面试的测评要素中计划组织协调能力指什么，专职辅导员面试的题目及答案

面试的测评要素中计划组织协调能力指什么？

公务员面试的

九大测评要素

，又称通用要素是公务员面试中必考内容。这当中涵盖综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力还有举止仪表。

除了九大要素，在面试中有部分部门还会结合岗位特点自设一部分测评要素。不过，通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力

综合与分析是辩证思维的一种方式，也是公务员一定要具备的一种能力，这项测评要素考察的是学员对政府政策、社会情况是不是有了解的认识，有正确而全面的理解。它不仅要求学员能明辨是非，还需要求学员能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、实质，并提出处理对策。

比如：

随着经济的蓬勃发展和进步，我们国内已经成为第二大奢侈品消费国家，但是，据统计年轻人占绝大比重。对这一，讨论一下你有什么不一样的看法。

2.言语表达能力

言语表达能力是公务员一定要具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的自始至终，因为学员在回答问题时就是一种言语表达能力的反映。这项能力主要涵盖：理解他人的意思；口齿清晰，语言流畅；内容有条理；赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、合适、有分寸。

比如：

请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力

应变能力是指面对变化的情况和突发事件，快速作出反应，采用合适方式和措施予以妥善处理的能力。它大多数情况下要求学员在碰见突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件可以整体的驾驭，碰见复杂问题是能分了解轻重缓急，对突出问题可以快速处理。

比如：

某地方出现地陷，导致多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理？

4.计划组织协调能力

计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地具体安排时间和调配资源，并对在这里途中可能产生的矛盾冲突，根据一定标准进行协调的能力。简言之，这项能力涵盖三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而真真切切可行的计划，落实工作中具体安排好各方面资源，同时要协调好各个主管部门和各方面的沟通它考察的是学员的执行力的能力。

比如：

单位里要组织老干部去旅游，选择你负责，你该咋办，应该如何处理？

5.人际交往的意识与技巧

在公务员面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为公务员在工作中要与各自不同的人群沟通，涵盖同事、上级、群众、其他部门等，因为这个原因，拥有良好的人际交往的意识和能力是非常的重要的。在面试中，这项能力主要涵盖：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通还有处理人际关系的灵活性与原则性。

比如：

作为一名公务员，面对亲人找你办事时，你会怎么做？

6.求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机是指在一定需的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目标的内部心理活动。个人的求职目标与拟任岗位所能提供的条件相完全一样时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的概率很大。通俗的理解就是，学员报考这个岗位的目标和原因是什么，学员的自己素质和需求是不是与岗位的要求相匹配。这个问题就要求学员对自己还有求职动机有很透彻的认识，同时对所报考岗位的职责和要求也有了解了解。

比如：

1.请讲解一下你的家庭。2.针对公务员岗位，你是把它当成一种事业还是一种职业？

7.专业能力

专业能力考察的是学员对自己所报考的部门和岗位的专业知识的掌握并熟悉情况，在近这些年的公务员面试中有关专业能力的试题更多，特别是在司法系统、银行系统、国税系统等部门的面试中，对专业能力的要求特别突出。

比如：

1.什么是流动性风险？银监会可以采用什么监管措施对其进行控制？2.什么是绩效管理？

8.自我情绪控制能力

自我情绪控制能力指的是在受到很强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并管束自己行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要反映在学员在考场上的心里慌张的控制状况。在面试考场上，学员面对不熟悉的环境和多位考官的注视，势必会出现心理压力，而在压力下能做到头脑清晰、表达流畅，那就是对自我情绪的控制。

9.举止仪表

在考场上，学员呈现给考官的不只是题目作答的主要内容，还涵盖外在的举止仪表。详细涵盖：穿着打扮是不是得体；言行举止是不是满足大多数情况下的礼节；是不是有多余的动作等等。

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专职一对一辅导员面试的试题？

考综合素质和专业能力。考察内容：

1、举止仪表；

2、求职动机；

3、工作态度；

4、政治素质；

5、综合分析能力；

6、组织协调能力；

7、语言表达能力；

8、应急处理能力。

1 你在学校做过学生干部吗，都做了什么工作?

2 你为什么选择高校一对一辅导员这样一个职业?

3 你如何做好一对一辅导员这么一个工作?

4 假设你的学生喝醉酒了，要打你，咋办，应该如何处理?

5 假设你的学生拿着刀，走进宿舍，问其他考生借钱，你得到消息后，如何处理?

6 作为高校一对一辅导员，你对学生就业工作有哪些思路?

7你觉得一对一辅导员的职责是什么?

8当代大学生常见的心理问题有什么?你会如何处理?

9如何处理学生在学习上碰见的困难?

10一对一辅导员工作在政治教育中的地位和作用

11在工作中你会如何利用党员和学生干部?

12如何处理学生的突发事件?

13如何看“学生工作无小事”

14针对现在高校大学毕业生就业形势，你如何开展工作?

15如何理解“在学生中培养威信”与“学生打成一片”

16如何开展一对一辅导员工作

17如何看待大学生的恋爱问题。

18讨论一下高校专职一对一辅导员应该具备什么素质?

19针对现目前的国内外一部分分裂势力，你觉得怎样做好大学生的思想政治工作?

20一对一辅导员和学生肯定是什么关系?

21一对一辅导员应该具备什么素质?

22如何做好毕业生工作?

23学校的学风建设和党建工作现在存在什么地方些问题，应该如何改进?

24你认为作为学生工作者，在地震出现后你应该做些什么?

1. 面考试试卷目会按照不一样学校和岗位的要求而带来一定不一样，但一般会涉及以下方面：个人情况讲解、职业规划、教育观念、工作经验、处理问题的能力、沟通能力等。2. 这些面考试试卷目标目标是为了了解应聘者的个人情况、职业规划和教育观念等方面，还有考察其处理问题和沟通能力等实质上工作能力。3. 在备考专职一对一辅导员面试时，应该早一点备好自己的个人情况讲解、职业规划和教育观念等方面的主要内容，还多进行模拟面试和练习，以提升自己的实质上工作能力和面试表现。

第一题：你觉得一对一辅导员“辅”和“导”，在一对一辅导员工作如何反映？

第二题：大学生面临就业压力，找职业规划师，规划师水平参差不齐，给出的规划不接地气，对这一，你如何看？

第三题：大学生小王迷信考证，常常旷课考证，致使挂科，你怎么处理？

主要有以下内容：

1.请简单讲解一下自己。

2.为什么想要成为一名一对一辅导员助理，这个职位的吸引之处是什么？

3. 您如何看待一对一辅导员助理的职责和使命？4.请谈一谈您的工作经验是否有过类似岗位具体经历？

5. 您觉得一对一辅导员助理需具备什么基本素质和能力？

6. 您的性格是什么样的？您的一个优点和一个缺点是什么？

7. 解释一下您针对团队Team合作有什么不一样的看法？

8.请分享一下您参加过的成功团队Team故事。9. 针对学生出现的行为问题，您如何处理？

10. 就现在大学生群体出现的问题，如消极情绪、压力过大等，您会如何为学生提供帮？

11. 您对学生活动的组织和平日管理方式有哪些看法？ （比如：运动会、文艺晚会、志愿者活动等）

12. 您如何改变学生积极性，提升学生的主动参加活动的兴趣？

13. 假设学生在课程学习和个人发展方面碰见了困难，您会如何帮他们？

14. 在一对一辅导员的详细指导下，您会如何处理矛盾和冲突？

15.请描述一下您处理过的一个矛盾或冲突案例，具体说一下您的处理方式和结果。

16. 讲述一次得到学生或同事的赞或者夸奖具体经历，请告诉我们您对这一的感想。17. 在外出或假期等情形下，您的角色将由什么人接替？您如何与他们保持沟通？

18. 后，请问您还有哪些要补充说明的吗？

在专职一对一辅导员面试中可能会涉及以下1.讨论一下你对一对一辅导员这个岗位的认识和理解。2.你觉得一对一辅导员的工作职责和要求是什么？3.你是不是具备与学生良好沟通的能力，你都拥有什么详细的实践经验来支持你的答案？4.你如何看待学生的思想政治工作还有学生处的工作目标？5.假设你成为一名专职一对一辅导员，你觉得你会面临什么主要的挑战？你有什么应对策略？

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