外企员工办理退休手续需要档案吗，在北京外企工作户口放哪里

外企员工办理退休手续需档案吗？

需。

外资企业是把员工的档案直接放到它所托管的人才交流中心, 其实就是常说的说不会把员工的档案放到公司里, 更不会去查阅。外企员工办理退休手续时，需相关档案材料，用于核实员工身份、出生年月、入职时间、缴纳社保费用等信息，做到万无一失。

明年毕业会在北京一家外企工作，户口和档案怎么处理，广大？

现在北京的户口政策很紧，“双外”即非本地生源、非本地院校的本科生差不多没有落户北京的概率，故此，你的户口要迁回原籍。详细手续要拿着学校给你的户口迁移证回原籍的派出所办理。

档案问题楼上的说法都拥有问题。学校是可以保管两年，但这两年既不可以算工龄，也不可以办理任何其他手续。从档案的视角来说，你基本上等同于没有毕业。档案的问题压根都是拖时间越长越难办，建议楼主赶快抽时间办理。北京的人才中心是不接受没有北京户口的应届毕业生档案的，你需要拿着学校给你的派遣证和档案到原籍的人才中心办理，肯定是不用其他材料的，为保险起见，你还是先到人才中心咨询一下很好。

毕业后，档案大多数情况下都存放在当地人社局下属的人力资源部门，假设以后外企有自己档案管理科，会要求你再转档案，至于户籍也是如此，你可以选择转回原户籍地或者工作所在地，但是北上广的户籍像外企这样的有户籍转入限制应该不可以转入工作地。

外服是什么意思？

外服大多数情况下是指FESCO是人力资源公司，可能自己的公司委托对方办理人事关系手续。例如劳动合同签署、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同大多数情况下有劳务派遣性质和劳务外包性质。其实就是常说的外服是自己的用人单位。

上海对外服务有限公司，简称上海外服，还有中智四达，北北京以外企服务有限公司，这种类型公司本来的成立是因为外企不可以保管档案，不可以交四金。早期外企唯有代表处不可以招人，就委托外服公司代办员工人事关系，保证劳动者利益， 　　但是，随着外企更多获取公司注册具备了和劳动者独立签署劳动合同的条件。但是，不少外服公司已经演变转型改制为商业化公司，为了追求盈利，他们和外企变成了客户关系，为员工办理人事事项赚取劳务费。还近今年，上海外服等公司利用新劳动法，劳动合同法文字细节的曲解错误套用。和外企合伙把非常多本该和外企直接签顶劳动合同的员工欺骗诱使并利用合伙通过欺骗取得员工先辞职再去外企上班，然后再去外服签合同的把戏，害的不少劳动者不明真相，被迫和上海外服签署了劳动合同。同时后补派遣去外企工作 　　他们这样做的好处是，外服和外企签署的劳务合同是任何理由可以退回员工，类似说法也反映在劳动合同里，当然表达什么依法等规定。但是，实质上开展时，基本外企想退就退！外服无条件接受，因为套用劳合法派遣内容没有工作时间低工资的相关规定，该规定本意是保护临时工农民工等低收入弱势群体。拿在这里进行这里说的的保护高收入高级人才属于荒唐！ 　　更有甚者！随意解除的条款劳动者时常不服，会有争议！外服和外企合谋使用了狠毒的一招。胡乱编造员工违反公司规章制度严重违纪！一般是鸡蛋里挑骨头或者是横加诬陷的理由借口！外服一般会照单签收退回，还在合同中隐藏好了一条，劳动者在用人单位违纪被退回即解除劳动合同！！如此一来，外服骗来的员工随意的打发走了！！那就是“被外服”，其实就是常说的说整个途中，劳动者被动的成为外服的员工，又被动的被解除。全部劳动法规定的权益被侵犯。而且，工会在这里起的作用基本上为0，除非你强烈的要求界入，他们也会搪塞推脱，成了龙子的耳朵走走形式。有不少怀孕临产的孕妇，哺乳期母亲，因公因私患病的员工，和很小一部分被外企侵权的员工，和外企的中方或外方领导关系慌张的员工，都被莫须有的违纪罪名给与解除合同拿不到或者拿不够应有的补偿。不少人网络发帖抗议，都被外服公司通过互联网公关或者直接和有广告关系的搜索官方网站进行和谐删帖或者隐藏或者置换对外服有利的帖子靠前，不利的帖子沉入海底，这些记得利益的奸商和中间商团伙抱团地沟里作恶！

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