人力资源管理是属国家认可的嘛，在报考公务员中人力资源管理属于公共管理类-华宇考试网

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人力资源管理是属国家认可的嘛？

是国家全国认可的。

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保证部举行、全国统一考试、政府认证的考试。是现在从事人力资源管理工作的国家标准。因为证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书取得了中国企业的普遍尊重，已一步一步成为人力资源工作者的从业资格证书。

人力资源管理人员全国统一考试根据国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考查合格者，由国家劳动和社会保证部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官网网络在线查询是有关人员求职、任职、晋升、涵盖出国等的法律上的有效证件，可纪录写入档案、全国通用。

人力资源管理师是国家认可以职业资格证，非职称证。

分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件[1]

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）[2]

1、获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有研究生或者以上学历证书；

4、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

5、连续从事本职业工作13年以上。

6、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

7、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

3、获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

在报考公务员中，人力资源管理属于公共管理类？

　　报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策还有对应的管理活动。这些活动主要涵盖企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方式，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，后达到达到企业发展目标的一种管理行为。　　人力资源管理的后目标是促进企业目标的达到。阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了请看下方具体内容规定：　　（1）企业的目标后会通过其有价值的资源-它的员工来达到；　　（2）为提升员工个人和企业整体的业绩，大家应把促进企业的成功当作自己的义务；　　（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度是企业效果是好利用资源和达到商业目标的必要前提；　　（4）应努力寻找人力资源管理政策与商业目标当中的匹配和统一；　　（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；　　（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供适合的环境；　　（7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，以此帮企业达到竞争环境下的详细目标；　　（8）提高员工上班时间和工作内容的灵活性；　　（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需的各自不同的支持. 　　（10）维护和完善员工队伍还有产品和服务。