山西新华防化装备研究院是国企吗，2023年河南招收士官的学校有哪些呢

山西新华防化装备研究院是国企吗？

是国企，山西新华防化装备研究院有限公司隶属于中国兵器工业集团公司,是国家一五这个时间段由前苏联援建的156项重点工程之一,1953年建厂,后改制注册成立山西新华化工有限责任公司，2016年实行资本运作和北化股份进行资产重组，正式成为上市公司，2020年应中国兵器工业集团有限公司要求，正式更名为山西新华防化研究院有限公司。

2016河南招收士官的学校有什么？

【招收解放军士官的院校及专业】

招收解放军士官的除士官学校外，还有部分军官院校的有关专业。培训层次分大学专科和中专。

招收士官生的士官院校有：宣化通信士官学校、武汉军械士官学校、北京机械士官学校、空军大连通信士官学校、第二炮兵青州士官学校。

【招收士官生的士官院校】

信息工程大学、理工大学、国际关系学院、防空兵学院、电子工程学院、廊坊陆军导弹学院、防化指挥工程学院、后勤工程学院、军事经济学院、镇江舰艇学院、装甲兵技术学院、雷达学院。

【招收武警士官的院校】

招收武警士官考生的院校主要是武警院校，很小一部分专业由解放军院校承训。

招收武警士官生的院校有：

武警杭州士官学校、武警石家庄士官学校、武警福州指挥学校、武警石家庄指挥学校、武警郑州指挥学校、武警杭州指挥学校、武警黄金技术学校、解放军装甲兵技术学院、解放军镇江舰艇学院。

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本次士官改革遵守以坚持战斗力标准，合理确定士官规模，优化士官结构比例，重点充实军兵种等高技术部队骨干力量，针对现目前实质上的困难，在士官编配、选拔、培训、使用和退役等方面提出新办法，出台新政策。

改革的主要内容有：

(一)一定程度上扩大士官编制

一定程度上扩大士官编制规模，增多士官编制员额，部队士官编制比例提升3%左右。

(二)调整士官结构比例和服役时间

（1）取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。

（2）调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。

（3）调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46%,高级士官调整为3.9%。

(三)调整士官军衔设置

（1）根据调整后的士官结构，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士;中级士官设为一级两衔，分又称中士、上士;高级士官设为一级三衔，分又称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官低军衔为下士，高军衔为一级军士长。

（2）军衔提高时间调整为下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。

（3）士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级，中士和上士由师(旅)级，三级军士长由军级，二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。

(四)改进士官选拔办法，拓宽士官来源渠道。

（1）从地方普通高校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官。并把直招士官作为士官的重要来源渠道。

（2）建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不可以再依靠选取表调控士官规模结构。

（3）以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官根据“一人一号”进行电子版注册，经审查核验确认后，下达选取晋升命令，在内容框中填写《士官注册登记表》装入自己档案。超编制、超计划选取的不可以注册，未经注册的一定要退产生役。

（4）实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，需要具备对应的技能等级资格，初级士官需要达到初级技能以上等级，中级士官需要达到中级技能以上等级，高级士官需要达到技师以上等级。没有达到到规定任职资格的不可以选取晋升。

(五)完善士官培训体系强化士官资格培训。

（1）士官第一次选取前，一定要经过对应的培训;直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并按照任职需进行对应的专业培训。

（2）资格培训由院校和有关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。

（3）规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应按照岗位任职要求经过对应的升级培训，培训考查合格的才可以作为选拔对象。

（4）加强新装备专业培训。

（5）发展远程互联网教育。充分利用中央电大和军队院校远程互联网教育资源，提升任职能力。将远程互联网教育纳入全军士官培训整体规划和部队年教育训练计划，部队远程互联网教学设施设备基础建设纳入教学保证体系，统一组织开展招生、教学等有关工作，用5年时间将士官远程互联网教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。

（6）设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保证办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。

2016年招收士官有什么学校

(六)健全士官管理体系完善士官竞争激励机制。

（1）士官根据初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退产生役。

（2）中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的占比约为百分之90，三级军士长晋二级军士长的占比约为42%，二级军士长晋一级军士长的占比约为95%，未晋衔的退产生役。

（3）士官服役这个时间段，凡年综合考查不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不可以正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退产生役。

（4）规范士官技能考评。在全军各种士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。

（5）健全士官职业技能鉴定运行保证机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考查内容，所需经费纳入各级业务部门年预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年保证计划。

（6）改进士官编制管理办法。将现在由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则;各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管该项目的部门审定后颁发执行。

（7）充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，按照士官编配数量和部队管理工作需，在基层单位编设士官长，帮助基层军官组织士兵的军事训练和平日管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命

(七)调整完善士官工资待遇体系提升高级士官工资待遇标准。

（1）在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，一定程度上拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官当中的工资待遇关系。

（2）建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确对应标准，以反映士官技能高低和奉献大小。

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