人社局专技处干什么的，农村经济社理事长管什么工作

人社局专技处干什么的？

拟定专业技术人员人才队伍发展规划和继续教育政策规划并组织开展；

负责高层次专业技术人才管理、博士后管理服务、回国定居专家学者工作安置和管理服务、回国留学人员科技活动规划、项目资助、经费管理和跟踪服务工作；

深化职称制度改革，落实专业技术职(执)业资格制度；

负责专业技术职务评审委员会组织建设管理、各种中初级专业技术职务任职资格评审审批工作；

组织、详细指导和监督各种职称考试。

答：负责全市专业技术人员综合管理工作，负责高层次专业技术人才的选拔、推荐、项目资助经费申报和管理服务工作；组织享受政府特殊津贴人员选拔工作，落实专家政策；负责高级专家延长退休年龄的批准；负责全市专业技术人员继续教育引导工作；负责全市博士后管理及有关专家培训、休假工作；拟订吸引海外高层次专业技术人才、留学人员来石工作、定居政策；负责留学人员和高层次人才创业园管理服务工作；组织逐步递次推动深化职称制度改革，负责全市专业技术职务任职资格的申报推荐评审、专业技术岗位管理工作；负责完善专业技术人员职业资格制度，监督详细指导专业技术人员职业资格和职称考试工作。

农村经济社理事长管什么？

理事长的职责涵盖：（1）负责农民专业合作社理事会的全面工作;

（2）签署聘请任职或者解聘本社经理；

（3）签署财务会计人员和其他专业技术人员聘书；

（4）签署本社成员入股证明；

（5）审批年财务预决算和平日经费开支；

（6）代表本社签署有关合同等；

（7）负责农民专业合作社与政府相关部门的联系与沟通；

（8）履行社员代表大会授予的其他职权

传染病学就业方向？

传染学就业方向:各级各种疾病预防控制中心(即CDC)、疫情防控站、医院、高校、边境检验检疫局、出入境检疫站。

也可考公务员。

好不要进公司，不然学得用不上。

与社医卫管专业相比，传染病学专业更有优势，你能做的，他做不了，但他能做的，你也可以做。

可到疾病预防控制机构就业，现在是缺失的人才。

人社部是什么机关？

中华人民共和国人力资源和社会保证部是国务院组成部门，为正部级。

人力资源和社会保证部贯彻落实党中央有关人力资源和社会保证工作的方针政策和决策部署，在履行职责途中坚持和加强党对人力资源和社会保证工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）拟订人力资源和社会保证事业发展政策、规划，起草有关法律法规草案，制定部门规章并组织开展。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

（四）统筹逐步递次推动建立覆盖城乡的多层次社会保证体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制有关社会保险基金预决算草案，参加拟订有关社会保证基金投资政策。会同相关部门开展全民参保计划并建立全国统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业和有关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，开展预防、调节和控制，保持就业形势稳定和有关社会保险基金整体收支平衡。

（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织开展劳动保证监察，协调劳动者维权工作，依法查处重要案件。

（七）牵头逐步递次推动深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同相关部门详细指导事业单位人事制度改革，根据管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同相关部门拟订国家表彰奖励制度，综合管理国家表彰奖励工作，担负全国评比达标表彰和省部级表彰等工作，按照授权承办以党中央、国务院名义开展的国家级表彰奖励活动。

（十）会同相关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保证机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）会同相关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动有关政策落实，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责人力资源和社会保证领域国际交流与合作工作，拟订派往国际组织职员管理制度。

（十三）完成党中央、国务院交办的其他任务。

（十四）职能转变。深入逐步递次推动简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保证等公共服务方法，加强信息共享，提升公共服务水平。

（十五）相关职责分工。

与教育部的相关职责分工。高校毕业生就业政策由人力资源和社会保证部牵头，会同教育部等部门拟订。高校毕业生离开学校前的就业详细指导和服务工作，由教育部负责；高校毕业生离开学校后的就业详细指导和服务工作，由人力资源和社会保证部负责。

人社局是干什么的？

人社局的职责:

（一）拟定全市人力资源和社会保证事业发展规划和年工作计划，起草人力资源和社会保证规范性文件草案，并组织开展和监督检查；对全市人力资源和社会保证工作进行综合管理、监督详细指导、协调服务。

（二）拟定并组织开展全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，组织落实就业援助、特殊群体就业等政策，牵头落实高校毕业生就业政策。

会同相关部门落实高技能人才、农村实用人才培训和激励政策。

（四）统筹逐步递次推动建立全市覆盖城乡的多层次社会保证体系。

组织开展养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制有关社会保险基金预决算草案。

会同相关部门开展全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全市就业、失业和有关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，开展预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金整体收支平衡。

（六）统筹开展劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系有关政策，完善劳动关系协商协调机制；

监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度；

监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织开展劳动保证监察，协调劳动者维权工作，依法查处重要案件；

协调详细指导处理人力资源和社会保证信访事项和突发事件。

（七）牵头逐步递次推动深化职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作；组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同相关部门详细指导事业单位人事制度改革，根据管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，负责事业单位工作人员和机关工勤人员综合管理工作。

（九）负责全市事业单位工资收入分配综合管理，组织开展事业单位人员工资收入分配政策，配合有关部门审查核验纳入市级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实企事业单位人员福利和离退休政策。

建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保证机制，详细指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人收入分配。

（十）会同相关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工有关政策的落实，参加协调处理农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）会同相关部门拟定政府表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，按照授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动有关工作，担负全市评比达标表彰相关工作。

（十二）完成市委和市政府交办的其他任务。

人社局，即人力资源和社会保证局，属于政府职能部门。

贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保证工作的有关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保证事业发展规划、政策并组织开展和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，详细指导监督社会保险局针对社会保险保证制度的开展情况。

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