我是一名教师我想请问下教师请产假包含寒暑合同制老师寒暑假有工资吗

我是一名教师，我想请问下教师请产假包含寒暑假吗？

产假是包含寒暑假的，因为产假一定要是连续的，故此，寒假或暑假设果在产假这个时间段是不会分离出来再延长的，假设怕把自己的寒假和暑假算在产假内，那一定要计划生育了，算好怀孕时间和孩子出生时间，教师的好生育时间是在二月底三月初，寒假起假生小孩马上歇产假，产假期满又该放暑假了。

我是小老师的闲言碎语，我来回答这个问题。

寒暑假和节假日都是包含在产假里的。

我们这地方女教师的产假都是158天。

假期是按照劳动法、妇女保护权益等法律法规规定的。大多数情况下产假的计算方式以孩子的出生日期为准，孩子的出生日期后推158天，就是假期。有的女教师可能会在产前请假，产假还有半个月的产前假。请假时，要带好出生证明，双方居民身份证，双方结婚证，请假条等材料。请假条要经过学校、镇里、教体局逐级签字盖章，产假才能够生效。

产假后面属于哺乳期。

学校也会对女教师进行照顾的，不坐班，只要进行自己的教学任务完全就能够回家看孩子了。整体上考勤对女教师还是比较宽松的。

不含的，但学校工作特殊，时限性决定要么早一点，学校领导人性化会给你多休不短的一个时期。

合同制老师寒暑假有工资吗？

合同制老师寒暑假是有工资的，假设用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、假设没来得及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。假设未签署劳动合同，还可以要求支付未签署劳动合同的双倍工资。假设是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，还大多数情况下都可以后处理；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需专业人才士详细指导。

二、法律依据：每个省份的工资支付规定。比如：

《广东工资支付规定》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，需要在终止或者解除劳动关系当天结清并一次性支付劳动者工资。

《山东企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业需要在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

高中备考资料及辅导课程

高中培训班-名师辅导课程