提名和提请有什么区别，任命和任免的区别是什么

提名和提请有哪些区别？

提名是对人，提请是对事，提名大多数情况下是对下级，提请大多数情况下是待遇上级领导干部。

举例来说，县区教育局提名某某某担任某学校校长职务。当然提名依然不会说明了就一定能任命，大多数情况下还有走不少程序。形成某一项决议草案，提请大会通过等等。提名和提请虽然只是一字之差，但意思和用法却截然不一样。

提名是推举被提名者干什么。提请是下级待遇上级领导干部提出请求。

提名是如：提名某某某承财务总管，提请是如：某某某草案提请大会表决等。

任命和任免的区别？

答案是：任命和任免的区别在于：任命是单项的，任免则是双向的。

在国家机关、事业单位和合人民团体的机构中，对人事具体安排中的各项任命是提拔重用或变化岗位任职的任命；而任免，从字义看也是有任命有免去这两个方面的主要内容，就是既有一批人被提拔或重用的任命，也有一部分人被解除职务的公告。

1、意义不一样

“决定任免”、“任免”本质是一个决定与决策，可能还没有实质上落实与执行；“决定任免”是指对下一级国家权力机关依法作出的任命事项予以许可与同意。“决定任免”本质是一种行为，其实就是常说的执行某一个事务。

2、表决方法不一样

决定任免的表决方法，法律没有规定，可以用投票表决的方法，也可用其他表决方法（如电子表决器），为了让常委会组成人员充分表达意愿，好不需要举手表决的方法。任免：人大常委会按照法定提名人的提请，任命相关人员担任某－职务或者免去相关人员所担任的职务

任免是什么意思？

释义：人员改变或变化。

任免：指依法享有任免权的机关根据法律规定，任命某人担任某一个职务或免去某人所担任某一个职务的行为。

任免机关：任免机关是指具有法定任免权的机关。职务任免作为一种人事管理行为，任免机关是行为 主体。

在我们的平日生活工作中，任免二字是常常产生的。任免二字又使我们的工作生活，伟大事业更丰富多彩。一个人的从事，事业职务晋升并受重任，时常是先免去低的官职，再任用高的官职，那就是任免二字的常常跳动情况。那就是我们社会主义事业官职晋升的任免情况。任免二字就是这样的常常产生的意思。

就是任命和免职。大多数情况下是组织行政部门的权力。对人事的任免，要经过复杂求实的程序。例如按照工作表现，工作实质上和群众反映等，对一个人进行慎重新再来考察，才可以形成任免。

是任用和免去的意思，任免是职场用人工作任职的经常会用到术语，任免的任就是任用，任命，而免就是免去，免职，任免是相互联系，互为结果的

任免的意思是指干部任一个职务叫任职务，不任职务了叫免掉职务。

任免是干部工作的一个专有名词，一般就是对干部任了一个职务或者免掉一个职务就叫任免职务。

是干部任职文件的专用术语。涉及干部调转或到届调整时，全部都需要下发干部任免公告。任是任命或聘请任职职务，免是免去某职务。

任免是指上级组织部门对下级组织部门的一个人事具体安排，即免去某个人员的现任职务，或让他提拔而另有任用，或直接免职。然后任用某人去担任这个职务。

任免就是任职或免职。国家企事业单位干部任职或免职都要经过一定的审核查验考察等环节，还需要办理有关手续，例如填制《干部任免审批表》，任免一定要经过上级批准同意。

任免是一个汉语词语，指依法享有任免权的机关根据法律规定，任命某人担任某一个职务或免去某人所担任某一个职务的行为。

解释

指依法享有任免权的机关根据法律规定，任命某人担任某一个职务或免去某人所担任某

项职务的行为[1]。根据地方组织法的相关规定，县级以上的地方各级人大常委会按照本级人民法院院长和人民检察院检察长的提请，任免人民法院的副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，人民检察院的副检察长、检察委员会委员、检察员；按照本级人大常委会主任的提请，任免人大常委会的副秘书长、办公厅（室）主任、副主任，工作委员会主任、副主任、委员。

任免是上级组织，对所辖下级组织领导层人事改变或罢免，或任用新领导，称任免。对层级组织管理制是上管下，上对下有绝对权威。下对上唯有服从权。

公文中主送、抄送、报送、发文机关分别指什么？

公文中的“主送机关”是指公文的主要受理机关，也称“上款、抬头”。需要使用全称或者规范简称，顶格写在标题和文章主体当中的左侧，并加冒号。

“抄送机关”是指主送机关外需执行或知晓公文的其他机关，标注时需要用全称或者规范化简称、统称。

“发文机关”大多数情况下是指拟发文件的机关，标注时需要使用发文机关全称或者规范化简称，行政机关联合行文，主办机关排列在前。

报送大多数情况下指需报上一级主管或者有关部门。

主送机关：公文的主要受理机关，需要使用机关全称、规范化简称或者同一类型型机关统称。抄送机关：除主送机关外需执行或者知晓公文内容的其他机关，需要使用机关全称、规范化简称或者同一类型型机关统称。发文机关：大多数情况下是指拟发文件的机关。发文机关又称落款，应写在文章主体的下面偏右，与文章主体保留一定程度上的空格，以便盖章。发文机关应写明全称，以示严肃负责。以机关领导人名义行文时，应冠以职务、身份。报送机关：大多数情况下指需报上一级主管或者有关部门。公文大多数情况下由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、文章主体、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。拓展资料根据国务院办公厅的相关规定，通用公文涵盖：（一）命令（令）适用于依照相关法律发布行政法规和规章；宣布施行重要强制性行政措施；嘉奖相关单位及人员。（二）决定适用于对重要事项或者重要行动做出具体安排，奖惩相关单位及人员，变更或者撤销下级机关不一定程度上的决定事项。（三）公告信息适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。（四）通告适用于发布社会各相关方面需要遵循或者周知的事项。（五）公告适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需相关单位周知或者执行的事项，任免人员。（六）通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。（七）议案适用于各级人民政府根据法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。（八）报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。（九）请示适用于向上级机关请求指示、批准。（十）批复适用于答复下级机关的请示事项。（十一）意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。（十二）函适用于不相隶属机关当中商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复核审查批事项。（十三）纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项。（十四）决议适用于会议讨论通过的重要决策事项（十五）公报适用于发布重要决定或重要事项参考资料 《国家行政机关公文处理办法》《国家行政机关公文处理办法》

人事任免先免职还是先任命？

人事任命中，肯定是先免去现职再任命新职。

人事任命中，唯有先免去现职，再任命新职，才满足干部任用的要求。不然导致同一个人，两个职务，会导致一人双岗的被动局面。

而实质上操作中，时常是免职和任用新职是同时出现的事，甚至两份文件是同时下发的。

先免后任。

“先免后任”是原则和程序，唯有免去原来的职务，才可以腾出位置，任命新的职务。假设只任免不了，不仅程序是违法的，结果也是非法的。凡职务变化、工作调离，都一定要履行请辞免职手续，那有只任免不了的道理。只任免不了不但有违法律规定、权力设计和人大人事任免制定规定要求，而且，还会降低人大权威，使权力机关成为徒有虚名的“橡皮图章。”

先任命，后免职。

任命文件大多数情况下是:经×××会议研究同意，×××同志任×××(职务)。免去(职务)。

任命单位名称:(盖章)

任命日期: 年 月 日

大多数情况下是同时进行。按正常的组织程序，人事变化提拔的大多数情况下是考察推荐、任前公示、任命。在干部人事会议研究决定后，会有组织领导与被提拔干部见上一面谈话，告知组织决定，有的时候，是很小一部分见上一面，有的时候，会集体见上一面，谈话后会下发干部任免职文件，同一份文件先任命，后免去同一职位的前任。有的时候，也会先免职，空缺不短的一个时期的岗位。

人事任免，在对外宣布环节上，大多数情况下不采用先免后任。先免，大多是干部另有任用，而例行会议暂时还没有召开时使用；也有异地任用，职位暂时还没有调整结束，或干部离职培训，岗位需补缺时使用。

国家机关，大多数情况下指国务院各部委。部长任职在人大会议这个时间段换届选举。平日间部长需任免，由国务院总理提请全国人大常委会表决通过。司局级干部任免，由国务院常务会议讨论、党委决定，报中组部备案。

省、部长一直到副乡长，都是本级人大选举出现。人大闭会这个时间段，由常委会表决出现。那么在选举结果未明朗以前，不可避免去原职务，这样的情况叫“随任即免”。

党内职务任免，由上级党委常委研究决定。党内职务分兼职和专职。如，县长任县委书记是专职，本级人大会议要履行免职程序；而县委副书记、县长某某，这当中副书记是兼职。假设该县长调市里工作，离开县长岗位，其副书记一职自动离任。

大多数情况下的情况下人事任免都是先认命然后再进行免职的，在人事任免方面大多数情况下都会对这个人的植物进行优先任命，任命后面然后见一面去之前的职务，这是全部人事任免的程序所在，全部的单位都是根据这样的程序进行人事任免的，一种人事任免的规律

干部任命流程？

流程请看下方具体内容：

1、提出调整配备建议。按照班子建设的需和相关规定，提出调整配备的初步意见，在内容框中填写《请示报告卡》，报部领导审定。

2、制定工作方案。根据部领导批示精神，制定具体、周密的开展方案及相关配套材料和表格。

3、进行民主推荐。按《干部任用规定》和工作方案的相关规定，开展民主推荐或民主测评工作。

4、确定考察对象。按照民主推荐（民主测评）情况，结合班子建设的实质上需，在内容框中填写《请示呈报卡》，提出考察对象建议人选。报部务会议集体讨论，确定考察对象。

5、组织考察。抽调相关方面人员，组成考察组，赴工作地开展考察工作。

6、提出任免建议。按照考察情况，结合班子建设的实质上，在内容框中填写《请示呈报卡》，提出相关人选的任免建议。经分管副部长、部长审定后，提交部务会议集体讨论。

7、讨论决定。按照部务会议讨论精神，在内容框中填写《请示呈报卡》。提请市委常委会议讨论决定。需召开全委会表决的任免事项，准备召开全委会或征求意见的相关材料，进行表决。由省委或省委组织部管理的干部，及时向省委组织部报送相关任免材料。

8、谈话、宣布、发文、接转工作关系。及时向干部监督科提供需公示任职人选的相关情况。起草谈话名单等材料，进行干部任免谈话的相关工作。按照部领导批转的干部监督科的公示结果，起草任免文件，报部领导签发。需由市委领导或部领导进行宣布的，准备宣布时的讲话等相关文字材料，配合领导搞好宣布工作。需转接工作关系的，及时办理工作关系的转接。注意做好相关任免文件和转接工作关系的收发登记。

9、履行法律程序。按照相关法律和政协章程等规定，督促相关县（市、区）及时履行相关程序，按照目前的实际情况，派人参与有选举任务的县（市、区）的人代会、政协会，做好详细指导工作，并相关选举情况或表决结果，及时报部领导及市委领导。

10、材料归档。对干部任免工作中形成的材料，及时进行整理和完善。应移交干部档案室的及时移交，应归入文书档案的及时归卷。相关重要资料，都进行电脑存储并备份。

干部选拔任用工作程序

干部选拔任用工作程序为:民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。这个时间段干部认命为三重一大，需党委班子进行开会，并进行民调，公示等一系列的相关规定动作，还不可以带病上岗带病上任，原则上是保护培养干部，不可以溺爱弊端干部

干部任命工作流程

（一）动议

1.工作开始。提出开始干部选拔任用工作意见。

2.制定方案。校（院）委会议研究审定，形成处级干部选拔任用工作方案。

3.呈报审批。报省委组织部审批，报省编办备案。

（二）民主推荐

1.发布方案。

2.资格审核查验。

3.很小一部分谈话推荐。

4.会议推荐。

5.确定考察对象。

（三）考察

1.组织考察组，制定考察工作方案。

2.考察公示。

3.民主测评、征求意见，很小一部分谈话。

4.审核查验档案。

5.填写、核查个人报告事项。组织考察对象填写《拟提拔考察对象基本信息表》《查询对象基本信息表》和《领导干部个人相关事项报告表》报省委组织部干部监督处审查核验。

6.听取纪检部门意见。将考察对象名单书面报省纪委驻省委组织部纪检组，听取其对考察对象的廉政意见。

7.形成考察材料。

8.讨论决定前酝酿，形成初步拟任方案。

（四）讨论决定

1.召开校（院）委会议。校（院）委会议参会成员一定要达到三分之二以上。

2.讲解情况。

3.校（院）委讨论酝酿。

4.表决、形成决定。表决以应到会的校（院）委成员超越半数同意形成决定，校（院）委会议邀请省纪委驻省委组织部纪检组参与。

（五）任职

1.任职前公示。公示时间为五个工作日。

2.拟制任职公告。

3.任职谈话。

4.报省委组织部备案。

5.宣布任职公告。

（六）办理任职手续

在内容框中填写干部任免审批表，更新实名制数据库信息，向省公安厅出入国（镜）管理处报备，办理公车改革补贴、住房补贴、工资异动手续；干部任免审批表、考察材料、工资异动表归入档案。

一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供满足拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前公布拟提拔职位职数预告。（一）会议投票推荐。1、县直单位参会人员：我们全体干部职工（超越30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。2、乡镇参会人员：本乡镇我们全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。 （二）很小一部分谈话推荐。谈话范围与参与会议投票人员范围一样。

三、考察组对推荐情况进行汇总，按照会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。

四、确定考察对象。考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）按照推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。

五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。六、考察:

1、在民主测评前，向参会人员公布考察预告。

2、对考察对象进行民主测评。参加测评人员：县直单位我们全体干部职工（超越30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。

3、很小一部分谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的主要内容是：考察对象主管该项目的部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要是想了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不够。

七、查阅自己档案还有有关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的相关问题。

八、撰写考察综合报告和个人考察材料。详细写法按组织部相关文件相关要求及规定操作。

九、汇报。考察组认真向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。

十、征求意见。征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。 十一、提出任免方案。

十二、党委（党组）会议研究。以到会人员达应参会人员三分之二以上才可以开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。单位党委（党组）按照考察情况及任免方案仔细讨论，充分发表意见。讨论结束，采取无记名投票方法进行表决。会上应作好会议记录备查。

十三、征求协管部门意见。属双重管理的单位干部任免，主管方党委（党组）会研究，书面征求协管方党委（党组）意见。

十四、公示。对拟提拔人员进行至少七天的公示。

十五、试用及任命。对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、影响不了任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；试用期满经考查考察合格的，办理正式任命手续。

十六、任免文件下发前，应及时报有关材料到组织、人事部门预审，预审批复后才可以行文，并同时送任免文件给协管方和相关单位。

十七、整理文书档案。整个推荐、考察、研究等形成的汇总表、考察材料、会议记录、文件还有任免表等要都整理装订存档，作为文书档案永久保存（参会人员填的民主推荐、民主测评等分表要密封保存，一年后处理）。

干部选拔任用工作程序

干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。

一、民主推荐

干部选拔任用，一定要经过民主推荐提出考察对象，民主推荐涵盖会议投票推荐和很小一部分谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。

民主推荐的程序：

1、召开推荐会，发布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；

2、在内容框中填写推荐票，进行很小一部分谈话；

3、对不一样职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

4、向工委汇报推荐情况。

二、提名

按照推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。

三、考察

考察由组织人事部根据干部管理权限进行严格考察。

考察程序为：

1、组织考察组，制定考察工作方案；

2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

3、按照考察对象的不一样情况，通过一定程度上方法在一定范围内公布干部考察预告；

4、采用很小一部分谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入透彻的了解情况；

5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

6、考察组按照考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

四、酝酿

酝酿应按照领导职位和拟任人选的不一样情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等相关领导成员中进行。需要征求上级分管领导及相关人士的意见。

五、讨论决定

根据干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。

讨论决定程序为：

1、由组织人事部门负责人逐个讲解领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情形；

2、参与会议人员进行讨论；

3、进行表决，以工委应到会成员超越半数同意形成决定。参会的工委委员一定要达到三分之二以上。

六、任职

1、经工委讨论决定后，可以在一定范围内进行任前公示，公示期大多数情况下为七至十五天。

2、公示结果影响不了任职的，由工委指定专人同自己谈话后，办理任职手续。

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