的蓬勃发展和进步需求。需要大家特别注意的是：综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。大多数情况下来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需的决策能力、创造能力、社交能力、实质上操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。　　职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中全部与职业相联系的行为与活动，还有有关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的达到过程。职业生涯是一个变动的过程，它依然不会包含在职业上成功与否，每个工作着的人都拥有自己的职业生涯。

行业十大职业都拥有什么职位要求和发展方向？

一、自动化工程师

自动化工程师主要负责了解客户需求，编写自动化控制项目方案书、负责PLC编程、组态软件编写、组织自动化工程施工，负责自动化控制项目技术详细指导要求，并遵守软件开发流程，进行独立的嵌入式软件模块的设计和达到，和其它部门配合共同完成产品的设计、开发和测试。

主要工作内容有：担负自控技术和产品的研发和开展；编制优化控制计算机软件；参加编制项目标技术方案、项目建议书和可行性研究报告；为项目标建设、安装、调试、运行提供技术支持等。

职位要求：自动化工程师大多数情况下要求自动化及有关专业本科以上学历(专科毕业工作满两年也可)，还要有一定的工作经验：1-2年自动控制工程设计经验；有关领域设计，可以在现场施工管理；熟悉自动控制理论，熟悉西门子、三菱、ABB或其它公司PLC，能熟练编写PLC程序，开发上位机软件；能熟练使用CAD等有关软件设计制图；熟悉SQL等数据库，VBA编程；熟悉现场各自不同的工业常见仪表，水分析仪表。

职业发展路径：自动化工程师一直以来都是社会急需的人才。自动化工程师主需要在电力系统研究、设计、生产、试验、建设、管理、教育等单位就业。因为自动化工程师的研究范围广，应用前景好，因为这个原因这个职位的就业形势很好。

主要求职方向：

1、电厂（涵盖各个公司，工厂的配电室）

2、软件开发（尤其是单片机或EDA等）

3、PLC（大体是工控方向，搭建操作平台等）

4、各个矿山，或金属冶炼场所（进行自动化设备的维护，操作等）

5、做销售工作（针对卖自己专业有关的东西）

6、各自不同的研究所

7、产品设计，就是硬件电路设计

二、电气工程师

电气工程师主要从事电气专业工程设计及有关业务，在我们国内，国家对从事电气专业工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度。其分为电气智能工程师、建筑弱电工程师、注册电气工程师、变频器技术工程师。

电气工程师主要工作内容：

1、绘制，审查核验、把关和保管电气工程图纸；

2、审查核验电气施工方案，检察施工途中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是不是完全一样，对大多数情况下性质量问题进行及时处理并上报领导；

3、督促检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障；

4、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作sop，维修计划及周期检查计划，并协调平日的维修、保养及计量检查等工作；

5、建立、完善电力设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统；

6、在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格根据公司制定的采购程序，把好质量关；

7、帮助各专业及部门的各种验证工作。

职业发展路径：

电气工程师常要亲自操作电气设备，因为这个原因持有电气工程师职业资格证者将有很大的竞争优势，就业选择面较广。

电气工程师大多数情况下有以下三种发展路径：

路径一：可就职于生产类型的企业，发展路径为初级电气工程师—中级电气工程师—高级电气工程师；

路径二：进入电力设计院、电厂、电力局从事电力系统设计和设备管理工作等，此路径有很好的蓬勃发展和进步前景；

路径三：待经验累积，且培养有关组织领导能力后，可发展成为管理型人才，如项目经理。

三、机械设计工程师

机械类设计工程师要得出身机械类专业，熟悉电子产品生产通用设备及工艺流程，熟悉PCB板设计软件及熟练使用AutoCAD等机械设计软件还有PLC等编程控制技术。机械设计工程师分为两大类：机械类、结构类。这当中结构设计工程师要求熟悉家电类、工具类产品（涵盖手机外壳、吸尘器、电饭煲、豆浆机、榨汁机、电钻、打草机、剪枝机、电锯等产品）生产通用要求及工艺流程；熟练使用Pro-E等三维设计软件及AutoCAD等机械设计软件；熟悉注塑工艺，精通模具设计及模具制作工艺知识。

主要工作内容：

1、负责机械加工类、家电类、工具类产品的结构设计，涵盖外部、内部结构及工装设计，使产品满足可靠性、可生产性、可维修性和成本的要求；

2、按照市场、生产的需，对产品的设计提出改进方案并及时执行；

3、开展产品的结构件的可靠性实验，并做好零部件的评估和验证工作及产品结构风险分析；

4、及时完成有关的设计技术文档。

职位要求：

专科毕业4年以上(非机械类专业需6年)，本科毕业3年以上(非机械类需5年)，这当中一定要有1年以上在生产、科研企业工作经历，同等学历者需有23年以上的工作经历。这里说的“机械类专业”是指在大学中学过机械原理、机械零件、理论力学和材料力学四门课程的专业。工程师资格需申报并评定后，获取对应助理级、中级、高级工程师资格。

四、技术支持工程师

技术支持工程师主要是在软件或硬件方向从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、处理投诉，提高客户满意度，扩大用户群体对自有品牌的良好口碑。成为一名专业的技术支持工程师在企业里工作至少要3年以上，这样对企业的产品线，用户群体就可以有一个全面了解。

技术支持分售前技术支持和售后技术支持，售前技术支持是指在销售碰见没办法解答的产品问题时，售前技术支持给予帮，售后技术支持是指产品公司为其产品用户提供的售后服务的一种形式，帮用户诊断并处理其在使用产品途中产生的有明显症状的，可能由产品致使的技术问题。

常见的技术支持有电话号码技术支持、上门服务技术支持等。涵盖两方面内容，一是进行技术上的维护，二是进行服务上的沟通。随着技术的进步，技术支持工作性质也不完全一样，若是软件领域中分售前技术支持和售后技术支持，而且，对技术支持的技术要求很高，因为面对的各自不同的各样的客户，要有心理准备碰见各自不同的各样的问题，一定要在技术上比用户更快速、进行更新。

在21世纪的当代，技术支持已经成为服务的一些。也成为公司企业形象的重要组成部分。技术的支持不只是以处理技术问题为目标，更加重要的是在客户的心里建立起企业的形象，让大家记住的是企业的形象，进一步记住所用产品的品牌，后达成服务与品牌的完美结合。

选择从事技术支持工程师这个行业是近这些年社会需求量很大，发展前景很好的一个方向，从互联网系统集成普遍应用到家电下乡等国家政策的出台都为技术支持提供了广阔的市场空间，行业发展促进人才的需求，专业的技术支持工程师是目前企业的珍贵人力资源财富。

技术支持的岗位职责主要有以下几点：

1、负责现场的设备安装、调测等各自不同的技术支持工作。

2、接收和帮助处理客户碰见的各种现场技术问题，及时准确的把现场信息反馈给销售和研发部门。

3、负责发货设备、软件配置清单的制作。

4、负责方案建议书中技术方案部分的编制。

5、支持市场和销售，为客户和工程人员提供有关培训。

6、负责销售工作中技术简报的制作。

7、按照上级主管要求，帮助市场部开展所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动。

8、为销售管理部门提供市场竞争信息。

9、快捷准确并按技术支持经理需求提供全部报告、数据，如周工作计划/报告等。

五、研发工程师

研发工程师（ResearchandDevelopmentEngineer），主要负责公司企业有关产品研发的详细工作。作为研发工程师，第一要有强烈的好奇心，这是成为高手的必要条件。喜欢新生事物，对问题喜欢刨根问底，以钻研为乐趣。

企业中的工程师一定要具备完善的知识点内容与框架体系，企业中的工程师不是研究学问，也没指望成为科学家是为企业的产品服务的。因为这个原因，全面的知识架构针对快速完成产品开发任务很重要，复合型高素质人才更为难得。除开这点还一定要时刻特别要注意关注成本、生产工艺、用户需求、测试环境、采购渠道、配套厂家工艺水平等等不少方面，一点不慎后续问题就冒出来了。

企业的工程师，一定坚持市场第一，用户至上的开发思路，工作只是开发出低成本的、工艺性好的、品质稳定的，重要是满足目标用户需求的产品，不可以凭想象发挥，清高。

唯技术至上的人，思路狭隘，就算聪明过人，只可以扮演一个处理详细问题的小角色。企业的唯一目标是赚钱，能赚钱就是好产品，不可以赚钱就等于零。这个问题就能解释为什么不少研究所、大学开发的产品填补了多少多少空白，但是在产业化途中却总赚不到钱，后落满灰尘。

研发工程师的主要职责有以下几点：

1、按照公司整体规划和生产需，挑选可行性非常高的新产品作为开发对象，提出开发立项；

2、撰写《可行性报告》，在内容框中填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审查核验，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方式和手段；

3、对新产品工艺中的难点进行实验，确定依然不会断更改详细实验方式，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案还有所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商；

4、进行综合性的全线制造实验，依然不会断改善工艺及制造方式；

5、负责跟踪前期生产，详细指导监督都生产过程，及时处理生产中碰见的问题；

6、产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，详细指导、帮生产系统人员进行生产，向市场部提供相关加工能力及价格的信息。

六、项目经理

项目经理从职业的视角是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提升项目管理水平设立的重要管理岗位。通俗的来讲，项目经理就是为项目标成功策划和执行负总责的人。在一个项目团队Team中，项目经理是领导者，因为这个原因其首先职责是在预算范围内及时高质量地领导项目小组完成都项目工作内容，并使客户满意。

能力要求：

号召力：即改变项目组成员还有客户、供应商、职能经理、公职人员等等的工作积极性的能力。每个人的素质、能力和思想境界均多多少少存在不一样之处，也是因为这个原因每个人的工作积极性均会带来一定不一样，故此，当内部成员因为各种各样的原因对工作表现出松懈，甚至懒惰、厌倦的情绪，工作积极性不高时，项目经理这时就得发挥号召力，改变员工的工作积极性。

影响力：主要是对项目组成员出现影响的能力。项目经理除了要拥有的、其他员工默认为重要的特殊知识，正确的、合法的公布命令之外，还要有一定程度上引导项目组成员的个人后期工作任务。

交流能力：即有效倾听、劝告和理解他人行为的能力。强势领导必将制约企业的蓬勃发展和进步。项目经理唯有具备足够的交流能力才可以与下属、上级进行平等的交流，尤其是对下级的交流更显重要。因为群众的声音是来自基层、原始的声音，尤其是群众的反对声音，一个项目经理假设没有对下属职工的意见进行足够的分析、理解，那他的管理肯定是强权管理，也必将导致职工的不满。

应变能力：每个项目均具有其独特之处，而且，每个项目在开展途中都可能出现千变万化的情况，因为这个原因项目标管理是一个变动的管理，这个问题就要求项目经理一定要具有灵活应变的能力，才可以对各自不同的不利的情况快速作出反应，并开始处理。

管理技能

计划：计划作为项目管理的一项职能，它贯穿于整个项目标整个过程，在项目整个过程中，随着项目标进展持续性细化和详细化，同时又持续性地更改和调整，形成一个前后相继的体系。项目经理要对整个项目进行统一管理，就一定要制定出真真切切可行的计划或者对整个项目标计划做到心中有数，各项工作能力按计划有条不紊地进行。

组织：当一个项目在中标后（有的时候，在投标时），担任（或拟担任）该项目领导者的项目经理就一定要充分利用他的组织能力对项目进行统一的组织，例如确定组织目标、确定项目工作内容、组织结构设计、配置工作岗位及人员、制定岗位职责标准和工作流程及信息流程、制定考查标准等。

目标定位：项目经理一定要具有定位目标的能力。目标有不少，但核心的是质量目标、工期目标和投资目标。项目经理唯有对这三大目标定位准确、合理才可以使整个项目标管理有一个总方向，各项目工作也才可以朝着这三大目标进行开展。

七、软件工程师

软件工程师是一个广义的概念，涵盖软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开出现产有关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了基本的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有很多如JAVA、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。除开这点有关互联网工程和软件测试的其他技术也要带来一定涉猎。

一般软件工程师分为4级：软件技术员、助力软件工程师、软件工程师、高级软件工程师。其主要工作内容有以下几点：详细指导程序员的工作；参加软件工程系统的设计、开发、测试等过程；帮助工程管理人保证项目标质量；负责工程中主要功能的代码达到；处理工程中的重点问题和技术难题；协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作；有的时候，需编写各自不同的各样的软件说明书等。

针对软件工程师，不太重视学历，但并非对学历不限制，重点特别要注意关注项目标经验和学习知识的能力，能不能利用软件工程专业知识来处理问题，按照岗位不一样，对软件工程师的要求也带来一定不一样。自动化行业软件工程师基本能力要求有以下几点：自动化设备软件开发，与其他标准自动化设备端口对接；评估设备软件部分开发的可行性及成本预计；帮助自动化开发和自动化设备的导入；对所开发的设备，负责提供安装调试方面的技术支持和详细指导；控制软件开发进度；软件优化等。

八、机械工程师

机械工程师是指在机械工程行业从事工作，还具备一定经验和水平的人。机械工程师大多数情况下分为三个级别，初级机械工程师、中级机械工程师、高级机械工程师。机械工程师一般是指三个级别机械工程师的统称，还可以专指中级机械工程师。

国际注册机械工程师资格认证（ICME）是由机械工程师学会（IME）开展的专业工程师资格认证，国际注册机械工程师资格认证体系通过统一考试、面试、专业能力评估、业绩考查、行业权威人士推荐和同行评议相结合等各种方法对专业技术人员进行评价。属于国际同行认可的技术（或从业）资格认证。

机械工程师主要工作内容：

1、负责机械设备及相关零部件的图纸设计、安装和试运行；

2、制定机械设备的操作规程；

3、对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整，保证设备运行处于良好状态；

4、制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划，并负责对维修工作的组织、开展及检查，保证维修质量；

5、定期对机械设备进行升级改造以提升生产效率。

机械工程师的职业发展路径：

1、产品工艺工程师：让科学技术真正变为生产力；

2、质量管理专业人员：“过程”品质的“把关人”；

3、供应链专业人员：让供应链的“大树”茁壮成长；

4、机电工程师：开启产品开发的新纪元；

5、销售工程师：销售中离不开的技术保证。

九、工艺工程师

工艺工程师主要负责提高工艺技术、提高产品质量。工艺工程师的种类有不少，按工作方向来分，主要有机械工艺工程师、化工工艺工程师、制造工艺工程师、电器工艺工程师等。合格的工艺工程师一定要很熟悉产品的设计、制作工艺、包装、运输及产品的配套使用功能，在本行业属通才，了解全部工序工艺。

工艺工程师的主要工作内容有以下几点：

1、在总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，仔细贯彻国家技术工作方针、政策和公司相关规定。组织制定工艺技术工作近几天和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。

2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；按照工艺需，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。

3、工艺人员要深入生产现场，掌握并熟悉质量情况；详细指导、督促车间一线生产及时处理生产中产生的技术问题，搞好工艺技术服务工作。

4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和相关工艺资料，参加新产品鉴定工作。

5、担负工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织有关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。

6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。

7、帮助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。

8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，持续性提升工艺技术水平。

9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

10、完成总工程师布置的各项临时任务。

工艺工程师的岗位职责下面的具体内容为本章详细总结：

1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。

2、对因工艺编制或工装设计问题，致使产品非常多报废或返修，导致经济损失负责。

3、对处理生产中出现的工艺技术问题不及时，影响生产负责。

4、对审核查验签署的工艺技术文件、产品技术方面的硬性条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。

5、对原材料工艺消耗定额存在计算方式或数值错误，导致浪费或损失情况负责。

6、对因为工艺设计不合理，产生不良影响负责。

7、工艺部部长对本部门方针目标没来得及时展开、检查、诊断、落实负责。

8、对在工艺技术上出现失、泄密情况负责。

9、工艺部帮助生产总调度工作，对总调度布置的工作负责。

十、项目工程师

项目工程师指各个领域的开发或者控制类项目负责技术操作、设计、管理，评估能力的人员，或者是指某个领域比较专业获取资格等称为项目工程师。

项目工程师岗位职责：

1、负责部门经理下达的项目运作、跟踪与落实。

2、负责对有关产品的调查研究。

3、提出建议、制定、代表公司及部门与有关方协商确定设计方案或计划目标。

4、将新技术应用在问题处理方案之中。

5、控制并保证必要的研发步骤。

6、制定及准备有关认可工作所一定要的技术文件资料。

7、在制造、检验与/或调试模具设备时提供支持。

8、对生产提供支持。

9、负责样件制作。

10、负责制定进度计划并进行跟踪。

11、负责项目不同阶段工作的逐步递次推动和问题的处理；

12、负责项目施工任何一个环节达到公司规划技术要求。

职业发展方向？

“学厨师前景好啊。这里说的民以食为天。厨师在什么地方都可以找到事做。厨师是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业产生很早，大概在奴隶社会，就已经有了专职厨师。”

当准备从事一个职业时，全部人都会想到这个职业未来的蓬勃发展和进步方向是什么，作为一名从事厨师行业的人，大多数都想成为厨王、食神。既然如此那，厨师未来究竟有什么发展方向呢？

发展一：厨师长

基本情况：英语简称（CHEF）是酒店厨房的管理部门领导，主要对炒锅进行平日管理，对厨房全部菜品进行高标准控制等工作，要求具有大餐饮行业炒锅或主管工作经验，还需要有厨房管理的能力和技巧。

薪资行情：据世界华人健康饮食协会秘书长、中国厨师网CEO透露，在五星级酒店，厨师长月收入高，高位数可达到2万元；在四星级酒店，厨师长的月薪高位数约1万；三星级酒店，厨师长高月薪8000元。社会酒楼，厨师长大多数情况下平均在5500—8000元不等。

发展方向：厨师长作为炒锅的主管，其不仅要有精湛的厨艺，还需要有相当的管理能力，对行政总厨直接负责，可以向行政总厨发展，也可自己开办餐厅，成就自己的事业。

发展二：行政总厨

基本情况：大多数情况下有规模的酒店、宾馆、酒楼或大型的企业都会请来行政主厨。

工作职责：1、厨房行政事项执行；2、控制厨房运行成本；3、研发新菜，每季推出新的菜单；4、协调具体安排好内场伙伴的工作并及时与他们进行沟通；5、制定内场伙伴的培训计划，并负责开展；6、负责监督内场全部设备工具的保养、清洁和正常使用。

薪资行情：据餐饮业资深人士透露，在偌大的厨界江湖中，掌管一家大型连锁酒楼或者星级酒店厨房的行政总厨，年薪至少在三十万元，而一部分蜚声江湖的大人物，年薪则约有四五十万元。

人生有什么入职方向？

一、职业发展的方向有什么

1、纵向发展

即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位担负责任由小到大，员工职位担负内容的挑战性由小到大，员工所掌握并熟悉的技能或能力由低到高。

2、横向发展

指在同一层次不一样职位当中的改变，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这样的横向发展可以发现员工的好发挥点，同时又可以使员工累积各个方面的经验，为以后的蓬勃发展和进步创造更有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需对组织内不一样职能领域的熟悉，当今组织更多需的“T”字型的人才，故此，不一样职能部门当中的轮换是组织培养干部的重要手段之一。

3、核心方向发展

虽然职位没有晋升，但是，担负了更多的职责，有了更多的机会参与单位各自不同的决策活动。如组织内的人事经理一般只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，假设当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，既然如此那，人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都清楚管理10名员工跟管理100名员工是明显不同的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是，管理的范围更宽、管理的幅度更大，因为这个原因需进一步提高任职者的综合能力。

职业的未来发展趋势有什么？

职业的未来发展必将更专业化和单一化，综合型人才起到的作用将越来越少。各行业的分工将越来越详细。个人需更专业的技能知识。

三大产业中理所当然是第三产业的比重越来越大。

我们国家未来将需非常多第三产业人才，第三产业也会增多非常多新型职业岗位。像心理咨询师、营养师等新兴职业在未来将发挥重要作用。

职业发展方向怎么写？

方式请看下方具体内容：

在在内容框中填写职业发展方向时，优先要给自己设定一个时间范围，比如三年内、五年内、七年内等等，在这个范围内描述自己期望做到的成就及成果。

需要大家特别注意的是，在描述职业发展规划中，个人得到提高、达到目标的同时，还需要明确告知能给公司或企业创造出什么样的价值。

描述职业发展方向要从客观实际出发、脚踏实地，真正去了解这个岗位的有关信息，在满足自己价值取向的同时，定下目标，往晋升的方向努力。

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